天元網(wǎng)架工程公司員工管理手冊-資料下載頁
2025-05-28 16:26本頁面
【導讀】第一條為加強公司內(nèi)部管理，提高工作效益，形成良好的工作秩序，際情況制定有關(guān)員工手冊。第二條本守則適用于開封天元網(wǎng)架工程有限公司。第三條（一）遵守社會公德，倡導“八榮八恥”，注重自身品德修養(yǎng)。（三）遵紀守法，服從公司管理，遵守公司各項規(guī)章制度。（五）對客戶熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。（六）嚴于律己，團結(jié)同志，謙虛謹慎，坦承過失，作風誠實。（七）愛護公司設(shè)備及財務，節(jié)約用料，減少差銷，避免浪費。（八）努力提高專技能及業(yè)務水平，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與優(yōu)良服務。貪污、盜竊、腐化等犯罪行為。員工的考核記錄作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及。表》報請總經(jīng)理審批后正式錄用。部門每工作日７個半小時制。續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天者按違紀辭退處理。經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準，及假滿未續(xù)假不到崗一律按曠工論處。使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
【正文】 職等上升、職務不變 職務上升、職等不變 與職務無關(guān)的資格晉升 三、 每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素： 具備較高的職位技能 有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷 在職工作表現(xiàn)及品德 完成職位所需要的有關(guān)訓練課程 5 具有較好的的適應性和潛力。作為后備干部儲備庫。 四、 職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干部儲備庫。 五、 晉升：分定期不定期 定期：每年 4 月 1 日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。 不定期：破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有 特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右。 六、 晉升操作規(guī)程： 凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料： 《人員調(diào)職、晉升申請單》 員工的人事考核表 主管鑒定 具有說服力的事例 其他相關(guān)材料 第十 一 節(jié) 離職與解聘 第四十 條 職員要求調(diào)離本公司，應提前十五天向該部門主管提 出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第四十一 條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。 第四十二 條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第四十三 條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應向人力資源部領(lǐng)取《離職表》，按該表要人事審核調(diào)整 部門晉升申報料 職位空缺報告 選出合適的晉升對象進行考核 報總經(jīng)理批準 通知、辦手續(xù) 求，在離開公司之前辦完 有關(guān)手續(xù)，其應領(lǐng)取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 第五章 員工培訓制度 第四十四 條 為提高員工的整體素質(zhì)，提升公司的市場競爭能力，舉辦各種教育培訓，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第四十五 條 培訓種類 職前培訓： （ 1） 新進人員應實施職前培訓，由公司辦公室統(tǒng)籌安排。 （ 2） 辦公室將對新進人員的參訓情況做考勤記錄，未經(jīng)批準，如有任何遲到或缺席情況，公司將按考勤制度執(zhí)行。 （ 3） 培訓結(jié)束考試合格并符合公司其他聘用條件者，予以轉(zhuǎn)正，考試不合格應參加補考，補考仍不合 格者不予轉(zhuǎn)正。 （ 4） 未轉(zhuǎn)正員工離職，公司將按照 10 元 /課時的標準扣除培訓費用。 在職培訓： 員工應不斷研究學習本職技能，公司鼓勵員工考取職稱、不斷提高學歷和專業(yè)水平，并會根據(jù)工資體系制定標準給予適當提薪。 特殊培訓： （ 1） 因業(yè)務需要，篩選公司骨干至各職業(yè)訓練機構(gòu)接受專 業(yè)培訓或邀請專家學者來公司作專題講座。 （ 2） 受過特殊培訓成為專業(yè)人才或業(yè)務骨干的員工，應至少為公司繼續(xù)服務兩年，并訂立勞動服務合同。如主動離職或因違反相關(guān)規(guī)定被公司辭退時，公司將扣除其培訓產(chǎn)生的所有費用及公司在員工培訓期間給予發(fā)放的工資。 第六章 員工福利制 度 第四十六 條 假日 ： 按第九章 第十條執(zhí)行 第四十七 條 住房 ： 公司為員工統(tǒng)一安排住宿，員工不住公司宿舍的，不再另行補貼。 第四十 八 條 通訊補貼： 公司將根據(jù)個人實際工作情況給予一定的通訊補貼。 第四十九 條 保險 社 會保險補助：員工入職并通過試用期后，公司將統(tǒng)一為其辦理社會保險。個人應承擔部分由個人承擔。 員工參加各種保險或享受了公司的保險待遇后，除依法享受各項權(quán)利及應得的各種給付外，不得再向公司要求額外賠償或補助。員工門診醫(yī)藥費自負，住院醫(yī)藥費在享受醫(yī)保待遇后余額由員工自負。工傷按工傷保險的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 第五十 條 考評獎 ：為激勵員工，公司根據(jù)當月個人考評設(shè)立了優(yōu)秀員工評選獎。
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