【正文】 河南省工業(yè)和信息化科技成果獎二等獎 河南省工業(yè)和信息化廳 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 7 企業(yè)文化 乾豐 商標(biāo) （如圖所示） 的含義 公司商標(biāo)的主色調(diào)是 暖 色， 黃色代表富貴， 紅色代表著激情、熱烈、奔放，寓意乾豐不斷發(fā)展，代表企業(yè)蒸蒸日上、有著生機與活力的意境。主要產(chǎn)品有：鋼管三柱至六柱散熱器、鋼制扁管對流散熱器、鋼制搭接散熱器、銅鋁復(fù)合散熱器、鋼制 D型管三柱散熱器、新型暖風(fēng)機配風(fēng)葉片、導(dǎo)流翅片管復(fù)合式散熱器、高壓鑄鋁散熱器、高大空間空氣處理單元機組、燃氣輻射采暖系統(tǒng)等十大系列 100多個品種 ， 普遍用于工業(yè)與民用采暖 工程 項目 。通過 ISO9001質(zhì)量管理體系和 ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證；為 中國建筑行業(yè)知名品牌 、國家采暖散熱器行業(yè)十佳品牌 。按照縣委縣政府的統(tǒng)一規(guī)劃， 20xx年底，首家搬遷至沙南工業(yè)集聚區(qū)， 是一家 集 研制、開發(fā)、生產(chǎn) 、銷售暖通設(shè)備 于一體 的 專業(yè)企業(yè) ； 是中國鋼管柱型散熱器的發(fā)源地 ； 建設(shè)部采暖散熱器委員會 副主任單位；國家采暖空調(diào)系統(tǒng)水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、國家銅鋁復(fù)合散熱器標(biāo)準(zhǔn)參訂單位；是中國研制、開發(fā)、生產(chǎn)散熱器最早、能力最強的企業(yè)之一。 我相信，在您的共同參與和努力下，發(fā)揚“ 誠實 、 正直 、 勤奮 、 創(chuàng)新 ”的企業(yè)精神，樹立共同理想，實現(xiàn)自身價值， “ 乾豐 ” 將 會 以更卓越的成就贏得社會各界的贊譽。 您 所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是 您 個人 得到鍛煉和發(fā)展 的契機。希望這本《員 工手冊》能 幫助 您 更 好 地了解“ 乾豐 ”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。 個人的成功，離不開嚴(yán)格而有效的規(guī)章制度和良好的道德規(guī)范。編寫本冊，旨在提高員工的綜合素質(zhì)和執(zhí)行力，營造一支學(xué)習(xí)型、 素有凝聚力和 戰(zhàn)斗力的團隊，從而推動公司穩(wěn)步 、 快速、持續(xù)性地 健康 發(fā)展，為社會 做 出更大的貢獻。 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 3 章節(jié)號 目 錄 封面 ? ???????????????????????? 01 前言 ? ???????????????????????? 02 總經(jīng)理致辭 ?????????????????????? 03 公司概況 ??????????? ???????????? 04 企業(yè)簡介 ??????????????????????? 04 組織 機 構(gòu) ??????????????????????? 04 企業(yè)榮譽 ??????????????????????? 05 企業(yè)文化 ?????????????????????? ? 06 管理 總則 ??????????????????????? 07 規(guī)范 管理 ??????????????????????? 07 員工招 聘 管理規(guī)定 ??????????? ???????? 07 勞動合同管理 ????????????????????? 15 工作規(guī)范 ??????????????????????? 16 回避規(guī)定 ??????????????????????? 18 合理化建議 及 小改小革 提案 管理辦法 ??????????? 19 接待制度 ??????????????????????? 21 獎懲 ????????????????????????? 21 薪資 ????????????????????? ???? 23 考勤 ????????????????????????? 24 假期及休息制度 ???????????????????? 24 勞動保護制度 ????????????????????? 24 福利 ????????????????????????? 25 培訓(xùn) ????????????????????????? 25 考核 ????????????????????????? 26 保密 ??????????????????? ?????? 26 調(diào)崗 調(diào)薪 ??????????????????????? 26 員工離職管理規(guī)定 ??????????????????? 26 申訴 ????????????????????????? 33 附則 ????????????????????????? 