【正文】 本公司聲譽(yù)的提高有顯著作用者。 2．維護(hù)公司重大利益，避免重大損失一萬元以上者 3． 檢舉違法違紀(jì)或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失 5萬元以上者。 7．為公司挽回?fù)p失金額在 5000 元以上者 。 3．抓獲盜竊公司財(cái)物 行為 ， 價(jià)值在 50 元以上 一次 或 50 元以下兩次 者 。 8． 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提 高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得 國(guó)家承認(rèn)的 文憑或獲得其他專業(yè)證書 者 。 4．培訓(xùn) 或平時(shí) 考試獲得優(yōu)秀（得分 90 以上）者。 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)。 第二十三條 聯(lián)名建議的獎(jiǎng)勵(lì)由聯(lián)名人協(xié)商分配，協(xié)商未果者，獎(jiǎng)金按聯(lián)名單上的人員平均分配；匿名提案的獎(jiǎng)金平均分配給當(dāng)月各位 獲獎(jiǎng)?wù)摺? 第六章 獎(jiǎng)勵(lì) 第十七條 公司對(duì)員工的合理化建議及小改小革每月進(jìn)行匯總評(píng)審，集中獎(jiǎng)勵(lì)。 第十三條 評(píng)委會(huì)需對(duì)提案落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查、追蹤，協(xié)調(diào)解決存在的問題；每月對(duì)已經(jīng)完成的合理化建議進(jìn)行評(píng)定，并擬訂獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第十一條 提案經(jīng)工作人員初步分類整理后送有關(guān)負(fù)責(zé)人或被提案單位初審。 第八條 評(píng)委會(huì)設(shè)立員工信箱，員工的合理化建議及小改小革提案原則上通過其部門主管簽署意見后提交給評(píng)委會(huì)秘書，必要時(shí)可以直接 投入員工信箱或向評(píng)委會(huì)提交。 預(yù)期效果：應(yīng)詳細(xì)說明該建議案經(jīng)采納后，可能獲得的成效，包括提高效率、簡(jiǎn)化作業(yè)、增加銷售、創(chuàng)造利潤(rùn)或節(jié)省開支等項(xiàng)目。 第四條 以下范圍的提案不予受理： 僅提出缺陷或問題，而缺少具體改善方法和措施的； 為完成合理化建議及小改小革的任務(wù)而無新意的； 公認(rèn)的事實(shí)或正在改善的； 已被采用過或以前已有的重復(fù)提案； 在正常工作渠道被指令執(zhí)行的； 針對(duì)個(gè)人及私事的。 員工若有下列情況之一者應(yīng)及時(shí)將情況通報(bào)公司，并接受公司的必要的調(diào)整： 有親屬投資與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)或與其有業(yè)務(wù)往來； 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 20 有親屬供職于同行企業(yè)或與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè) 務(wù)的企業(yè)； 有重大或傳染性疾病者； 及小改小革提案管理辦法 為倡導(dǎo)員工參與企業(yè)管理，激勵(lì)其鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)，提高公司勞動(dòng)生產(chǎn)率、和經(jīng)營(yíng)管理水平，特制定本辦法。 儀表 ，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體 ； 男員工不可留長(zhǎng)發(fā)和染發(fā)及留胡子； 女士化淡妝 ,頭發(fā)不遮住面部 ,飾品不能使用過多 ； ； 4. 打電話應(yīng)注意禮儀， 言 語 清晰、簡(jiǎn)明扼要 ； ，周六及周日可穿得體的休閑裝。 ，制定本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度實(shí)施 細(xì)則。 、車輛登記，以及對(duì)私自夾帶公司財(cái)物出廠者視而不見。 、串崗閑聊、帶有徒工者未在設(shè)備旁指導(dǎo)徒工操作；私自操作他人設(shè)備。有下列情況者視為違紀(jì)： 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 19 . 網(wǎng)上聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。 ，假期結(jié)束后到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。特殊情況下不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)依據(jù)假期審批權(quán)限以電話方式請(qǐng)假，事后須完善請(qǐng)假審批手續(xù)。 ，且不能提供證明的，分別視為早退或遲到。 （退）的，需書面說明情況，經(jīng)部門主管審核后方可計(jì)入考勤。 ，簽退時(shí)間早于規(guī)定的下班時(shí)刻即為早退。 ：保底工資人員及固定工資人員，實(shí)行指紋簽到。 2. 職責(zé) 。 工作態(tài)度 學(xué)習(xí)并 提高自己的工作技能，提 升 工作效率； ，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)責(zé) ，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) ； ，互 相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非； ，不拖延 、 不扯皮、 不積壓； ，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶 的合作 。 ，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì) 上款 提前通知期另有約定的從其約定 。 ，公司可以解除勞動(dòng)合同 并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金 ： （ 1）在試 用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 4）有違法行為的； （ 5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 7）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 8） 員工 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng) 公司 提出，拒不改正的； （ 9）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同， 致使勞動(dòng)合同無效的； 或用虛假證件與公司簽訂 勞動(dòng)合同 的； 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 17 （ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ，員工跟公司就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 四、 若您無法接受本公司的錄用或?qū)η傲惺马?xiàng)有疑義或不能達(dá)成者，請(qǐng)聯(lián)絡(luò)本公司人力資源部。 （ 4）您的月薪： ○ 1 固定工資崗：試用期間薪 資 元 /月 、其中 考核工資 （ 月薪的 30%） 為 元（根據(jù)實(shí)際考核情況 核算）；轉(zhuǎn)正后薪 資 金額另行商定。 五、 其他 本規(guī)定自 年 月 日起實(shí)施，解釋權(quán)歸人力資源部。 (2)、試用期工齡 記入 員工 在本公司工齡。員工提出終止工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后須全面履行公司規(guī)定的全部離職手續(xù)方可離職?？己藘?yōu)秀或較差者可縮短或延長(zhǎng)試用期，考核不合格者予以解聘。試用期原則上為三個(gè)月。 在考核過程中，根據(jù)各部門的招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行 初步審核，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、技術(shù)、素質(zhì)、品質(zhì)和氣質(zhì)。 (2). 招聘、考核人員一旦被發(fā)現(xiàn)違反此原則，將由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記錄在案，作為人力資源部門內(nèi)部考核的依據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重者，由公司給予紀(jì)律處分，甚至予以開除。 (2). 招聘人員、考核人員在面試考核過程中要嚴(yán)守公司機(jī)密，妥善保管好有關(guān)機(jī)密的資料、文件等。 有限授權(quán)原則 (1). 有限授權(quán)是指由人力資源部組織在一定范圍內(nèi)或在特殊情況下組織招聘活動(dòng)時(shí)，由總經(jīng)理根據(jù)招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)的不同，授予人力資源部或用人部門的權(quán)力。 計(jì)劃招聘原則 在本部門、本公司內(nèi)部無法協(xié)調(diào)解決的情況下，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)審定該部門確有必要擴(kuò)編后，用人部門提出人力需求計(jì)劃 (因人員有離職而空崗的 ,用人部門可直接提出人力需求計(jì)劃 )，并由用人部門主管填寫《增補(bǔ)人員申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理審批后，實(shí)施招聘。 本規(guī)定所稱員工，指公司聘用的全體從業(yè)人員。 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公 司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 8. 以人為本，尊重但不遷就人才 ，努力創(chuàng)造人才發(fā)揮的良好平臺(tái) 。 工 要有責(zé)任心，中層員 工 要有上進(jìn)心，高層員 工 要有事業(yè)心。 ，讓員工獲得 報(bào)酬 ，讓企業(yè)獲得效益。 、服務(wù)于客戶、 回報(bào) 于社 會(huì) 。 宣傳口號(hào)： 選擇乾豐，溫暖一生 。 企業(yè) 使命 ： 專業(yè)讓建筑更舒適， 為客戶提供質(zhì)量可靠 、安全放心的暖通產(chǎn)品 。 企業(yè)的成功和可持續(xù)發(fā)展是靠天時(shí)、地利、人和等諸多因素的有機(jī)結(jié)合的。 整個(gè)標(biāo)志體現(xiàn) 出天地一色，鶴舞九天的意境和無與倫比的寓意。主要產(chǎn)品有：鋼管三柱至六柱散熱器、鋼制扁管對(duì)流散熱器、鋼制搭接散熱器、銅鋁復(fù)合散熱器、鋼制 D型管三柱散熱器、新型暖風(fēng)機(jī)配風(fēng)葉片、導(dǎo)流翅片管復(fù)合式散熱器、高壓鑄鋁散熱器、高大空間空氣處理單元機(jī)組、燃?xì)廨椛洳膳到y(tǒng)等十大系列 100多個(gè)品種 ， 普遍用于工業(yè)與民用采暖 工程 項(xiàng)目 。