【正文】 缺一不可，使建筑產(chǎn)品人格化。創(chuàng)新是推進企業(yè)發(fā)展的根本動力，也是員工提升工作能力，實現(xiàn)個人價值的重要途徑中鐵二十五局集團第二工程有限公司第一章總 則一、為方便公司員工了解工作紀律及熟悉相關信息，使公司員工的管理有章可循，提高員工工作效率和責任感、歸屬感，特制定本手冊。人事檔案和在原單位沒有存入個人檔案的組織材料，新進員工在正式簽訂合同后的5日內(nèi)應及時聯(lián)系原單位將檔案和材料移交到本公司。大中專畢業(yè)生的試用期在見習期內(nèi)。三、特別提示當員工個人信息有更改或補充時，請在15日內(nèi)與公司人力資源部申報變更或申明，以確保與個人有關的各項權益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）緊急情況時的聯(lián)系人及電話號碼；（5）最高學歷、學位；（6）業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關系；（8）其他有必要知會公司的個人信息。培訓費用：由公司支付培訓費用，向員工提供的專項培訓，員工必須達到相應的培訓要求、取得相應的資質(zhì)。公司項目部或工程部等分支機構也可根據(jù)自身的需要，編制《培訓需求計劃申請表》，報公司人力資源部，經(jīng)領導批準后，方可組織實施。二、試用期、見習期工資及其他新入人員工資接收的大中專畢業(yè)生（暫定）學歷 試用期工資（元/月） 見習期工資（元/月）研究生 1600 無見習期本科 1300 1300大專 1000 1000中專 700 700試用期期間不參與獎金的發(fā)放。（4）工傷保險 員工入職后，企業(yè)為個人繳納工傷保險費。違反安全生產(chǎn)、消防法規(guī)及有關規(guī)定，妨礙生產(chǎn)安全、工作秩序的，視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動合同或除名處分。因業(yè)務不同，公司各部門工作時間上可能有所變動，請所有員工報到時盡快了解各部門工作時間，并按規(guī)定時間準點工作。曠工（1)未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗；(2)經(jīng)認定是依據(jù)虛假病休證明騙取的病休；(3)事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準；(4)工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；(5)提出辭職申請后離職前無故不到崗。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（1）“父、母”包括自幼（16周歲前）撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的親屬。已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的探親假，原則上應一次使用，如經(jīng)公司領導批準多次使用，其探親路程假和探親費用報銷每年只限一次；具備四年一次探望父母的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)公司領導批準即可探親，但不能分期使用。不在工作地結(jié)婚7天加實際最短往返路程假天數(shù)。領導意見。按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。所有請假應提前辦理申請手續(xù)，因緊急原因無法提前辦理手續(xù)，應先電話口頭通知單位負責人后補辦請假手續(xù)。任何延長假期或多次請假的需報總經(jīng)理批準。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司有關規(guī)定。 根據(jù)《出差派遣單》和《出差旅費概算表》，員工可到財務部或各部門負責備用金事宜的同事處預支差旅費。項目部、工程部等在一線的員工，在天氣或地區(qū)環(huán)境條件下無法正常施工工作的，可安排放假，與公休日調(diào)休；在事情較多、持續(xù)時間較長的情況下，可盡量在每個工作日安排加班，公休日盡量不加班；員工請事、病假時，可將公休日假期調(diào)整充抵；法定節(jié)假日盡量不安排加班。三、技能鑒定初級技能鑒定學徒工、參加初級技能培訓的畢業(yè)人員或自學達到初級技能水平的人員、工齡滿二年并在本崗位工作的在職技術員工，可申報；中級技能鑒定工齡滿六年從事本崗位工作滿三年的在職員工，或經(jīng)教育部門組織的中級工培訓的畢業(yè)人員，可申報；高級技能鑒定工齡滿十年從事本崗位工作滿五年的在職員工，或經(jīng)教育部門組織的高級工培訓的畢業(yè)人員。二、保密等級及資料的劃分機要檔案按其內(nèi)容分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。勞動合同根據(jù)工作崗位確定具體聘用期限。勞動合同的生效：公司與員工協(xié)商一致訂立勞動合同，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的變更應遵守以下程序：(1)提出要求。