【導讀】相關的其它方面規(guī)程。本手冊為您在職期間提供指導，其中的部分規(guī)定將在員。工離開公司后仍繼續(xù)有效并具有約束力，如保密制度等。如果您與公司解除或終止勞動合同，務必請您在。工作的最后一天將其歸還給公司人力資源部。希望這本《員工手冊》能幫助您更好地了解“乾豐”，明確自己的基本。責任、義務和權利。熟悉并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，這不僅是“乾豐”。地了解作為“乾豐”大家庭中的一員所要共同遵守的行為準則。社會各界的贊譽。河南乾豐暖通科技股份有限公司始建于1986年，原廠區(qū)位于閘南東路。按照縣委縣政府的統(tǒng)一規(guī)劃，20xx. 熱器標準參訂單位；是中國研制、開發(fā)、生產(chǎn)散熱器最早、能力最強的企業(yè)之一。國家采暖散熱器行業(yè)十佳品牌。公司新廠區(qū)占地15公頃，目前擁有固定資產(chǎn)、職工480人、國家專利。民用采暖工程項目。產(chǎn)品主要銷往我國華北、東北、西北并出口俄羅斯、烏克蘭、歐美等國家和地區(qū)。

　　

【正文】 機件 或工具 者。 5．頂撞上司 ,不服從安排， 安排工作拒不執(zhí)行 者 。 6． 在公司辦公區(qū) 域或宿舍內(nèi)賭博 、 酗酒或作出其它 影響企業(yè)形像等 不良行為者。 7． 欺騙 、 怠慢 顧客，與客戶無理爭吵等損害公司形象者。 8． 調(diào)離職手續(xù)不辦理（不按規(guī)定程序和時間），或交接不清而造成公司損失者。 9．未經(jīng)許可私自查看公司機密檔案（含文件），或擅自取走勞動合同等重要資料者。 10．挪用公司資金 300 元以上，或職務侵占 100 元以上行為者 11． 印章和用印件正本 、 客戶合同、協(xié)議等重要資料丟失或拒不上交者。 D、 員工有下列情形之一， 均屬嚴重 違反 公司 的規(guī)章制度 ，公司有權解除勞動合同并無須支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金 ： 1． 被警告 三次或以上者、被記過兩次或以上者、被記大過一次者 。 2．參與打架及“黃、賭、毒”活動，違反社會治安管理條例或其他違法犯罪活動者。 3．有貪污或受賄行為者， 弄虛作假，吃里扒外，肥私損公，或擅自拿取公司貴重或批量財物，挪用企業(yè)資金者。 4．在公司打架或嚴重違反公司規(guī)章制度、 恐嚇、 威脅 、謾罵、毆打管理人員， 或打擊報復領導、同事者。 5．故意阻礙工作進度或煸動同事鬧事，罷工或辭職，或散布謠言 ,對公司造成惡劣影響者。 6．欺騙和蒙蔽上級或顧客，情節(jié)嚴重或造成損失較大者。 7．向公司提供虛假個人資料及相關虛假信息者。 8． 一月內(nèi)累計曠工二 天及以上者。 9擅自離職者 10．出賣或 泄露公司商業(yè)機密者。 11． 監(jiān)守自盜、 職務侵占事實成立者。 五 個嘉獎計為一個記功 ,五 個記功合計為一個記大功。 五 個警告合并為一個記過 ,五 個記過合并為一個記大過。 凡是有記過及以上處分的 (且沒有功過相抵的 )年終不得晉升工資 。凡是有記大過及以上處分 (且沒有功過相抵 )的按中《華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度” 由公司商定是否需要 解除勞動合同 。 本手冊所稱薪資是指員工因工作所獲得 的報酬， 包括六部分，分別是： 正常工作時間 工資、績效 工資（銷售提成、任務獎）、加班工資、考核工資（包括： 表現(xiàn)獎、安全獎、全勤獎、綜合考核等）、獎勵 工資（銷售獎、特別激勵等）、福利工資（伙食補助、通訊與業(yè)務補助、社保等）， 具體按《績效考核管理辦法》執(zhí)行。 、職責輕重及所需專業(yè)技能，績效標準 確定 。 、 薪酬計算時間是當月 1 日至 31 日為一個月。薪資的發(fā)放時間為 每月 18 日，若遇節(jié)假日，則順延至節(jié)后最近的工作日 。 員工若發(fā)現(xiàn) 實收工資 有誤，應及時向考核部門及財務 部進行核實。核實后確有差錯時應于下個發(fā)薪月多扣少補。 正常工作時間 工資不低于 河南沈丘 最低 工資標準 。 ，公司不予發(fā)放工資。 ，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎 管理制度 25 （ 1）代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個人負擔的費 用 ； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的 債務、 撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 等 ； （ 4）扣除依法賠償給公司的費用； （ 5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資 ； （ 8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）員工請事假而減發(fā)的工資。 （ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 各部門 員工每日正常工作時間 由公司高層根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營具體情況而確定 。 員工因出差或其他原因于作業(yè)場所外從事工作，不易計算工作時間者，以平時工作時間為其工作時間。 公司實行加班申請制。