【正文】 密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。二、保密等級及資料的劃分機(jī)要檔案按其內(nèi)容分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。劃分標(biāo)準(zhǔn)：、絕密檔案包括：公司經(jīng)營發(fā)展中的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策、戰(zhàn)略性的合作協(xié)議、投標(biāo)書及金額在100萬元以上的重大合同。、機(jī)密檔案包括：（1）、財(cái)務(wù)資料；（2）、公司重要會議紀(jì)要；（3）、公司經(jīng)營情況；（4）、人事檔案、薪資性檔案、勞動合同；（5）、技術(shù)資料；（6）、金額在10萬100萬元的合同。、秘密檔案包括：（1）、重要項(xiàng)目資料；（2）、項(xiàng)目合同協(xié)議。第六章勞動合同管理一、勞動合同的訂立書面勞動合同的訂立：公司實(shí)行全員勞動合同管理。公司在用工之日起與員工建立勞動關(guān)系。公司在用工之前或用工當(dāng)日與員工訂立書面勞動合同，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。勞動合同的期限：公司根據(jù)工作崗位和工作任務(wù)的需要，可以和員工訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同根據(jù)工作崗位確定具體聘用期限。⑴新接收的大中專畢業(yè)生、政策性安置的轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，第一次簽14年期勞動合同，續(xù)聘時(shí)一般業(yè)務(wù)人員簽35年期勞動合同，業(yè)務(wù)骨干可簽無固定期限勞動合同。⑵引進(jìn)或調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員和其他人員，第一次簽35年期勞動合同，續(xù)聘時(shí)一般簽58年期勞動合同，業(yè)務(wù)骨干可簽無固定期限勞動合同。⑶為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同。指揮部、項(xiàng)目部外聘技術(shù)人員、管理人員一般應(yīng)采取此種形式。⑷輔助崗位人員，一般簽訂2年及以下期限勞動合同。無固定期限勞動合同的訂立：公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，公司將與員工訂立無固定期限勞動合同：(1)員工在公司連續(xù)工作滿十年的； (2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同的生效：公司與員工協(xié)商一致訂立勞動合同，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本一式三份，一份由員工保管，一份進(jìn)員工檔案，一份由公司存查。勞動合同的續(xù)訂：員工勞動合同到期前一個(gè)月前，將由人力資源部組織人員對合同到期員工進(jìn)行考核，考核不合格者，公司將不再與之續(xù)訂勞動合同；考核達(dá)到公司要求的，公司將向員工發(fā)出勞動合同到期通知書，員工在通知書上書面表達(dá)“同意續(xù)訂”或“不同意續(xù)訂”勞動合同意向。公司將根據(jù)員工的意向，確定是否與員工續(xù)訂合同。員工拒絕在通知書上提出是否續(xù)訂勞動合同意向的，視為員工不愿意續(xù)訂合同，公司將在合同到期后與員工終止合同。 二、勞動合同的履行和變更勞動合同的履行：勞動合同一經(jīng)訂立，公司和員工必須按照合同約定，全面履行各自義務(wù)。勞動合同的變更：公司和員工協(xié)商一致，可以采用書面形式變更勞動合同的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本一式三份，公司和員工各執(zhí)一份，一份存查。勞動合同的變更應(yīng)遵守以下程序：(1)提出要求。合同雙方均可提出合同變更要求。 (2)作出答復(fù)。提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。 (3)變更協(xié)議。雙方經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成一致，可變更協(xié)議。三、勞動合同終止、解除的情況及其要求：1 退休、死亡，勞動合同自然終止；、經(jīng)法院宣告死亡或失蹤等有效證明的，勞動合同自然終止。2 勞動合同期滿勞動合同期滿，員工不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，員工勞動合同根據(jù)《勞動合同法》處理。3 調(diào)出，經(jīng)同意辦理工作交接后，解除其與本公司勞動合同，并為其辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，培訓(xùn)服務(wù)期可不執(zhí)行，但某些保密義務(wù)在法律規(guī)定時(shí)間應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。，按辭職予以處理。4 辭職員工因本人意愿無法繼續(xù)在公司工作而勞動合同期限未到者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式報(bào)告公司人力資源部（處于試用期的員工辭職則需提前三天報(bào)告），員工辦理完相關(guān)交接手續(xù)并按培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和保密義務(wù)履行責(zé)任的，公司將與其解除勞動合同，并出具解除勞動合同證明和在十五日內(nèi)協(xié)助請辭員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5 辭退 試用期間不符合公司錄用條件的，解除勞動合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動合同，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動合同，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其它《勞動合同法》規(guī)定及公司制度規(guī)定的情況。