天元網(wǎng)架工程公司員工管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-05-28 16:26本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效益，形成良好的工作秩序，際情況制定有關(guān)員工手冊(cè)。第二條本守則適用于開封天元網(wǎng)架工程有限公司。第三條（一）遵守社會(huì)公德，倡導(dǎo)“八榮八恥”，注重自身品德修養(yǎng)。（三）遵紀(jì)守法，服從公司管理，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（五）對(duì)客戶熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。（六）嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，坦承過(guò)失，作風(fēng)誠(chéng)實(shí)。（七）愛(ài)護(hù)公司設(shè)備及財(cái)務(wù)，節(jié)約用料，減少差銷，避免浪費(fèi)。（八）努力提高專技能及業(yè)務(wù)水平，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與優(yōu)良服務(wù)。貪污、盜竊、腐化等犯罪行為。員工的考核記錄作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及。表》報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后正式錄用。部門每工作日７個(gè)半小時(shí)制。續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天者按違紀(jì)辭退處理。經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，及假滿未續(xù)假不到崗一律按曠工論處。使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
【正文】 職等上升、職務(wù)不變 職務(wù)上升、職等不變 與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升 三、 每季度人事考核成績(jī)一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素： 具備較高的職位技能 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷 在職工作表現(xiàn)及品德 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 5 具有較好的的適應(yīng)性和潛力。作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 四、 職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 五、 晉升：分定期不定期 定期：每年 4 月 1 日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。 不定期：破格提升：職員在平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有 特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右。 六、 晉升操作規(guī)程： 凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料： 《人員調(diào)職、晉升申請(qǐng)單》 員工的人事考核表 主管鑒定 具有說(shuō)服力的事例 其他相關(guān)材料 第十 一 節(jié) 離職與解聘 第四十 條 職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提 出書面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第四十一 條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。 第四十二 條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第四十三 條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《離職表》，按該表要人事審核調(diào)整 部門晉升申報(bào)料 職位空缺報(bào)告 選出合適的晉升對(duì)象進(jìn)行考核 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 通知、辦手續(xù) 求，在離開公司之前辦完 有關(guān)手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 第五章 員工培訓(xùn)制度 第四十四 條 為提高員工的整體素質(zhì)，提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第四十五 條 培訓(xùn)種類 職前培訓(xùn)： （ 1） 新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由公司辦公室統(tǒng)籌安排。 （ 2） 辦公室將對(duì)新進(jìn)人員的參訓(xùn)情況做考勤記錄，未經(jīng)批準(zhǔn)，如有任何遲到或缺席情況，公司將按考勤制度執(zhí)行。 （ 3） 培訓(xùn)結(jié)束考試合格并符合公司其他聘用條件者，予以轉(zhuǎn)正，考試不合格應(yīng)參加補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合 格者不予轉(zhuǎn)正。 （ 4） 未轉(zhuǎn)正員工離職，公司將按照 10 元 /課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)扣除培訓(xùn)費(fèi)用。 在職培訓(xùn)： 員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，公司鼓勵(lì)員工考取職稱、不斷提高學(xué)歷和專業(yè)水平，并會(huì)根據(jù)工資體系制定標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)提薪。 特殊培訓(xùn)： （ 1） 因業(yè)務(wù)需要，篩選公司骨干至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)接受專 業(yè)培訓(xùn)或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司作專題講座。 （ 2） 受過(guò)特殊培訓(xùn)成為專業(yè)人才或業(yè)務(wù)骨干的員工，應(yīng)至少為公司繼續(xù)服務(wù)兩年，并訂立勞動(dòng)服務(wù)合同。如主動(dòng)離職或因違反相關(guān)規(guī)定被公司辭退時(shí)，公司將扣除其培訓(xùn)產(chǎn)生的所有費(fèi)用及公司在員工培訓(xùn)期間給予發(fā)放的工資。 第六章 員工福利制 度 第四十六 條 假日 ： 按第九章 第十條執(zhí)行 第四十七 條 住房 ： 公司為員工統(tǒng)一安排住宿，員工不住公司宿舍的，不再另行補(bǔ)貼。 第四十 八 條 通訊補(bǔ)貼： 公司將根據(jù)個(gè)人實(shí)際工作情況給予一定的通訊補(bǔ)貼。 第四十九 條 保險(xiǎn) 社 會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助：?jiǎn)T工入職并通過(guò)試用期后，公司將統(tǒng)一為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分由個(gè)人承擔(dān)。 員工參加各種保險(xiǎn)或享受了公司的保險(xiǎn)待遇后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向公司要求額外賠償或補(bǔ)助。員工門診醫(yī)藥費(fèi)自負(fù)，住院醫(yī)藥費(fèi)在享受醫(yī)保待遇后余額由員工自負(fù)。工傷按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 第五十 條 考評(píng)獎(jiǎng) ：為激勵(lì)員工，公司根據(jù)當(dāng)月個(gè)人考評(píng)設(shè)立了優(yōu)秀員工評(píng)選獎(jiǎng)。
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