按照縣委縣政府的統(tǒng)一規(guī)劃， 20xx年底，首家搬遷至沙南工業(yè)集聚區(qū)， 是一家 集 研制、開發(fā)、生產(chǎn) 、銷售暖通設(shè)備 于一體 的 專業(yè)企業(yè) ； 是中國(guó)鋼管柱型散熱器的發(fā)源地 ； 建設(shè)部采暖散熱器委員會(huì) 副主任單位；國(guó)家采暖空調(diào)系統(tǒng)水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家銅鋁復(fù)合散熱器標(biāo)準(zhǔn)參訂單位；是中國(guó)研制、開發(fā)、生產(chǎn)散熱器最早、能力最強(qiáng)的企業(yè)之一。 您 所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是 您 個(gè)人 得到鍛煉和發(fā)展 的契機(jī)。 個(gè)人的成功，離不開嚴(yán)格而有效的規(guī)章制度和良好的道德規(guī)范。 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 3 章節(jié)號(hào) 目 錄 封面 ? ???????????????????????? 01 前言 ? ???????????????????????? 02 總經(jīng)理致辭 ?????????????????????? 03 公司概況 ??????????? ???????????? 04 企業(yè)簡(jiǎn)介 ??????????????????????? 04 組織 機(jī) 構(gòu) ??????????????????????? 04 企業(yè)榮譽(yù) ??????????????????????? 05 企業(yè)文化 ?????????????????????? ? 06 管理 總則 ??????????????????????? 07 規(guī)范 管理 ??????????????????????? 07 員工招 聘 管理規(guī)定 ??????????? ???????? 07 勞動(dòng)合同管理 ????????????????????? 15 工作規(guī)范 ??????????????????????? 16 回避規(guī)定 ??????????????????????? 18 合理化建議 及 小改小革 提案 管理辦法 ??????????? 19 接待制度 ??????????????????????? 21 獎(jiǎng)懲 ????????????????????????? 21 薪資 ????????????????????? ???? 23 考勤 ????????????????????????? 24 假期及休息制度 ???????????????????? 24 勞動(dòng)保護(hù)制度 ????????????????????? 24 福利 ????????????????????????? 25 培訓(xùn) ????????????????????????? 25 考核 ????????????????????????? 26 保密 ??????????????????? ?????? 26 調(diào)崗 調(diào)薪 ??????????????????????? 26 員工離職管理規(guī)定 ??????????????????? 26 申訴 ????????????????????????? 33 附則 ????????????????????????? 33 回簽頁 (活頁 )???????????????????? ? 34 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 4 總經(jīng)理致辭 : 歡迎您加入 我們的行列，成為 河南 乾豐暖通科技股份有限 公司的一員 ！ 真誠(chéng)期望您 ： 成為“ 乾豐 ”一員 而引以為榮，并深信您一定會(huì) 能充分利用乾豐暖通這個(gè)平臺(tái)， 熱愛自己的崗位，勤奮工作 ， 不斷進(jìn)取 ， 恪 盡職守， 踏實(shí)工作，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值 ， 為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好的聲譽(yù)和更高的效益。 在此請(qǐng)您注意，公司規(guī)章制度將會(huì)進(jìn)行不定期的 調(diào)整 和補(bǔ)充，屆時(shí)您將通過公司的信息系統(tǒng)得到相應(yīng)的通知， 請(qǐng)您注意及時(shí) 更正和補(bǔ)充手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容。本手冊(cè)為您在職期間提供指導(dǎo)，其中的部分規(guī)定將在員工離開 公司后仍繼續(xù)有效并具有約束力，如保密制度等。 若對(duì)本手冊(cè)有 疑問或不解之處，請(qǐng) 向您的上級(jí)或人力 資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出咨詢。 《員工手冊(cè)》是員工工作的指導(dǎo)書 。熟悉并遵從《員工手冊(cè)》的要求和規(guī)定，這不僅是“ 乾豐 ”企業(yè)發(fā)展所必要的，也是 您 個(gè)人成長(zhǎng)所必需 的 。 期望您成為本公司最優(yōu)秀的一員 ，祝您在 “ 乾豐 ” 快 樂工作每一天！ 董事長(zhǎng) ： 管仲海 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 5 河南乾豐暖通科技股份有限公司始建于 1986年，原廠區(qū)位于閘南東路。 公司新廠區(qū)占地 15公頃，目前擁有固定資產(chǎn) 、職工 480人、國(guó)家專利20多項(xiàng)，年生產(chǎn)能力 600萬片、產(chǎn)值 2億元以上。 本標(biāo)志采用寓言于形的設(shè)計(jì)和創(chuàng)作理念，在充分理解企業(yè)及其產(chǎn)品的 前提下，經(jīng)過縝密的規(guī)劃和思考，形成對(duì) “乾豐 ”品牌的獨(dú)特策劃， “乾豐 ”兩個(gè)字具有深刻的歷史文化積淀，標(biāo)志創(chuàng)作過程中考慮到潮流性和現(xiàn)代感，首先將 “乾豐 ”兩個(gè)字的第一個(gè)字母 “Q、 F”加以賦予極富美感的深化變形， “Q”字母形態(tài)飽滿圓潤(rùn)，又是打頭字符，所以符合創(chuàng)作理念中以中國(guó)傳統(tǒng)文化為基