【正文】 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 后送人力資源部辦理。 員工錄用審批表 年 月 日 錄 用 員 工 資 料 姓 名 性 別 出生年月 學(xué) 歷 婚 否 畢業(yè)院校專業(yè) 錄用部門 工 種 薪酬及結(jié)算形式 (試用期 ) 元 /月 (計件工資 )據(jù)實核算 培訓(xùn)時間 到崗時間 試用期限 健康狀況 員工工號 聯(lián)系電話 總經(jīng)理 (簽字 ) 主管副總 (簽字 ) 部門 經(jīng)理 (簽字 ) 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎(chǔ) 管理制度 13 注：本表由用人部門經(jīng)理或經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)填寫。 以上均包含個人應(yīng)繳納的社會保險金及個 人收入調(diào)節(jié) 稅，每年按 12 個月計。 勞動合同管理 ，自 用 工之日起 一個月 內(nèi)簽訂 書面 勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份， 員工收到合同后應(yīng)履行合同簽收手續(xù)。 同必須經(jīng)員工本人簽字，并加蓋公司公章方能生效 ，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同內(nèi)容，勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。 對公司的上述損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)為不低于該員工未結(jié)算工資的數(shù)額。 ，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，員工在合同期滿 之日起 3個工作日內(nèi)辦理 交接 手續(xù) ，交還有關(guān)文件，工作證等 。 1. 總則 1. 、勞動紀(jì)律及其實施、考核、獎懲、監(jiān)督管理。 考勤是員工到達工作崗位的記錄，是考核員工工作態(tài)度、實施獎懲和核發(fā)工資的重要依據(jù)之一。 ：本著方便、實用的原則，由主管副總經(jīng)理確定考勤機簽到處位置。 、交通事故堵塞等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 ，并簽到（退），考勤數(shù)據(jù)和加班申請不一致的，以考勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)； （退），遇到問題可向考勤管理員反映，不得長時間占用機器妨礙他人簽到（退）； （退）時，其他人員應(yīng)自覺排隊等候、不得圍觀； . 考勤記錄須以考勤機的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，其他形式的考勤均無效； . 跨部門人員的考勤隨調(diào)令一同轉(zhuǎn)出； 、早退、曠工的認定： 15分鐘（含）內(nèi)簽到視為遲到，滯后 16分 鐘至 2小時 (含 )簽到按曠工 ，滯后2 小時以上簽到按曠工 天計；下班時超前 15 分鐘（含）內(nèi)簽退視為早退，超前 16分鐘至 2小時 (含 )簽退按曠工 ， 超前 2小時以上簽退按曠工 。 ，每曠工滿一天罰款 50元；一年內(nèi)連續(xù)曠工 15天或累計曠工 30天，予以解除勞動合同。 26天視為滿勤，滿勤后其余時間可申請調(diào)休。 ，對已交保密金者，只計發(fā)保密工資。盜竊、破壞公司財物。 、背心等衣冠不整。 、車間、部門等各級管理人員不以身作則、徇私舞弊、作風(fēng)不正；未認真履行管理職責(zé)、對本班組、本車間、本部門的違紀(jì)行為姑息縱容，或視而不見。 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，之前執(zhí)行的勞動紀(jì)律與本制度有沖突的以本制度為準(zhǔn)。 員工行為“七不準(zhǔn)” 、早退、無故缺勤和離崗、請假及曠工 ； 簽到 考勤制度 ； 工作場所 大聲喧嘩、戲笑，影響周邊同事工作 ； 、 穿短褲、 會友、長時間占用電話線路和上網(wǎng) ； 報、閑談、吸煙、吃零食和說非公眾性語言 ； ，杜絕與顧客無理爭吵，損壞企業(yè)形象的事 件； ，弄虛作假，吃里扒外，收受回扣，出賣公司的利益。 第二條 本辦法適用于公司全體員工。 原有缺失：詳細說明在建議案未提出前，原有情形之未盡妥善之處以及應(yīng)予改進的意見。人力資源主管兼任評委會秘書，負責(zé)日常工作。 第十條 評委會也可公布若干經(jīng)營管理問題或難題，進行征集。初審認可后，提交評委會進行審核并對提案給予類別評定，落實提案執(zhí)行部門和主辦人。 第五章 實施 第十五條 每期評定結(jié)束后，根據(jù)評委會的要求，把采用的合理化建議及小改小革推薦或落實到執(zhí)行單位和主辦人。 第十九條 評委會對提案給予等級評定，級別分為三個等級： 一級：創(chuàng)新性的，預(yù)計能為公司帶來巨大效益； 二級：改良性的，預(yù)計能為公司帶來較大效益； 三級：一般性的，預(yù)計能為公司帶來一定效益； 第二十條 獎勵方法： 被評定為一級的，發(fā)給建議者獎金 500元； 被評 定為二級的，發(fā)給建議者獎金 300— 400元； 被評定為三級的，發(fā)給建議者獎金 100— 200元； 凡 1個月內(nèi)提案累計 3項以上且均為暫保留的，發(fā)獎金 100元； 第二十一條 如果合理化建議及小改小革被采納并給公司帶來了巨大經(jīng)濟效益的，經(jīng)評委會審定，可追加或提高對建議者的獎勵。 