【正文】 辦妥移交手續(xù)后， 1份存原部門，由接替者保存接收，如無接替者，由其主管臨時指定人員先行接收或暫由其主管接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交； 1份離職人保存； 1份交 人力資源部 隨同離職申請表存入離職者個人檔案。以“崗位說明書”的形式確定每個工種崗位的工作任務(wù)，各部門主管定期對員工進行崗位責(zé)任考核，并保留書面依據(jù)。 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進步和發(fā)展。 培訓(xùn) 培訓(xùn)與 發(fā)展 1 公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 26 ，積極參與公司內(nèi)安全教育及培訓(xùn)。 ，而未 能享受補休時，本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)日加班工資。 假期及休息制度 假期 ， 公司 按正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān) 假期 期間工資 。 各部門 員工每日正常工作時間 由公司高層根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營具體情況而確定 。 、 薪酬計算時間是當(dāng)月 1 日至 31 日為一個月。 9擅自離職者 10．出賣或 泄露公司商業(yè)機密者。 D、 員工有下列情形之一， 均屬嚴(yán)重 違反 公司 的規(guī)章制度 ，公司有權(quán)解除勞動合同并無須支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金 ： 1． 被警告 三次或以上者、被記過兩次或以上者、被記大過一次者 。 3． 對上級 管理 人員及其他同事的有關(guān)職務(wù)上的查詢，故意隱藏或報告不實 者。 3．員工被 客戶或有關(guān)單位 、 個人等有效投訴 ，并未能及時補救改正或隱瞞事實者 4． 未經(jīng)許可攜帶公司物品 或 攜帶 重要資料 外出 并沒有登記或告知 者。 21． 故意不開通通訊設(shè)備，或無故不接聽電話、不回復(fù)者。 12． 在工作場所吃 零食 、喧嘩、聊天、嬉戲、吵鬧、玩游戲、飲酒，妨害他人工作；上班時間 非工作性上網(wǎng) 、打瞌睡者或在顧客面前 有 看書、報、雜志、閑談等行為 者 。 5． 衣冠不整或儀容太差如 蓬頭垢面 、 赤膊露 體、 穿拖鞋等上班者。 3．為公司全年累計減少成本或防止意外損失或新增利潤累計 5萬元以上者。 6．遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得當(dāng)，保全人身或財 產(chǎn) 的安全，因而減少損害、損失者。 7．對公司的防損 、減損 工作提出有效可行 建議 ，能在實施中減少損耗 2%及以上者。 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 22 1. 業(yè)務(wù)考察，由市場部、銷售部負(fù)責(zé)接待； 2. 黨政社團考察，由綜合部 門視情 負(fù)責(zé)接待； 隨時接待員工 ， 各部門主管要針對本部門員工的思想動態(tài)隨時與員工進行溝通 、交流 ； 原則 ，職務(wù)及公事的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告（緊急或特殊情況除外）。 第十 六條 執(zhí)行單位和主辦人要在一周內(nèi)拿出具體實施方案并及時向評委會反饋落實情況。收到提案后即進行登記、編號，同一內(nèi)容以先提者為準(zhǔn)，同一日提案視為聯(lián)名。 改進意見或辦法：詳細說明建議改善之具體辦法，包括方法、程序及步驟等。 一般情況下，公司不聘用員工的親屬（如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等），如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則公司人事部門有權(quán)調(diào)動任何一方的工作部門或崗位。 10— 300元罰款，必要時移送司法機關(guān)。 ，拒絕執(zhí)行上級命令，消極怠工。確因工作需要當(dāng)月不能調(diào)休的，由部門主管出具未能調(diào)休證明，經(jīng)主管副總審核后，結(jié)合考勤機記錄，按月滿勤為 26天的日工資標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實核算，并入當(dāng)月工資總額。滯后、超前的時間參照點分別是規(guī)定的上、下班時間，以考勤機記錄為準(zhǔn)。 ： ，員工上、下班均需簽到（退）（共計每日 4次）。 . 本制度適用于公司全體員工。 ，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日 以書面形式通知公司 。 ，公司不予招用。 