【文章內(nèi)容簡介】 動合同或除名處分。遺失、毀壞重要文件資料，給公司造成直接經(jīng)濟損失，損失額在1千元（含）以上1萬元（不含）以下的，給予警告或記過處分；損失額在1萬元（含）以上10萬元（不含）以下的，給予記大過至留有察看處分；損失額在10萬（含）以上的，給予解除勞動合同或除名處分。對組織、煽動停工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序的直接責(zé)任人，給予記過至解除勞動合同或除名處分。員工因個人行為被公安機關(guān)刑事拘留、司法拘留、行政拘留、拘役、逮捕、羈押的給予記過至解除勞動合同或除名處分，并且拘留、羈押期間停發(fā)各項工資。1對以上違法犯罪及違反公司工作紀(jì)律的情況，除給予相應(yīng)行政處分外，還將給予下崗三個月，停發(fā)工資及相關(guān)的特殊情況處理。第三章工作時間第一節(jié)工作時間制度一、工作時間公司工作時間為每周工作五天，每天八小時，無特殊情況安排周末休息。因業(yè)務(wù)不同，公司各部門工作時間上可能有所變動，請所有員工報到時盡快了解各部門工作時間，并按規(guī)定時間準(zhǔn)點工作。二、工作時間紀(jì)律所有公司員工在被告知所在部門工作時間制度后，應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退和礦工；員工如有遲到、早退或礦工等現(xiàn)象，可依下列規(guī)定處理：遲到、早退。 (1)員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 (2)工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 (3)員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工半日論。 (4)超過十五分鐘后，才到班者以曠工半日論，因公出差或請假者經(jīng)主管以《出差派遣單》或《請假申請表》為根據(jù)做說明者除外。 (5)無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。曠工（1)未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗；(2)經(jīng)認(rèn)定是依據(jù)虛假病休證明騙取的病休；(3)事先不請假，而后又不能被公司確認(rèn)屬緊急情況而獲批準(zhǔn)；(4)工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；(5)提出辭職申請后離職前無故不到崗。第二節(jié)休假依據(jù)國家《勞動合同法》及其他國務(wù)院關(guān)于休息休假的規(guī)定，公司員工享有休息休假的權(quán)利。一、公休日星期六、星期日為公休日，公司員工可依法休息。輪班制員工根據(jù)值班表確定休息日。二、法定節(jié)假日全體員工享有全薪法定節(jié)假日，包括：（1）元旦 （1月 1日 1天）（2）春節(jié) （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 3天）（3）清明節(jié) （農(nóng)歷清明 1天）（4）勞動節(jié) （5月1日 1天）（5）端午節(jié) （農(nóng)歷端午 1天）（6）中秋節(jié) （農(nóng)歷中秋 1天）（7）國慶節(jié) （10月1日 3天）部分員工享有全薪法定節(jié)假日，包括：（1）婦女節(jié) （3月8日 半天）（2）青年節(jié) （5月4日 半天）上述法定節(jié)假日中，凡屬全體員工享有的假日，如適逢星期六、星期日的，可安排工作日補休，但部分員工享有的節(jié)假日，如果適逢星期六、星期日，不予補休。三、年休假根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，公司對年休假管理如下：年休假假期員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請事假累計20天以上的；（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（五）當(dāng)年待崗時間超過一個月以上的。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如員工當(dāng)年年休假有剩余，員工在請病、事假時，可從年休假中折抵，經(jīng)審批同意后可作年休假處理。春節(jié)期間除法定節(jié)假日外的假期，未休年休假的，按年休假處理；已休年休假的人員，按其他假期處理或應(yīng)盡量安排值班。春節(jié)放假前，各單位勞資人員應(yīng)統(tǒng)計休假的員工和假期，并做好統(tǒng)一申請工作。四、探親假享受條件及范圍凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的探親假待遇。（1）“父、母”包括自幼（16周歲前）撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母。（2）不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日與配偶或父母團聚一夜和休息半個白天的時間。