3 調(diào)出，經(jīng)同意辦理工作交接后，解除其與本公司勞動合同，并為其辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)，培訓服務期可不執(zhí)行，但某些保密義務在法律規(guī)定時間應當繼續(xù)履行。 被依法追究刑事責任的，解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。逾期辦理或拒絕辦理的，不論何種原因離職，公司將不支付任何經(jīng)濟補償金，并將追究因其未及時辦理工作移交及離職手續(xù)給公司造成的經(jīng)濟損失。如若不慎遺失，請及時向人力資源部申報，補領并補交相應的工本費。本手冊應根據(jù)勞動合同法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。第七章 生活和娛樂 公司向員工提供部分生活和娛樂用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 完備的離職手續(xù)包括：①交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；②向公司指定人員交接經(jīng)手的工作事項和工作內(nèi)容，交接當事人簽字；③報銷財務掛賬，歸還公司欠款；④戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂限期委托管理協(xié)議，并承擔相應的管理費用； ⑤員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，支付有關費用；⑥與公司簽有其它協(xié)議(如培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議)，按約定辦理；⑦完備所在單位規(guī)定的其它離職手續(xù)。4 辭職員工因本人意愿無法繼續(xù)在公司工作而勞動合同期限未到者，應當提前三十日以書面形式報告公司人力資源部（處于試用期的員工辭職則需提前三天報告），員工辦理完相關交接手續(xù)并按培訓服務期協(xié)議和保密義務履行責任的，公司將與其解除勞動合同，并出具解除勞動合同證明和在十五日內(nèi)協(xié)助請辭員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將不支付經(jīng)濟補償金。 (2)作出答復。勞動合同的續(xù)訂：員工勞動合同到期前一個月前，將由人力資源部組織人員對合同到期員工進行考核，考核不合格者，公司將不再與之續(xù)訂勞動合同；考核達到公司要求的，公司將向員工發(fā)出勞動合同到期通知書，員工在通知書上書面表達“同意續(xù)訂”或“不同意續(xù)訂”勞動合同意向。⑵引進或調(diào)入的專業(yè)技術人員和其他人員，第一次簽35年期勞動合同，續(xù)聘時一般簽58年期勞動合同，業(yè)務骨干可簽無固定期限勞動合同。、機密檔案包括：（1）、財務資料；（2）、公司重要會議紀要；（3）、公司經(jīng)營情況；（4）、人事檔案、薪資性檔案、勞動合同；（5）、技術資料；（6）、金額在10萬100萬元的合同。第五章保密一、保密守則員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何人公開或透露。為方便公司員工，對專業(yè)技術職稱評聘、技師申請、技能鑒定介紹如下：所有參與評審或鑒定的人員需具備較好的工作態(tài)度，精神和相應的技術能力，同時不得違反公司相關規(guī)章制度，否則公司有權不予聘用一、專業(yè)技術職稱 評定范圍：交通工程（鐵道、橋梁、隧道與地下工程、公路）、工民建（房建、給排水、暖通）、市政工程、通信信號（含電氣化）、機電（工程機械、機械制造、設備管理、電力）、工程測量、工程技術管理（安全質(zhì)量檢查、勞動保護、勞動定額、施工調(diào)度、工程造價、項目評估）、 經(jīng)濟系列：企業(yè)管理（企業(yè)策劃、資質(zhì)管理、合同管理、項目評估）、經(jīng)濟管理（計劃統(tǒng)計、工程造價、物資管理、經(jīng)營管理）、人力資源管理、社會保險 會計系列：財務管理、會計核算、會計電算化、資金運作、內(nèi)部審計 統(tǒng)計系列：統(tǒng)計報表、統(tǒng)計分析、計劃統(tǒng)計：黨委、紀委、工會、團委中從事黨務工作、思想政治工作的人員以及信訪、計劃生育、離退休職工管理的專職人員。 出差人員因急病或不可抗力無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤后方可支給差旅費。員工出差，應由所在部門提出或領導指派。任何延長假期或多次請假的需報總經(jīng)理批準。提供證據(jù)員工請假應提供醫(yī)保指定醫(yī)院診斷書或其它相關證據(jù)，并留復印件備案。一年內(nèi)零星假累計天數(shù)不得超過三十天。人力資源部備案登記。實行晚婚的，婚假可增加12天。五、女員工產(chǎn)假、男員工護理假及計劃生育待遇條 件假 期工 資 待 遇流產(chǎn)不滿4個月15～30天享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日與配偶或父母團聚一夜和休息半個白天的時間。 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。一、公休日星期六、星期日為公休日