【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的書(shū)面材料，聽(tīng)取他們的陳述，并在必要調(diào)查后作出決定。 申訴期限 按本條規(guī)定，如在事發(fā)之日起 15 天內(nèi)不再提出申訴，即認(rèn)為該項(xiàng)申訴已經(jīng)失去基礎(chǔ)或已經(jīng)取得諒解，從而可以認(rèn)為申訴已經(jīng)無(wú)效。 十四 、更衣柜 人事部在員工入職時(shí)發(fā)給員工更衣柜及鑰匙一把。 員工要保持更衣柜潔凈，無(wú)破損。 更衣柜要隨時(shí)鎖緊，里面不得存放現(xiàn)金或貴重物品。 公司 對(duì)于個(gè)人物品或財(cái)物丟失、損壞不負(fù)任何責(zé)任。 更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存放食品、飲料及其它與 公司 相同的自已的物品。違反者將視為偷竊 公司 物品，并將予以開(kāi)除處理。更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁 存放易燃危險(xiǎn)品。 總經(jīng)辦 有權(quán)對(duì)員工更衣柜進(jìn)行定期聯(lián)合檢查。 更衣柜屬于 公司 財(cái)產(chǎn)，員工不允許私自換鎖。更衣柜若有任何損壞或鑰匙丟失，員工都要予以賠償。補(bǔ)辦鑰匙時(shí)，應(yīng)交成本費(fèi)用 5 元錢(qián)。 解除勞動(dòng)合同時(shí)，更衣柜需清理干凈，鑰匙交回 公司 人事部。 十五 、員工餐廳 公司 設(shè)有員工餐廳，為員工免費(fèi)提供工作日午 餐膳食，員工均需按時(shí)間用餐 （ 11:30） 。 員工的親屬或朋友未經(jīng)批準(zhǔn)不得在員工餐廳用餐。 外來(lái)人員因工作需要在員工餐廳用餐時(shí)，需由部門(mén)經(jīng)理向 辦公室 提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn) 凡客用餐。 十六 、保守秘密 業(yè) 務(wù)秘密 未經(jīng) 公司 同意，員工不得泄露、傳達(dá)或引用 公司 的文件、圖片、往來(lái)信函或書(shū)籍等，也不得接受可能公布 公司 的有關(guān)信息和處理上述有關(guān)事務(wù)的部門(mén)。 計(jì)算機(jī)軟件安全規(guī)則 任何員工無(wú)權(quán)隨意復(fù)制或出售 公司 開(kāi)發(fā)、獲得使用權(quán)許可的計(jì)算機(jī)軟件； 禁止使用 公司 的計(jì)算機(jī)設(shè)備和軟件用于非 公司 業(yè)務(wù)； 禁止任何員工以 公司 名義使用非法計(jì)算機(jī)軟件或?qū)⑸形词跈?quán)的計(jì)算機(jī)軟件在 公司 使用。 十七 、員工關(guān)系指南 公司 鼓勵(lì)員工積極參與 公司 的管理，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，建立多種溝通渠道，進(jìn)行 公司 政策的解答和咨詢(xún)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛和員工申訴，從而保證員 工之間以禮相待、合作互信、共同奮斗，實(shí)現(xiàn) 公司 的前景目標(biāo)。 員工大會(huì) 公司 定期召開(kāi)員工大會(huì)，進(jìn)行員工事跡表彰并向員工傳達(dá)有關(guān)政策，通報(bào) 公司 的經(jīng)營(yíng)狀況等。 布告欄 公司 設(shè)有布告欄，用于張貼 公司 動(dòng)態(tài)、職位空缺、娛樂(lè)及安全活動(dòng)等信息，員工應(yīng)經(jīng)常閱讀布告欄，以了解、熟悉 公司 的最新動(dòng)態(tài)。 宣傳櫥窗 通過(guò)櫥窗，員工可了解 公司 的各種活動(dòng)宣傳，優(yōu)秀人物表彰，經(jīng)營(yíng)狀況等。 暢所欲言活動(dòng) 公司 鼓勵(lì)員工暢所欲言，向 公司 高級(jí)管理人員提出合理意見(jiàn)或合理化建議。 員工應(yīng)簽署真實(shí)姓名，以便 公司 管理層能更直接、圓滿(mǎn)地解決有關(guān) 問(wèn)題。 公司 有義務(wù)和責(zé)任為員工保密。 第三章 勞動(dòng)人事政策 一、員工聘用標(biāo)準(zhǔn) 吉林省秀林商貿(mào)有限公司 將人才視為最高貴的資源和財(cái)富，以公開(kāi)、公平、公正為理念進(jìn)行招聘，依據(jù)應(yīng)聘者的工作態(tài)度、個(gè)人發(fā)展?jié)撃?、工作?jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)及行為表現(xiàn)，選拔優(yōu)秀人才。 二、招聘程序 應(yīng)聘者經(jīng) 辦公室 初選、聘用部門(mén)復(fù)試考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。錄用的員工體驗(yàn)合格后方可到 辦公室 辦理入職手續(xù)。 三、試用期 新員工入職后必須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月左右的試用期，在此期間的工資為本崗位工資的 80%。試用期滿(mǎn)需由部門(mén) 經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行考核，并填寫(xiě)《員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估表》，上報(bào) 辦公司 ，考核合格者，將繼續(xù)留用。如員工的工作能力及表現(xiàn)達(dá)不到 公司 的要求， 公司 可視具體情況延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系。 