天元網(wǎng)架工程公司員工管理手冊(編輯修改稿)
2025-07-12 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 九、 負 責公司各項保險、福利制度的辦理。 十、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。 十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃。 十二、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。 第十四 條 部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。 第三 節(jié) 人員需求 第十五 條 在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員增補 申請表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報總經(jīng)理審批。 第十六 條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資 、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設置。 第十七 條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。 第四 節(jié) 職員的選聘 第十八 條 各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進行： 一、 進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 三、 到人力資源部領取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。 第十九 條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng) 理審批。 第二十 條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。 第二十一 條 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行： 一、 所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。 二、 初試合格后，應聘人員詳細填寫《員工招聘表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務部門主管復試。 三、 部門經(jīng)理以上人員應聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。 四、 復試合格后，通知應聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 五、 用人部門和人力資源部門根據(jù)應聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。核實無誤后，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門 通知應聘人員到崗。 第二十二 條 確定錄用者，人力資源部通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 第五節(jié) 職員報到 第二十三 條 所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力 資源部報到的日期，即起薪日。 第二十四 條 報道當天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證原件和復印件；學歷證明原件和復印件 。職稱證明原件和復印件； 第二十五 條 一、 報到當日，人力資源部應向新職員介紹公司的簡介以及有關人事管理規(guī)章制度 . 二、辦理報到手續(xù)領取下列資料： 員工卡 員工到職單（填寫交總經(jīng)辦） 工作服 (到職三日后 ) 第二十六 條 新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作； 第六 節(jié) 職員試用 第二十七 條 新職員一般有三個月的試用期。 一、 聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。 二、 員在試用期間曠工一天或無故遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時 解聘。 第二十八 條 試用期的考核 一、 試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實事求是 填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。 二、 根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。 三、門主管根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。 四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 第二十九 條 轉(zhuǎn)正 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源部主管審批。 第三十 條 提前結(jié)束試用期： 一、 在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期 ，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)
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