錄 用 意 向 通 知 書 員工 ： 您好！ 祝賀您已通過本公司筆試和面試！ 在乾豐，我們相信和諧的工作氣氛和愉快的工作環(huán)境，能為公司帶來更大的進步和動力、使公司高效運作并迅速發(fā)展！希望您能很快進入工作狀態(tài)，并接受我們企業(yè)文化的感染，以在乾豐公司工作為 長遠的、持續(xù)發(fā)展的事業(yè)目標(biāo)！ 一、以下是本公司與您 的 協(xié)議錄用條件： （ 1）您的入職部門： （ 2）您的任職職務(wù)： （ 3）試用期從實際工作日起算 三 個月；合同期限從簽訂勞動合同之日起、 滿 年 為止。 試用期工資及福利待遇 (1)、試用期工資按公司薪資制度發(fā)放?？己撕细裾邎笕肆Y源部，經(jīng)總經(jīng)理審核后，可按期轉(zhuǎn)正定級。合格者通知用人部門進行專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)面試、考核。 保密原則 (1). 公司人力資源部應(yīng)在招聘工作中，堅持將保密工作貫穿于招聘工作的全過程，并將其作為每位工作人員的職責(zé)。 任人唯賢原則 有德有才破格錄用，有德無才培養(yǎng)使用， 少 德有才限制使用，無德無才堅決不用。 本《員工手冊》發(fā)放至全體員工，全體員工應(yīng)認(rèn)真研讀，遵照執(zhí)行。 ，員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 8 企業(yè)行為準(zhǔn)則 ，追求降低成本提高效益， 讓利于消費者， 企業(yè)才能獲得永恒發(fā)展。 企業(yè) 精神 ： 團結(jié)一致、眾志成城、艱苦奮斗、開拓進取、勇往直前 、 追求 卓越 。 本標(biāo)志采用寓言于形的設(shè)計和創(chuàng)作理念，在充分理解企業(yè)及其產(chǎn)品的 前提下，經(jīng)過縝密的規(guī)劃和思考，形成對 “乾豐 ”品牌的獨特策劃， “乾豐 ”兩個字具有深刻的歷史文化積淀，標(biāo)志創(chuàng)作過程中考慮到潮流性和現(xiàn)代感，首先將 “乾豐 ”兩個字的第一個字母 “Q、 F”加以賦予極富美感的深化變形， “Q”字母形態(tài)飽滿圓潤，又是打頭字符，所以符合創(chuàng)作理念中以中國傳統(tǒng)文化為基調(diào)的創(chuàng)意思維， “天地為先，天方地圓 ”的意境呼之而出，由此確定了整個標(biāo)志 “圓潤 ”的基 本 造型，體現(xiàn)了大地的博大、 厚重、凝煉、 穩(wěn)固和踏實，從而也將 “F”字母升華為鶴的形態(tài)，蘊含厚積薄發(fā)，未來的發(fā)展似離弦之箭，擁有無可限量之潛力。 期望您成為本公司最優(yōu)秀的一員 ，祝您在 “ 乾豐 ” 快 樂工作每一天！ 董事長 ： 管仲海 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 5 河南乾豐暖通科技股份有限公司始建于 1986年，原廠區(qū)位于閘南東路。 《員工手冊》是員工工作的指導(dǎo)書 。本手冊為您在職期間提供指導(dǎo)，其中的部分規(guī)定將在員工離開 公司后仍繼續(xù)有效并具有約束力，如保密制度等。 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 3 章節(jié)號 目 錄 封面 ? ???????????????????????? 01 前言 ? ???????????????????????? 02 總經(jīng)理致辭 ?????????????????????? 03 公司概況 ??????????? ???????????? 04 企業(yè)簡介 ??????????????????????? 04 組織 機 構(gòu) ??????????????????????? 04 企業(yè)榮譽 ??????????????????????? 05 企業(yè)文化 ?????????????????????? ? 06 管理 總則 ??????????????????????? 07 規(guī)范 管理 ??????????????????????? 07 員工招 聘 管理規(guī)定 ??????????? ???????? 07 勞動合同管理 ????????????????????? 15 工作規(guī)范 ??????????????????????? 16 回避規(guī)定 ??????????????????????? 18 合理化建議 及 小改小革 提案 管理辦法 ??????????? 19 接待制度 ??????????????????????? 21 獎懲 ????????????????????????? 21 薪資 ????????????????????? ???? 23 考勤 ????????????????????????? 24 假期及休息制度 ???????????????????? 24 勞動保護制度 ????????????????????? 24 福利 ????????????????????????? 25 培訓(xùn) ????????????????????????? 