第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。 2．品行端正、工作努力有具體成效并能及時完成任務(wù)者 ,三個月內(nèi)均能按時完成當(dāng)期的工作任務(wù) 并無出錯 者。 6．對公司的管理體系提出了切實可行 改進建議 并經(jīng)實際運行確有成效者。 10．在平時工作中有突出表現(xiàn) ,多次受到上司或客戶贊揚，三個月內(nèi)受上級領(lǐng)導(dǎo)表揚 3 次以上者。 5． 合理化建議被采納 并創(chuàng)造較好的業(yè) 績者 。 9． 機動車輛駕駛員 全年未發(fā)生安全事故且未被交警處罰 者 。 D、晉級 1．全年沒有違反員工手冊和公司相關(guān) 管理 制度 、規(guī)定 ，做好本職工作，團結(jié)同事，協(xié)作精神好，表現(xiàn)優(yōu)秀者 2．年終評定員工工資時，凡有記大功以上表現(xiàn)者，將作為晉升一級工資的依據(jù)。 三 種：警告 ， 記過 ， 記大過。 4． 不穿工作服（周六日除外）或不戴工作卡上班一月發(fā)生三次者。 7．錯開發(fā)票、 寫錯、填錯公司單據(jù)、報表及文件、資料等一月發(fā)生三次及以上者。 11．不按公司制度的相關(guān)規(guī)定或工作流程辦事者。 15．經(jīng)辦人或責(zé)任人 在規(guī)定時間沒有收回 或交回 已蓋印章正本文件者； 16． 下班忘記關(guān)電腦 、 燈具、空 調(diào)、 門、窗、風(fēng)扇、排氣扇等一月內(nèi)發(fā)生三次及以上者。 20． 串崗到別的崗位或影響他人工作 ，或 私自離崗 15 分鐘或以上者 。 24． 當(dāng)月受到企業(yè)內(nèi)部或客戶投訴者 。 2． 超過規(guī)定上交 貨 款 等其他公款 （含現(xiàn)金或現(xiàn)金支票）時間兩天者（法定休息日除外）。 7． 因管理失職導(dǎo)致公司財物、商品或商品配件丟失 1000 元以內(nèi)者。 2．辱罵同事或他人（含客戶或顧客等）者。 6． 在公司辦公區(qū) 域或宿舍內(nèi)賭博 、 酗酒或作出其它 影響企業(yè)形像等 不良行為者。 10．挪用公司資金 300 元以上，或職務(wù)侵占 100 元以上行為者 11． 印章和用印件正本 、 客戶合同、協(xié)議等重要資料丟失或拒不上交者。 4．在公司打架或嚴重違反公司規(guī)章制度、 恐嚇、 威脅 、謾罵、毆打管理人員， 或打擊報復(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事者。 8． 一月內(nèi)累計曠工二 天及以上者。 五 個警告合并為一個記過 ,五 個記過合并為一個記大過。 、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，績效標(biāo)準(zhǔn) 確定 。核實后確有差錯時應(yīng)于下個發(fā)薪月多扣少補。 （ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時間里完成自己的工作，個別員工確實無法在法定時間內(nèi)完成，又確有加班需要的，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)部門主管審核批準(zhǔn)并報公司總經(jīng) 理同意后方可加班。 公司配合工作需要而要求員工于休息日出勤上班時，該休息日一般應(yīng)安排調(diào)休，若不能安排調(diào)休時應(yīng)按加班工資發(fā)給。 ：員工因有必須親自處理之事務(wù)者，應(yīng)請事假，事假期間不發(fā)給工資。事后補假時應(yīng)提供相關(guān)證明文件。 天以上 、四 天（含） 以下 由部門主管審核 ,主管副總 批準(zhǔn)。 動安全衛(wèi)生法令規(guī)定管理公司衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保護員工安全健康。 ,凡因違章作業(yè)不聽勸阻所造成的一切后果均由當(dāng) 事人負全部責(zé)任。 本公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況與其本人在年度內(nèi)的考核成績而定。 培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 2 自我啟發(fā)是指員工自己加強學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 為鼓勵企業(yè)員工加強自身素質(zhì) 、 能力的繼續(xù)成長和進步，公司支持并為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會和再 教育的課程，可以按 相應(yīng) 的職位獲得相應(yīng)的費用報銷。 、獎懲記錄及年中制定的相關(guān)工作方案。 保密 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對公司上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何 部門、單位或 個人公開或透露。 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失，應(yīng)立即向上 級主管匯報。 調(diào)崗 調(diào)薪 工作需要和員工的工作及表現(xiàn)變更員工的工作崗位，薪隨崗定。 ，員工應(yīng)按照公司的要求完成工作任務(wù)。 