四 、體格檢查 公司 每年將為員工安排體驗(yàn)，體驗(yàn)費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。若發(fā)現(xiàn)員工患上不適合原工種的疾病或不適宜從事 本 行業(yè)的傳染病時(shí)， 公司 將調(diào)整其工作或解除勞動(dòng)關(guān) 系。 五、工作時(shí)間 部門(mén)主管負(fù)責(zé)安排具體班次和所屬部門(mén)員工的工作時(shí)間。包括休息 /休假日，排班表會(huì)向員工公布。每周一天或根據(jù)部門(mén)工作合理安排工作時(shí)間。員工休息時(shí)及上、下班前后三十分鐘禁止在 公司 逗留，各部門(mén)可根據(jù)工作需要，安排員工實(shí)行輪班工作制，員工要嚴(yán)格遵守。 六、休息日 員工的休息日由部門(mén)經(jīng)理決定，員工之間換休，必須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并至少提前一天通知 辦公 室 ，否則按違紀(jì)處分規(guī)定處罰。 七、員工加班 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定， 公司 將嚴(yán)格控制員工加班，若確因工作需要，則必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理以上人員簽字批準(zhǔn)，超時(shí)工作時(shí)間由部門(mén)補(bǔ)休給員工，員工必須在兩個(gè)月內(nèi)休完。若員工因工作效率不高或工作出現(xiàn)差錯(cuò)，而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)能完成指定任務(wù)時(shí)，該員工為完成任務(wù)而加班，則超時(shí)的工作時(shí)間不能視為加班 。 八、工資發(fā)放 員工的薪金每月定日發(fā)放，若發(fā)薪日適逢節(jié)假日或休息，將順延在最近的工作日發(fā)放。 九、所得稅 公司 員工須向國(guó)家稅務(wù)部門(mén)交個(gè)人所得稅， 公司 將負(fù)責(zé)從員工每月工資收入中扣除應(yīng)納稅部分并代員工交。 十、人事記錄 員工有責(zé)任向 公司 如實(shí)報(bào)告最新的個(gè)人資料，包括姓名、地址、電話(huà)號(hào)碼、家庭情況及緊急通知人。這些資料對(duì)于 公司 在緊急情況時(shí)與員工聯(lián)絡(luò)十分重要。如果員工的個(gè)人情況有所變更，應(yīng)及時(shí)通知行政人事部，員工還應(yīng)提供其他個(gè)人資料，如通過(guò)各類(lèi)考試，取得文憑、證書(shū)等，以便 公司 全面了解員工的最新情況。 十一、第二職業(yè) 為了員工在工作時(shí)間內(nèi)有充沛的精力全力完成布置的工作，員工在下班后就充分利用時(shí)間休息。 公司 禁止員工從事第二職業(yè)或其他商業(yè)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇。 十 二 、調(diào)職與晉升 公司 一向注重為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，提倡“內(nèi)部調(diào)換”與“內(nèi)部晉升”制度。并承諾主管級(jí)（含主管級(jí)）所有崗位向全體員工公開(kāi)競(jìng)聘， 公司 將根據(jù)工作需要與員工工作態(tài)度、工作能力及工作表現(xiàn)，對(duì)員工的職務(wù)、部門(mén)及工作職責(zé)作出適當(dāng)調(diào)整。 公司 發(fā)布內(nèi)部招聘啟示時(shí)，員工也可以向部門(mén)及 辦公司 提出調(diào)職申請(qǐng)。所有 工作變動(dòng)需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、 辦公 室 、及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 如員工經(jīng)考核合格 后得以?xún)?nèi)部提升，升職后 一 個(gè)月屬試用期，只有試用期滿(mǎn)后，經(jīng)部門(mén)考核評(píng)估工作表現(xiàn)符合該職位要求時(shí)，則由 公司 正式委任該職，并同時(shí)發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的薪水。 十 三 、離職程序 試用期的員工離職必須提前一周以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，試用期滿(mǎn)的員工離職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出申請(qǐng)。辭職一經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)聽(tīng)從部門(mén)主管及 辦公 室 的指令進(jìn)行工作交接，并按照 公司 的規(guī)定在最后工作日起三日內(nèi)辦理離職手續(xù)，交還 公司 財(cái)物，包括：?jiǎn)T工名牌、員工手冊(cè)、制服、更衣柜鑰匙、工具、培訓(xùn)資料、備用金、電話(huà)等。員工如損壞或丟失 公司 財(cái)物，將從薪金中扣除 作為賠償。如占有 公司 財(cái)物不歸還者， 公司 有權(quán)向法庭起訴。 經(jīng) 公司 脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，若在規(guī)定服務(wù)期未滿(mǎn)辭職，要按照 公司 規(guī)定賠償公司 培訓(xùn)費(fèi)用。 十 四 、開(kāi)除 對(duì)嚴(yán)重違反 公司 規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任的員工， 公司 有權(quán)將其立即開(kāi)除，并不給予任何形式的補(bǔ)償。 第四章 員