【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 未能按時(shí)考勤者，應(yīng)在當(dāng)日返崗后填寫《考勤未登記》單據(jù)或在OA系統(tǒng)中填寫審批，并由相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的負(fù)責(zé)人簽字后，一個(gè)工作日內(nèi)交考勤系統(tǒng)管理處；n 因班車、天氣等其他客觀不可抗力因素導(dǎo)致未按時(shí)錄制考勤者，可由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)簽字后將人員名單交致考勤系統(tǒng)管理處。由綜合部統(tǒng)一填寫未登記審批；n 對(duì)于因頭像模糊及更換造型未考勤成功者，需及時(shí)聯(lián)系考勤系統(tǒng)管理員進(jìn)行重新錄入；對(duì)于已經(jīng)按時(shí)上班但因前述原因未考勤成功的，應(yīng)填寫《考勤未登記》單據(jù)；n 具有相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的負(fù)責(zé)人如因出差等原因無法履行簽字手續(xù)的，部門內(nèi)工作人員可將未考勤理由通過短信形式告知本部門負(fù)責(zé)人并取得同意回復(fù)，部門員工可在《考勤未登記》、《請(qǐng)假條》上注明“已電話取得領(lǐng)導(dǎo)同意”字樣交綜合部，綜合部在核實(shí)后可按規(guī)定錄入系統(tǒng)，待部門負(fù)責(zé)人返崗后補(bǔ)簽； 非因工病假 員工應(yīng)在病假第一天上午10點(diǎn)前通知部門主管，并應(yīng)于假期結(jié)束之后的第一個(gè)工作日及時(shí)提交補(bǔ)填的休假申請(qǐng)單。如果病假超過兩天，必須在休假申請(qǐng)單后附上醫(yī)生/醫(yī)院出具的證明。 如果員工申請(qǐng)病假，公司有權(quán)為其在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)安排體檢或進(jìn)行復(fù)查，確認(rèn)該員工是否能夠勝任其工作；員工有義務(wù)接受公司安排的體檢或復(fù)查。 調(diào)休假員工申請(qǐng)調(diào)休假應(yīng)填寫休假申請(qǐng)單，并提交部門主管和人力資源部經(jīng)理簽字。人力資源部負(fù)責(zé)登記批準(zhǔn)后的申請(qǐng)單。通常情況下，調(diào)休假的有效期為一年（自批準(zhǔn)之日起）。調(diào)休假有效期的延長(zhǎng)需要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 婚假 婚假需向人力資源部提供結(jié)婚證書復(fù)印件。人力資源部將在員工的休假記錄上增加員工應(yīng)享受的婚假，員工應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。員工在入職后享受婚假待遇，結(jié)婚登記日應(yīng)早于勞動(dòng)合同起始日。員工按法定年齡結(jié)婚，可依法享有三天婚假。再婚者可以享受一天法定婚假。 喪假 員工直系親屬(父母、配偶或子女)亡故，員工享有3天喪假。祖父母、岳父母或兄弟姊妹亡故，員工享有1天喪假。 喪假應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)使用，不得用于其他目的使用。公司有權(quán)要求員工提供必要的證明材料（如死亡證明、戶口簿復(fù)印件等）。 不帶薪假(事假)由于特殊情況并經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)可準(zhǔn)予其不帶薪假期。在不帶薪休假期間，員工工資、年終獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼等按比例不發(fā)放。為保障公司正常經(jīng)營(yíng)，企業(yè)有權(quán)要求員工滿足出勤。為此，員工每月事假累積不得超過5天，全年累計(jì)事假不得超過30天。超出后按嚴(yán)重違紀(jì)處理，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。員工連續(xù)事假超過5天，須由分管事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)。 假期順延婚假，喪假等帶薪假期，不隨法定節(jié)假日順延。相應(yīng)假期應(yīng)一次性休完，計(jì)算自然日。對(duì)于因工作問題無法一次性休完的，需報(bào)總經(jīng)理審批，可以進(jìn)行拆分。3. 保險(xiǎn)和福利 社會(huì)保險(xiǎn)公司將根據(jù)中國政府和各地市地方政府的要求,為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)（包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。 生日禮品公司對(duì)于所有正式員工提供生日禮品。在員工生日當(dāng)月，由行政部門負(fù)責(zé)提供當(dāng)月員工的生日禮品。 結(jié)婚禮金公司對(duì)于所有正式員工提供結(jié)婚禮金。