【文章內(nèi)容簡介】 的書面材料，聽取他們的陳述，并在必要調(diào)查后作出決定。 申訴期限 按本條規(guī)定，如在事發(fā)之日起 15 天內(nèi)不再提出申訴，即認為該項申訴已經(jīng)失去基礎或已經(jīng)取得諒解，從而可以認為申訴已經(jīng)無效。 十四 、更衣柜 人事部在員工入職時發(fā)給員工更衣柜及鑰匙一把。 員工要保持更衣柜潔凈，無破損。 更衣柜要隨時鎖緊，里面不得存放現(xiàn)金或貴重物品。 公司 對于個人物品或財物丟失、損壞不負任何責任。 更衣柜內(nèi)嚴禁存放食品、飲料及其它與 公司 相同的自已的物品。違反者將視為偷竊 公司 物品，并將予以開除處理。更衣柜內(nèi)嚴禁 存放易燃危險品。 總經(jīng)辦 有權(quán)對員工更衣柜進行定期聯(lián)合檢查。 更衣柜屬于 公司 財產(chǎn)，員工不允許私自換鎖。更衣柜若有任何損壞或鑰匙丟失，員工都要予以賠償。補辦鑰匙時，應交成本費用 5 元錢。 解除勞動合同時，更衣柜需清理干凈，鑰匙交回 公司 人事部。 十五 、員工餐廳 公司 設有員工餐廳，為員工免費提供工作日午 餐膳食，員工均需按時間用餐 （ 11:30） 。 員工的親屬或朋友未經(jīng)批準不得在員工餐廳用餐。 外來人員因工作需要在員工餐廳用餐時，需由部門經(jīng)理向 辦公室 提出書面申請。經(jīng)批準 凡客用餐。 十六 、保守秘密 業(yè) 務秘密 未經(jīng) 公司 同意，員工不得泄露、傳達或引用 公司 的文件、圖片、往來信函或書籍等，也不得接受可能公布 公司 的有關信息和處理上述有關事務的部門。 計算機軟件安全規(guī)則 任何員工無權(quán)隨意復制或出售 公司 開發(fā)、獲得使用權(quán)許可的計算機軟件； 禁止使用 公司 的計算機設備和軟件用于非 公司 業(yè)務； 禁止任何員工以 公司 名義使用非法計算機軟件或?qū)⑸形词跈?quán)的計算機軟件在 公司 使用。 十七 、員工關系指南 公司 鼓勵員工積極參與 公司 的管理，進行員工滿意度調(diào)查，建立多種溝通渠道，進行 公司 政策的解答和咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛和員工申訴，從而保證員 工之間以禮相待、合作互信、共同奮斗，實現(xiàn) 公司 的前景目標。 員工大會 公司 定期召開員工大會，進行員工事跡表彰并向員工傳達有關政策，通報 公司 的經(jīng)營狀況等。 布告欄 公司 設有布告欄，用于張貼 公司 動態(tài)、職位空缺、娛樂及安全活動等信息，員工應經(jīng)常閱讀布告欄，以了解、熟悉 公司 的最新動態(tài)。 宣傳櫥窗 通過櫥窗，員工可了解 公司 的各種活動宣傳，優(yōu)秀人物表彰，經(jīng)營狀況等。 暢所欲言活動 公司 鼓勵員工暢所欲言，向 公司 高級管理人員提出合理意見或合理化建議。 員工應簽署真實姓名，以便 公司 管理層能更直接、圓滿地解決有關 問題。 公司 有義務和責任為員工保密。 第三章 勞動人事政策 一、員工聘用標準 吉林省秀林商貿(mào)有限公司 將人才視為最高貴的資源和財富，以公開、公平、公正為理念進行招聘，依據(jù)應聘者的工作態(tài)度、個人發(fā)展?jié)撃堋⒐ぷ鹘?jīng)驗、業(yè)務知識及行為表現(xiàn)，選拔優(yōu)秀人才。 二、招聘程序 應聘者經(jīng) 辦公室 初選、聘用部門復試考核，總經(jīng)理批準后方可錄用。錄用的員工體驗合格后方可到 辦公室 辦理入職手續(xù)。 三、試用期 新員工入職后必須經(jīng)過一至三個月左右的試用期，在此期間的工資為本崗位工資的 80%。試用期滿需由部門 經(jīng)理對員工進行考核，并填寫《員工試用期轉(zhuǎn)正評估表》，上報 辦公司 ，考核合格者，將繼續(xù)留用。如員工的工作能力及表現(xiàn)達不到 公司 的要求， 公司 可視具體情況延長試用期或解除勞動關系。 四 、體格檢查 公司 每年將為員工安排體驗，體驗費用由員工自己承擔。