工程監(jiān)理公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-09-01 06:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 檔。事假5天以上者，事假按日工資的50%計入工資。，一天以內(nèi)可由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)批準(zhǔn)，三天至五天者，需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。越權(quán)批準(zhǔn)假期的，公司對批準(zhǔn)人給予警告處分。，視為事假。事假連續(xù)超過兩天，第三天起按實際出勤發(fā)放當(dāng)月工資。事假一年內(nèi)超過五天者，公司年終考評視為不合格。，不設(shè)有薪病假，如請病假，均做事假處理。◎喪假（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受5天有薪假期。，行政人力資源部存檔。，符合國家計劃生育條例，并附有醫(yī)院簽發(fā)的證明書，可根據(jù)國家勞動法有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假期。（假期期間薪金按基本工資計），其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。給予男方有薪護(hù)理假7天。，行政人力資源部存檔。工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過十五天。，行政人力資源部存檔。薪金制度員工將會按不同部門及不同級別的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪金。薪金由基本工資及績效工資組成，其中基本工資占總工資的70%，績效工資占總工資的30%。每月15日左右為公司員工發(fā)薪日公司每月以人民幣支付員工薪金（由銀行統(tǒng)一自動轉(zhuǎn)賬）。，將按表現(xiàn)受到加薪或降薪的安排。、專業(yè)級別調(diào)整、工作地點發(fā)生較大變動、違紀(jì)等，公司應(yīng)視具體情況及時給予加薪過降薪的安排。，并結(jié)合市場情況及個人業(yè)績對員工薪金進(jìn)行調(diào)整。保險 公司為試用期通過的員工購買商業(yè)醫(yī)療保險。工作表現(xiàn)評估，公司將對員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評估。年度工作表現(xiàn)評估將在每年的十二月舉行，由部門經(jīng)理根據(jù)公司訂立的標(biāo)準(zhǔn)，評估員工的工作成績并填寫《工作績效評估表》。《工作績效評估表》由行政人力資源部存檔。，決定其職務(wù)的晉升及工資的增減。培訓(xùn)、工作經(jīng)驗與技能，提供必要的培訓(xùn)。，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行崗位培訓(xùn)，獲取崗位培訓(xùn)證?？荚嚭细癫⒃诒竟咀缘膯T工，公司將給予職位晉升及一定的經(jīng)濟(jì)獎勵，經(jīng)
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