33 回簽頁 (活頁 )???????????????????? ? 34 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 4 總經(jīng)理致辭 : 歡迎您加入 我們的行列，成為 河南 乾豐暖通科技股份有限 公司的一員 ！ 真誠期望您 ： 成為“ 乾豐 ”一員 而引以為榮，并深信您一定會 能充分利用乾豐暖通這個平臺， 熱愛自己的崗位，勤奮工作 ， 不斷進取 ， 恪 盡職守， 踏實工作，實現(xiàn)自己的人生價值 ， 為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好的聲譽和更高的效益。如果您與公司解除或終止勞動合同，務(wù)必請您在工作的最后一天將其歸還給公司人力資源部。 在此請您注意，公司規(guī)章制度將會進行不定期的 調(diào)整 和補充，屆時您將通過公司的信息系統(tǒng)得到相應(yīng)的通知， 請您注意及時 更正和補充手冊的相關(guān)內(nèi)容。河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 1 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 員 工 手 冊 （草案） 編制：公司辦公室、人力資源部 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 2 前 言 本手冊以國家有關(guān) 法律 規(guī)定為依據(jù)，簡要而概括地介紹了乾豐暖通科技股份有限公司人力資源管理制度及相關(guān)工作流程，并錄入了一些與員工權(quán)益直接相關(guān)的其它方面規(guī)程。本手冊為您在職期間提供指導(dǎo)，其中的部分規(guī)定將在員工離開 公司后仍繼續(xù)有效并具有約束力，如保密制度等。 本手冊始終 屬 公司所有。 若對本手冊有 疑問或不解之處，請 向您的上級或人力 資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出咨詢。 沒有 規(guī)矩難成方圓。 《員工手冊》是員工工作的指導(dǎo)書 。端正個人品行修養(yǎng)和工作態(tài)度，是我們事業(yè)成功的基礎(chǔ)。熟悉并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，這不僅是“ 乾豐 ”企業(yè)發(fā)展所必要的，也是 您 個人成長所必需 的 。讓我們每一個員工清楚地了解作為 “ 乾豐 ” 大家庭中的一員所要共同遵守的行為準(zhǔn)則。 期望您成為本公司最優(yōu)秀的一員 ，祝您在 “ 乾豐 ” 快 樂工作每一天！ 董事長 ： 管仲海 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 5 河南乾豐暖通科技股份有限公司始建于 1986年，原廠區(qū)位于閘南東路。 引領(lǐng)著中國鋼管柱型散熱器的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展趨勢。 公司新廠區(qū)占地 15公頃，目前擁有固定資產(chǎn) 、職工 480人、國家專利20多項，年生產(chǎn)能力 600萬片、產(chǎn)值 2億元以上。 產(chǎn)品主要 銷往我國 華北、 東北、西北并出口俄羅斯、烏克蘭、歐美等國家和地區(qū)。 本標(biāo)志采用寓言于形的設(shè)計和創(chuàng)作理念，在充分理解企業(yè)及其產(chǎn)品的 前提下，經(jīng)過縝密的規(guī)劃和思考，形成對 “乾豐 ”品牌的獨特策劃， “乾豐 ”兩個字具有深刻的歷史文化積淀，標(biāo)志創(chuàng)作過程中考慮到潮流性和現(xiàn)代感，首先將 “乾豐 ”兩個字的第一個字母 “Q、 F”加以賦予極富美感的深化變形， “Q”字母形態(tài)飽滿圓潤，又是打頭字符，所以符合創(chuàng)作理念中以中國傳統(tǒng)文化為基調(diào)的創(chuàng)意思維， “天地為先，天方地圓 ”的意境呼之而出，由此確定了整個標(biāo)志 “圓潤 ”的基 本 造型，體現(xiàn)了大地的博大、 厚重、凝煉、 穩(wěn)固和踏實，從而也將 “F”字母升華為鶴的形態(tài)，蘊含厚積薄發(fā)，未來的發(fā)展似離弦之箭，擁有無可限量之潛力。 標(biāo)志一方面體現(xiàn)了企業(yè)以地為根本，穩(wěn)健、腳踏實地的發(fā)展，另一方面，在我國， “鶴 ”是仙禽，它是吉祥長壽的代表，有 “鶴壽千年 ”之說，精準(zhǔn)詮釋了乾豐事業(yè)永駐及追求完美的企業(yè)精神。 公司名還暗合天時地 利 人和之道，演繹精彩紛呈的企業(yè)帝國。 文化理念 核心理念： ； ； ，力求創(chuàng)新； ，為客戶提供高品質(zhì)產(chǎn)品； 求員工、顧客、社會 、國家 與企業(yè)之間長期相互依存的平衡關(guān)系； 。 企業(yè) 精神 ： 團結(jié)一致、眾志成城、艱苦奮斗、開拓進取、勇往直前 、 追求 卓越 。 經(jīng)營理念： 誠實、正直、勤奮、創(chuàng)新 。 