結(jié)婚禮金由當(dāng)事人提出書面申請(qǐng)，并提供有效結(jié)婚證復(fù)印件。結(jié)婚登記日期超過申請(qǐng)日期六個(gè)月，視為員工自動(dòng)放棄。試用期內(nèi)員工不享受結(jié)婚禮金，結(jié)婚登記日期早于錄用日期的情況不享受結(jié)婚禮金。結(jié)婚禮金為500元。公司有權(quán)在后期對(duì)于該金額進(jìn)行調(diào)整。 傳統(tǒng)節(jié)日在傳統(tǒng)節(jié)日（中秋節(jié)，春節(jié)）時(shí)，公司會(huì)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，向員工發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)日禮品。 其他其他福利，如商業(yè)保險(xiǎn)，旅游，聚餐等（由公司定期公布）。4. 紀(jì)律和行為準(zhǔn)則 績(jī)效考核在公司組織的績(jī)效考核中，如員工的工作表現(xiàn)未達(dá)到既定的聘用條件或工作職責(zé)要求，公司將努力為員工提供機(jī)會(huì)改進(jìn)，并為進(jìn)一步改進(jìn)提供必要的培訓(xùn)或崗位調(diào)整。經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，如員工仍然不能勝任工作，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。 遵循法律公司及其所有員工必須嚴(yán)格遵守公司業(yè)務(wù)所在地的當(dāng)?shù)胤?、法?guī)、規(guī)章和政府部門的管理要求。 賄賂和腐敗? 不當(dāng)收受：禁止員工為了個(gè)人利益從任何與公司有業(yè)務(wù)往來或有潛在業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)會(huì)的個(gè)人或組織收受禮物、款項(xiàng)或任何形式的好處，除非禮物是基于宣傳目的、印有贈(zèng)送方公司標(biāo)記、且價(jià)值低于人民幣350元，并且該等禮物的收受須告知部門主管及人力資源部。價(jià)值低于人民幣350元的禮品，員工每年收受總數(shù)不得超過6次。對(duì)于價(jià)值高于人民幣350元的禮物，員工應(yīng)將禮物退還或上交人力資源部，人力資源部或者將該禮物捐獻(xiàn)給慈善組織，或者用于公司范圍的活動(dòng)如公司年會(huì)等。現(xiàn)金和代幣購物券（中秋月餅券除外）在任何情況下都是不能被收受的。? 不當(dāng)支付：(1)商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎公司及客戶所在地法律或政府部門的規(guī)定；(2) 聘用或與有良好聲譽(yù)的代理機(jī)構(gòu)或與資信良好的客戶合作。 違法行為的通知如果員工受指控違反中國法律或因此被限制人身自由、傳訊（民事案件除外），必須在事件發(fā)生之日或恢復(fù)人身自由之日起兩天內(nèi)通知其部門主管和人力資源部。若員工因個(gè)人行為或未按照公司規(guī)定在履行商業(yè)行為時(shí)被指控違反中國法律或因此被限制人身自由、傳訊的，基于公司對(duì)中國法律法規(guī)的尊重及企業(yè)文化約束，公司有權(quán)與該員工解除勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該員工行為將被定義為嚴(yán)重違反公司規(guī)定）。 財(cái)產(chǎn)資料公司認(rèn)為的財(cái)產(chǎn)和資料包括但不僅限于客戶名單、貿(mào)易秘密、生產(chǎn)（工作）流程、研究和圖紙細(xì)節(jié)、產(chǎn)品開發(fā)、與公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密信息、人員配備、設(shè)備、市場(chǎng)信息、銷售記錄、財(cái)務(wù)記錄、與業(yè)務(wù)相關(guān)的記錄和人事記錄等。作為聘用的一個(gè)條件，員工必須保護(hù)在受公司聘用期間獲得的財(cái)產(chǎn)和保密資料，不得口頭或書面向任何人泄露任何此類信息，除非其工作要求披露。本規(guī)定在聘用關(guān)系解除后仍有效。在聘用關(guān)系解除后，員工必須將所有收到的財(cái)產(chǎn)和保密資料歸還給公司。與公司的業(yè)務(wù)有關(guān)的講座和出版物須事先征得公司的同意。 辦公安全員工應(yīng)確保在離開時(shí)，不要將任何與業(yè)務(wù)有關(guān)的文件留在辦公區(qū)域無人照管，而應(yīng)將其鎖在辦公桌內(nèi)或檔案柜內(nèi)。 保密責(zé)任員工對(duì)于業(yè)務(wù)過程中接觸到的保密信息有對(duì)其保密的責(zé)任，該責(zé)任不局限在勞動(dòng)合同周期內(nèi)。在員工離職后，依然有對(duì)相關(guān)保密信息進(jìn)行保密的責(zé)任與義務(wù)，不得用于與公司有競(jìng)爭(zhēng)行為的商業(yè)行為中或其他有損公司利益的行為。對(duì)于員工未履行保密義務(wù)的行為，企業(yè)有權(quán)立即與該員工解除勞動(dòng)合同而不支