探親假假期（1）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天。（2）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；確因工作需要，當(dāng)年不能給假或者員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假45天。（3）已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。（4）探親假期間適逢的公休日和法定節(jié)假日，計入到探親假中，不再另行補假。 探親假路程假及費用報銷問題享受探親假的員工，按實際最短路程另給予路程假。已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的探親假，原則上應(yīng)一次使用，如經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)多次使用，其探親路程假和探親費用報銷每年只限一次；具備四年一次探望父母的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。員工在探親假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；公司給予休假員工按硬座報銷往返路費的待遇。五、女員工產(chǎn)假、男員工護理假及計劃生育待遇條 件假 期工 資 待 遇流產(chǎn)不滿4個月15～30天享受與正常工作期間相同的工資收入。滿4個月及以上42天正常產(chǎn)假90天難 產(chǎn)+15天多胞胎每生育一個+15天注：領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天，實行晚育者可再增加30天。產(chǎn)假期間適逢公休日和法定節(jié)假日的，不另行補假。男性員工在妻子產(chǎn)假期間，可享受15天的護理假。產(chǎn)假和護理假只得在當(dāng)年開始休假。六、婚假、喪假假別請假條件假 期待 遇婚假在工作地結(jié)婚3天假期基本工資照發(fā)，假期員工在路途中的車船費用，全部由員工自理。不在工作地結(jié)婚7天加實際最短往返路程假天數(shù)。喪假員工父、母、配偶、子、女去世7天在外地辦理喪事的加實際最短往返路程假天數(shù)員工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡3天注：休假期間適逢公休日和法定節(jié)假日的，不另行補假。實行晚婚的，婚假可增加12天?；榧僦坏迷诋?dāng)年開始休假。七、休假程序填寫《休假申請表》。年休假、探親假需提前一周填寫申請，婚假、護理假、產(chǎn)假需提前2天申請，喪假可即時申請；年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假必須提前申請，未按期限提前申請而休假的按曠工處理，喪假無法提前申請的可在假后補辦手續(xù)。人力資源部或勞資人員核查。人力資源部或勞資人員根據(jù)申請假別和員工基本信息確定假期天數(shù)，并填寫意見。領(lǐng)導(dǎo)意見。根據(jù)人力資源部或勞資人員意見，所有申請休假的員工應(yīng)報告所屬單位負(fù)責(zé)人，聽取領(lǐng)導(dǎo)意見，做好工作安排。人力資源部備案登記?！缎菁偕暾埍怼芬皇絻煞?，一份留各單位考勤備用，一份報人力資源部備案登記。第三節(jié)請假為嚴(yán)肅公司工作紀(jì)律，保證員工工作效率和公司利益，規(guī)范公司員工請假程序，特制定本制度：一、事假假別請假條件工資待遇說明事假因私事經(jīng)批準(zhǔn)方可休假：12天 部門主管35天 主管副總5天以上 總經(jīng)理當(dāng)月累計滿8小時的，按日計算不發(fā)工資，不滿8小時的照發(fā)工資（輪班制按時間比例折合班次數(shù)計算）輪班制員工按作息時間表和出勤表法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)班而因事假未當(dāng)班的，除不支付加班工資外，并按事假規(guī)定計扣工資。二、工傷假假 別請假條件假期工資待遇工傷假員工因工負(fù)傷或職業(yè)病不能工作，需休息療養(yǎng)根據(jù)公司指定醫(yī)院的診斷書確定所需的療養(yǎng)日給予工傷假休假期間工資照發(fā)按照國家《工傷保險條例》規(guī)定，發(fā)生工傷后，員工可享受公司醫(yī)療待遇、傷殘待遇、因工死亡待遇等。員工在發(fā)生工傷后應(yīng)及時告知主管領(lǐng)導(dǎo)并通知公司人力資源部，以保證員工個人利益。工傷假期規(guī)定: 工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)并通知企業(yè)和被保險人。按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。三、病假假別請假條件假 期工資待遇病假員工因病或非因工負(fù)傷，需休息療養(yǎng)不滿一天的零星假不予計算；超過一天的，根據(jù)公司指定醫(yī)院的診斷書確定所需的療養(yǎng)日期給予病假，除急病和突發(fā)事故無法到指定醫(yī)院確診外，非公司指定醫(yī)院的診斷書假期無效；公司在外項目部也應(yīng)指定診斷醫(yī)院。一年內(nèi)零星假累計天數(shù)不得超過三十天