25 考核 ????????????????????????? 26 保密 ??????????????????? ?????? 26 調(diào)崗 調(diào)薪 ??????????????????????? 26 員工離職管理規(guī)定 ??????????????????? 26 申訴 ????????????????????????? 33 附則 ????????????????????????? 33 回簽頁 (活頁 )???????????????????? ? 34 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 4 總經(jīng)理致辭 : 歡迎您加入 我們的行列，成為 河南 乾豐暖通科技股份有限 公司的一員 ！ 真誠期望您 ： 成為“ 乾豐 ”一員 而引以為榮，并深信您一定會 能充分利用乾豐暖通這個平臺， 熱愛自己的崗位，勤奮工作 ， 不斷進取 ， 恪 盡職守， 踏實工作，實現(xiàn)自己的人生價值 ， 為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好的聲譽和更高的效益。 您 所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是 您 個人 得到鍛煉和發(fā)展 的契機。主要產(chǎn)品有：鋼管三柱至六柱散熱器、鋼制扁管對流散熱器、鋼制搭接散熱器、銅鋁復(fù)合散熱器、鋼制 D型管三柱散熱器、新型暖風(fēng)機配風(fēng)葉片、導(dǎo)流翅片管復(fù)合式散熱器、高壓鑄鋁散熱器、高大空間空氣處理單元機組、燃氣輻射采暖系統(tǒng)等十大系列 100多個品種 ， 普遍用于工業(yè)與民用采暖 工程 項目 。 企業(yè)的成功和可持續(xù)發(fā)展是靠天時、地利、人和等諸多因素的有機結(jié)合的。 宣傳口號： 選擇乾豐，溫暖一生 。 ，讓員工獲得 報酬 ，讓企業(yè)獲得效益。 8. 以人為本，尊重但不遷就人才 ，努力創(chuàng)造人才發(fā)揮的良好平臺 。 本規(guī)定所稱員工，指公司聘用的全體從業(yè)人員。 有限授權(quán)原則 (1). 有限授權(quán)是指由人力資源部組織在一定范圍內(nèi)或在特殊情況下組織招聘活動時，由總經(jīng)理根據(jù)招聘的時間、地點、性質(zhì)的不同，授予人力資源部或用人部門的權(quán)力。 (2). 招聘、考核人員一旦被發(fā)現(xiàn)違反此原則，將由上級領(lǐng)導(dǎo)記錄在案，作為人力資源部門內(nèi)部考核的依據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重者，由公司給予紀(jì)律處分，甚至予以開除。試用期原則上為三個月。員工提出終止工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后須全面履行公司規(guī)定的全部離職手續(xù)方可離職。 五、 其他 本規(guī)定自 年 月 日起實施，解釋權(quán)歸人力資源部。 四、 若您無法接受本公司的錄用或?qū)η傲惺马椨幸闪x或不能達成者，請聯(lián)絡(luò)本公司人力資源部。 ，公司可以解除勞動合同 并無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金 ： （ 1）在試 用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4）有違法行為的； （ 5）被勞動教養(yǎng)的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 7）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 8） 員工 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng) 公司 提出，拒不改正的； （ 9）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同， 致使勞動合同無效的； 或用虛假證件與公司簽訂 勞動合同 的； 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 17 （ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 工作態(tài)度 學(xué)習(xí)并 提高自己的工作技能，提 升 工作效率； ，對自己的工作職責(zé)負(fù)責(zé) ，對主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) ； ，互 相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； ，不拖延 、 不扯皮、 不積壓； ，以爭取公司同仁與客戶 的合作 。 ：保底工資人員及固定工資人員，實行指紋簽到。 （退）的，需書面說明情況，經(jīng)部門主管審核后方可計入考勤。特殊情