公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時間里完成自己的工作，個別員工確實無法在法定時間內(nèi)完成，又確有加班需要的，應提出書面申請，經(jīng)部門主管審核批準并報公司總經(jīng) 理同意后方可加班。 員工 未 經(jīng)批準 不得隨意自行 加班 。 ，員工平時申請休年休假時填寫《員工休年休假登記表》。 公司統(tǒng)一在春節(jié)時休上年度年休假，具體時間安排以企業(yè)公布為準。 公司配合工作需要而要求員工于休息日出勤上班時，該休息日一般應安排調(diào)休，若不能安排調(diào)休時應按加班工資發(fā)給。 假期及休息制度 假期 ， 公司 按正常工作時間的工資標準支付相關 假期 期間工資 。 ，公司原則上每周休息一天，特殊崗位可以安排 在周六或其他時間輪休。 ：員工因執(zhí)行職務而致傷殘 而 不能出勤者，給予工傷假，工資和其他 相關待遇按國家工傷管理條例執(zhí)行。 ：員工因有必須親自處理之事務者，應請事假，事假期間不發(fā)給工資。假期中包含有休息日和 公眾法定假日的應予扣除。 ，應于事前辦好請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故須親自處理時，應于一日內(nèi)委托他人或以電話、傳真形式報告單位主管代為辦理。事后補假時應提供相關證明文件。 ，而未 能享受補休時，本公司發(fā)給當日法定節(jié)日加班工資。 、早退、曠工、請事假、請病假 等情節(jié)之一者，當月不發(fā)給全勤獎，不得評優(yōu)。 ： 天 （含 ） 以內(nèi)的由部門主管批準。 天以上 、四 天（含） 以下 由部門主管審核 ,主管副總 批準。 天以上的由部門主管 副總審核 ,總經(jīng)理批準。 勞動保護制度 。 對購買保險 個人應承擔的部份 在其工資中代扣代繳。 動安全衛(wèi)生法令規(guī)定管理公司衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災害，保護員工安全健康。 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎 管理制度 26 ，積極參與公司內(nèi)安全教育及培訓。 ，例如不酒 后 駕車， 不闖紅燈、 不橫穿馬路等，不去有危險或潛在危險的地方玩耍，例如不下河洗澡、劃船，不參與賭博，不到溜冰場溜冰，不去色情場所等，不違犯治安管理處罰條例等。凡因不遵守相關規(guī)定而造成的任何事故 ,由當事人負法律所規(guī)定的全部責任。 ,凡因違章作業(yè)不聽勸阻所造成的一切后果均由當 事人負全部責任。 福利 公司 進行 日常通訊等方面的補助，在傳統(tǒng)節(jié)日（如中秋、春節(jié)等）向員工發(fā)放慰問金或慰 問品。 公司為員工辦理相關保險。 公司鼓勵員工參加各種相關技術技能、資格培訓和再教育的學習，公司給予補助 50%或以上的費 用，但必須提前申請，經(jīng)公司同意并要求員工 做 出合理的服務承諾 后 方可憑發(fā)票報銷。 本公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況與其本人在年度內(nèi)的考核成績而定。 培訓 培訓與 發(fā)展 1 公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。 2在公司除獲得正規(guī)培訓以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲： （ 1） 員工將學到怎樣善用時間； （ 2） 員工將學到如何發(fā)揮團隊精神； （ 3） 員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人； （ 4） 員工將學到更為有用的專業(yè)技術知識； （ 5） 員工的經(jīng)驗將是員工邁向更高職位的起點； （ 6） 員工 的 在 職 經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關工作； （ 7） 同時，員工還能交到很多新朋友 ； 3 培訓為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供 了 人力資源的保證。 培訓是員工勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 培訓的形式主要包括：集中培訓、在職培訓、自我啟發(fā)和送外培訓 等 。 1在職培訓是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓練。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對員工進行的指導。 2 自我啟發(fā)是指員工自己加強學習，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此員工必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展。 3如果符合下 列條件， 員工 將有機會獲得職 位 晉升，薪金亦會相應增加： 、 （ 1） 具備良好的職業(yè)道德； （ 2） 工作績效顯著； （ 3） 個人工作能力優(yōu)秀； （ 4） 年度考核成績處于部門中上水平； （ 5） 對有關職 位 工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職 位 興趣； （ 6） 具備其它與職 位 要求相關的綜合能力； （ 7） 已參加過擬晉升職 位 須接受的系列培訓，成績合格； （ 8） 達到擬晉升職 位 所規(guī)定的工作閱歷要求。 