若發(fā)現(xiàn)員工患上不適合原工種的疾病或不適宜從事 本 行業(yè)的傳染病時， 公司 將調(diào)整其工作或解除勞動關 系。 五、工作時間 部門主管負責安排具體班次和所屬部門員工的工作時間。包括休息 /休假日，排班表會向員工公布。每周一天或根據(jù)部門工作合理安排工作時間。員工休息時及上、下班前后三十分鐘禁止在 公司 逗留，各部門可根據(jù)工作需要，安排員工實行輪班工作制，員工要嚴格遵守。 六、休息日 員工的休息日由部門經(jīng)理決定，員工之間換休，必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準，并至少提前一天通知 辦公 室 ，否則按違紀處分規(guī)定處罰。 七、員工加班 根據(jù)國家勞動法規(guī)定， 公司 將嚴格控制員工加班，若確因工作需要，則必須填寫加班申請并事先經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理以上人員簽字批準，超時工作時間由部門補休給員工，員工必須在兩個月內(nèi)休完。若員工因工作效率不高或工作出現(xiàn)差錯，而在規(guī)定時間內(nèi)沒能完成指定任務時，該員工為完成任務而加班，則超時的工作時間不能視為加班 。 八、工資發(fā)放 員工的薪金每月定日發(fā)放，若發(fā)薪日適逢節(jié)假日或休息，將順延在最近的工作日發(fā)放。 九、所得稅 公司 員工須向國家稅務部門交個人所得稅， 公司 將負責從員工每月工資收入中扣除應納稅部分并代員工交。 十、人事記錄 員工有責任向 公司 如實報告最新的個人資料，包括姓名、地址、電話號碼、家庭情況及緊急通知人。這些資料對于 公司 在緊急情況時與員工聯(lián)絡十分重要。如果員工的個人情況有所變更，應及時通知行政人事部，員工還應提供其他個人資料，如通過各類考試，取得文憑、證書等，以便 公司 全面了解員工的最新情況。 十一、第二職業(yè) 為了員工在工作時間內(nèi)有充沛的精力全力完成布置的工作，員工在下班后就充分利用時間休息。 公司 禁止員工從事第二職業(yè)或其他商業(yè)活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇。 十 二 、調(diào)職與晉升 公司 一向注重為員工提供發(fā)展機會，提倡“內(nèi)部調(diào)換”與“內(nèi)部晉升”制度。并承諾主管級（含主管級）所有崗位向全體員工公開競聘， 公司 將根據(jù)工作需要與員工工作態(tài)度、工作能力及工作表現(xiàn)，對員工的職務、部門及工作職責作出適當調(diào)整。 公司 發(fā)布內(nèi)部招聘啟示時，員工也可以向部門及 辦公司 提出調(diào)職申請。所有 工作變動需經(jīng)部門經(jīng)理、 辦公 室 、及總經(jīng)理批準。 如員工經(jīng)考核合格 后得以內(nèi)部提升，升職后 一 個月屬試用期，只有試用期滿后，經(jīng)部門考核評估工作表現(xiàn)符合該職位要求時，則由 公司 正式委任該職，并同時發(fā)放相應級別的薪水。 十 三 、離職程序 試用期的員工離職必須提前一周以書面形式提出申請，試用期滿的員工離職必須提前一個月以書面形式提出申請。辭職一經(jīng)批準后，員工應聽從部門主管及 辦公 室 的指令進行工作交接，并按照 公司 的規(guī)定在最后工作日起三日內(nèi)辦理離職手續(xù)，交還 公司 財物，包括：員工名牌、員工手冊、制服、更衣柜鑰匙、工具、培訓資料、備用金、電話等。員工如損壞或丟失 公司 財物，將從薪金中扣除 作為賠償。如占有 公司 財物不歸還者， 公司 有權(quán)向法庭起訴。 經(jīng) 公司 脫產(chǎn)培訓的員工，若在規(guī)定服務期未滿辭職，要按照 公司 規(guī)定賠償公司 培訓費用。 十 四 、開除 對嚴重違反 公司 規(guī)章制度或被依法追究刑事責任的員工， 公司 有權(quán)將其立即開除，并不給予任何形式的補償。 第四章 員