企業(yè)價值觀：信譽至上、義中取利、 樂善好施、回報社會。 發(fā)展戰(zhàn)略：走專業(yè)化、規(guī)?；⒖蒲行偷?集 研制、開發(fā)、生產(chǎn) 、銷售 于 一 體的發(fā)展道路，做強做大 暖通 產(chǎn)業(yè)，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，推動社會的進步。 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 8 企業(yè)行為準(zhǔn)則 ，追求降低成本提高效益， 讓利于消費者， 企業(yè)才能獲得永恒發(fā)展。 ，股東、經(jīng)營者、員工的個人利益必須服從企業(yè)的利益。 5. .競爭對 手是我們的老師，我們必須要青出于藍 而勝于藍 。 人力資源準(zhǔn)則 1. 德才兼?zhèn)?、擇優(yōu) 招聘 、 量才錄用 、人盡其才。 ，員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。 5. 員工對企業(yè)忠誠，企業(yè)對 社會 負(fù)責(zé)。 ，信任是效率的前提；加強監(jiān)督，監(jiān)督是信任的 保障。 管理 總則 本 《 員工手冊 》 所稱的 “ 公司 ”、“乾豐”、“乾豐公司”均 指 “河南乾豐暖通科技股份有限公司” ； 所稱的 “ 員工 ”、“職工” 是指 乾豐公司 招聘 的所有人員。 本《員工手冊》發(fā)放至全體員工，全體員工應(yīng)認(rèn)真研讀，遵照執(zhí)行。 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工 自主權(quán) 和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 規(guī)范 管理 員工招聘管理規(guī)定 為規(guī)范本公司人力資源部招聘錄用行為，特制訂本規(guī)定。 一、招聘原則 精簡與節(jié)約原則 各部門由公司高層領(lǐng)導(dǎo)定崗定編，相關(guān)部門如需增加員工，原則上先在本部門、本公司內(nèi)部協(xié) 調(diào)以兼職方式解決，并鼓勵各位員工一專多能。 任人唯賢原則 有德有才破格錄用，有德無才培養(yǎng)使用， 少 德有才限制使用，無德無才堅決不用。 公正與公開原則 本原則是保證公司引進人才質(zhì)量的前提條件。 平等與競爭原則 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 9 本原則是為保證擇業(yè)面前人人平等，杜絕因地域、人際關(guān)系、原工作單位的不同而帶來的歧視或幫派體系現(xiàn)象，同時在考核過程中引入競爭機制。 (2). 有限授權(quán)的范圍、時限由總經(jīng)理決定 ， 人力資源部等被授權(quán)人應(yīng)于授權(quán)時間結(jié)束時向授權(quán)者報告履行權(quán)力的全過程和結(jié)果。 保密原則 (1). 公司人力資源部應(yīng)在招聘工作中，堅持將保密工作貫穿于招聘工作的全過程，并將其作為每位工作人員的職責(zé)。 (3). 招聘人員要規(guī)范應(yīng)聘者行為，明確定考核時間、地址，嚴(yán)格禁止應(yīng)聘者在公司內(nèi)部亂串或翻看有關(guān)資料、文件。招聘、考核人員與應(yīng)聘人應(yīng)無特 殊關(guān)系，招聘、考核人員遇有同學(xué)、朋友等前來應(yīng)聘，應(yīng)主動向上級領(lǐng)導(dǎo)提出回避。 (3). 公司一般不招聘員工的親屬、配偶、戀人，如確因工作需要，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進入招聘程序。合格者通知用人部門進行專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)面試、考核。 主要考核內(nèi)容包括 (因工作崗位要求而有所側(cè)重 )： (1).個人修養(yǎng)（儀容、態(tài)度、精神、禮貌、體格、整潔等） (2).責(zé)任和敬業(yè)精神 (3).業(yè)務(wù)能力（學(xué)歷、工作經(jīng)歷作為基本條件，主要考查實際工作能力） (4).分析、判斷能力 (5).工作穩(wěn)定性與前來公司服務(wù)之意向 (6).領(lǐng)導(dǎo)能力 (7).組織能力 (8).計劃能力 (9).創(chuàng)造能力 專業(yè)考核、面試合格者，用人部門應(yīng)按照《員工錄用審批表》所列相關(guān)欄目內(nèi)容填寫，并由部門主管對其薪 酬待遇（試用期和轉(zhuǎn)正定級后）提出建議，與主管副總會同總經(jīng)理審批后，報人力資源部填 發(fā) 《 員工錄用通知書》 。 凡有下列情形者，不得錄用： (1).剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； (2).被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； (3).吸食毒品者 ； (4).拖欠公款，有記錄在案者 ； 河南乾豐暖通科技股份 有限公司