員工離職管理規(guī)定 第一條 本公司員工不論何種原因離職，均按本規(guī)定辦理。 員工離職時，保管有資料 (包括 保管及辦理中的賬冊、 公司章則、技術(shù)資料圖、樣 )及物品的，應(yīng)向人力資源部索要移交清單 3份，根據(jù)離職者所 保管的資料及物品，分類據(jù)實 逐項詳細填寫清楚。 待離職工作交接手續(xù)辦理完畢（ 限期 3個工作日 內(nèi)辦妥）后，方可結(jié)算工資， ○1 對 非計件工資人員：人力資源部根據(jù)考勤記錄，核算其工資額，經(jīng)總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)交財務(wù)部辦理 ；。 離職者須以書面方式將正在辦理而未結(jié)案的事項交待清楚，作為移交清單的附件。 第三條 自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留；如其去意已決，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的乃希望其重返公司供職。員工考核不合格的，界定為不能勝任工作，公司可以調(diào)整其工作崗位， 薪隨崗定，實行同工同酬。員工無特殊情況務(wù)必服從安排，有意見者可事后以口頭或書面向 人資部 提出，說明理由， 人資部 負責(zé)協(xié)調(diào)。 公司實行薪酬保密制度，任何打探或透露他人或自己的薪酬的行為，公司將會做出嚴肅處理。 對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參 與消息的傳播。 員工的考核結(jié)果由 人資部 存 檔 ，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升晉級、兌現(xiàn) 獎懲的重要依據(jù)。 ：由各部門依照績效考核標(biāo)準(zhǔn)和具 體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進行，績效考核標(biāo)準(zhǔn)由 人資部 組織擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門 經(jīng)理 與 人資部 負責(zé)人擬制及修訂。 3如果符合下 列條件， 員工 將有機會獲得職 位 晉升，薪金亦會相應(yīng)增加： 、 （ 1） 具備良好的職業(yè)道德； （ 2） 工作績效顯著； （ 3） 個人工作能力優(yōu)秀； （ 4） 年度考核成績處于部門中上水平； （ 5） 對有關(guān)職 位 工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職 位 興趣； （ 6） 具備其它與職 位 要求相關(guān)的綜合能力； （ 7） 已參加過擬晉升職 位 須接受的系列培訓(xùn)，成績合格； （ 8） 達到擬晉升職 位 所規(guī)定的工作閱歷要求。 1在職培訓(xùn)是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機會。 公司為員工辦理相關(guān)保險。 ，例如不酒 后 駕車， 不闖紅燈、 不橫穿馬路等，不去有危險或潛在危險的地方玩耍，例如不下河洗澡、劃船，不參與賭博，不到溜冰場溜冰，不去色情場所等，不違犯治安管理處罰條例等。 勞動保護制度 。 、早退、曠工、請事假、請病假 等情節(jié)之一者，當(dāng)月不發(fā)給全勤獎，不得評優(yōu)。 ，應(yīng)于事前辦好請假手續(xù)，方可離開工作崗位。 ，公司原則上每周休息一天，特殊崗位可以安排 在周六或其他時間輪休。 ，員工平時申請休年休假時填寫《員工休年休假登記表》。 員工因出差或其他原因于作業(yè)場所外從事工作，不易計算工作時間者，以平時工作時間為其工作時間。 ，公司不予發(fā)放工資。薪資的發(fā)放時間為 每月 18 日，若遇節(jié)假日，則順延至節(jié)后最近的工作日 。凡是有記大過及以上處分 (且沒有功過相抵 )的按中《華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度” 由公司商定是否需要 解除勞動合同 。 11． 監(jiān)守自盜、 職務(wù)侵占事實成立者。 6．欺騙和蒙蔽上級或顧客，情節(jié)嚴重或造成損失較大者。 2．參與打架及“黃、賭、毒”活動，違反社會治安管理條例或其他違法犯罪活動者。 8． 調(diào)離職手續(xù)不辦理（不按規(guī)定程序和時間），或交接不清而造成公司損失者。 4． 遺失經(jīng)管的重要文件、單據(jù)、票據(jù)、 對象 、 機件 或工具 者。 9． 主管執(zhí)行不力 ,發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象不制止處理者。 5． 一月內(nèi)累計 曠工一天 (含遲到、早退折合的天數(shù) )者。 26． 員工之間互相扯皮，推卸責(zé)任，錯而不改，給造成公司損失者。 22． 未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司辦公 、生產(chǎn) 區(qū)域或私自帶非公司員工進 住 員工宿舍者。 18． 不愛惜公司物品，亂丟亂放，造成物品損耗或浪費者。 13．司機不填寫《車輛行駛記錄冊》或用車人不填寫管理方面相關(guān)單據(jù)者 。 9．無故不參加公司或部門會 議以及無故不參加公司規(guī)定的培訓(xùn)、考試或考核者。穿著太 過 暴露、妝太濃、發(fā)型或 發(fā) 色奇異經(jīng) 勸阻無效 者。 2． 一 月內(nèi) 曠工半天 者。 4．受到當(dāng) 地 各級政府表彰 ， 對