為了公司的業(yè)務發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻的員工，公司在安排接受公司出資的培河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎 管理制度 27 訓時，可與員工簽訂服務期協(xié)議，約定服務期限等事項。 為鼓勵企業(yè)員工加強自身素質(zhì) 、 能力的繼續(xù)成長和進步，公司支持并為員工提供相應的培訓機會和再 教育的課程，可以按 相應 的職位獲得相應的費用報銷。 . 考核 員工考核分為試用考核、平時考核和日常獎懲等： 期 考績：員工試用期間由試用部門主管負責安排督導與考核 ， 期滿考核合格者，填 寫 《 員工轉 申請表 正表 》 ， 經(jīng)部門 主管 審核、 主管副總 復核 、 報總經(jīng)理審批后正式錄用； 對入職培訓考核不合格的試用期員工，界定為不符合錄用條件，公司不予錄用并解除勞動合同。 ：由各部門依照績效考核標準和具 體的工作指標考核標準進行，績效考核標準由 人資部 組織擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門 經(jīng)理 與 人資部 負責人擬制及修訂。 平時考核的周期分為兩種形式，即月度考核和年度考核： ，考核主要圍繞任務目標、工作計劃、考勤、安全等進行。 、獎懲記錄及年中制定的相關工作方案。 。 員工的考核結果由 人資部 存 檔 ，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升晉級、兌現(xiàn) 獎懲的重要依據(jù)。 考核工作進行時，各受考核者、考核者不許相互打探考核的結果與評價，以免影響其他評價人或受評 價人的評價意識和標準；考核工作結束后，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為，同時， 人資部 將協(xié)同各部門 經(jīng)理 作好各崗位的績效面談和績效分析。 保密 員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對公司上級領導全部公開，但不得向其它任何 部門、單位或 個人公開或透露。 員工不得透露公司業(yè)務或職務上的機密 。 對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參 與消息的傳播。 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失，應立即向上 級主管匯報。 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。 公司實行薪酬保密制度，任何打探或透露他人或自己的薪酬的行為，公司將會做出嚴肅處理。 公司與員工在平等自愿的基礎上 根據(jù) 需要簽署保密協(xié)議。 調(diào)崗 調(diào)薪 工作需要和員工的工作及表現(xiàn)變更員工的工作崗位，薪隨崗定。 ，必須經(jīng) 人資部 同意（臨時調(diào)整除外）。員工無特殊情況務必服從安排，有意見者可事后以口頭或書面向 人資部 提出，說明理由， 人資部 負責協(xié)調(diào)。當時鬧情緒不服從安排者，按記大過處理。 ，員工應按照公司的要求完成工作任務。以“崗位說明書”的形式確定每個工種崗位的工作任務，各部門主管定期對員工進行崗位責任考核，并保留書面依據(jù)。員工考核不合格的，界定為不能勝任工作，公司可以調(diào)整其工作崗位， 薪隨崗定，實行同工同酬。 。 員工離職管理規(guī)定 第一條 本公司員工不論何種原因離職，均按本規(guī)定辦理。 第二條 員工離職類型： 調(diào)崗離職； 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎 管理制度 28 自請辭職； 解雇離職； 其他原因離職。 第三條 自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應由單位高級主管加以疏導挽留；如其去意已決，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的乃希望其重返公司供職。 第四條 離職手續(xù) 員工離職，須提前 30日由其直屬主管向人力資源部索取員工離職申請表，按要求填 妥 后交回人力資源部，人力資源部組織各相關主管會同簽署意見。 員工離職時，保管有資料 (包括 保管及辦理中的賬冊、 公司章則、技術資料圖、樣 )及物品的，應向人力資源部索要移交清單 3份，根據(jù)離職者所 保管的資料及物品，分類據(jù)實 逐項詳細填寫清楚。辦妥移交手續(xù)后， 1份存原部門，由接替者保存接收，如無接替者，由其主管臨時指定人員先行接收或暫由其主管接收，待人選確定后再轉交； 1份離職人保存； 1份交 人力資源部 隨同離職申請表存入離職者個人檔案。 離職者須以書面方式將正在辦理而未結案的事項交待清楚，作為移交清單的附件。 移 交手續(xù)辦妥后， 除調(diào)崗離職外，離職者 到人資部簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議書》。 待離職工作交接手續(xù)辦理完畢（ 限期 3個工作日 內(nèi)辦妥）后，方可結算工資， ○1 對 非計件工資人員：人力資源部根據(jù)考勤記錄，核算其工資額，經(jīng)總經(jīng)理審核后轉交財務部辦理 ；