6 除名 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，按公司規(guī)定予以開除的，解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的，解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響其本職工作或公司提出，拒不改正的，解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其它《勞動合同法》規(guī)定及公司制度規(guī)定的情況7 其他根據(jù)《勞動合同法》和公司規(guī)章制度規(guī)定的可符合終止勞動合同8 工作交接程序和離職手續(xù)辦理（1）員工不論何種原因離職，均需辦理工作移交手續(xù)，填寫《離職交接表》，將其職位所承擔(dān)的所有工作內(nèi)容及有關(guān)資料交接清楚，以書面形式呈部門負(fù)責(zé)人或直屬領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。 完備的離職手續(xù)包括：①交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；②向公司指定人員交接經(jīng)手的工作事項(xiàng)和工作內(nèi)容，交接當(dāng)事人簽字；③報(bào)銷財(cái)務(wù)掛賬，歸還公司欠款；④戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂限期委托管理協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的管理費(fèi)用； ⑤員工違約或提出解除勞動合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；⑥與公司簽有其它協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議)，按約定辦理；⑦完備所在單位規(guī)定的其它離職手續(xù)。（2）公司在員工呈報(bào)的《離職交接表》中明確交接人，交接手續(xù)一般在離職前三十天內(nèi)辦理完畢。特殊情況可適當(dāng)延長或縮短移交期限，但需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）離職員工最后一個(gè)月的薪金在員工辦理完離職手續(xù)后一周內(nèi)發(fā)放。（4）如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上應(yīng)在員工辦妥工作移交和離職手續(xù)后一周內(nèi)發(fā)放或按約定支付。（5）員工離職前必須將工作移交清單交至部門負(fù)責(zé)人或直屬領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部門，并辦理離職手續(xù)。逾期辦理或拒絕辦理的，不論何種原因離職，公司將不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并將追究因其未及時(shí)辦理工作移交及離職手續(xù)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。（6）未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。第七章 生活和娛樂 公司向員工提供部分生活和娛樂用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。公司反對員工生活上的腐化，禁止員工參加賭博之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。第九章附言本手冊的制定、修改、實(shí)施經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后，自頒布之日起，公司各單位和個(gè)人必須嚴(yán)格執(zhí)行。本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。如若不慎遺失，請及時(shí)向人力資源部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。員工在離職時(shí)，請將此手冊主動交還人力資源部。本手冊應(yīng)根據(jù)勞動合同法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向人力資源部咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。參考文獻(xiàn)：[1] 王全興 《勞動法》 法律出版社 2004年9月[2] 孫光德、董克用 《社會保障概論》中國人民大學(xué)出版社 2004年7月[3]《勞動合同法》 中央文獻(xiàn)出版社 2007年7月[4] 廣鐵集團(tuán)勞動工資處 《工資管理規(guī)定匯編》 1998年6月[5] 廣鐵集團(tuán)勞動工資處 《勞動用工合同管理法規(guī)匯編》 2000年10月[6] 廣鐵集團(tuán)勞動工資處 《勞動用工合同管理工作手冊》 2003年05月[7] 集團(tuán)公司、集團(tuán)公司黨委《中鐵二十五局集團(tuán)員工處分暫行規(guī)定》局人[2006]72號 2006年4月6日[8]許燕 《企業(yè)必備標(biāo)準(zhǔn)化管理制度與表格》經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2006年7月43奮斗、堅(jiān)韌、自信,以不屈的精神勇往直前!