【正文】 它《勞動合同法》規(guī)定及公司制度規(guī)定的情況。（4）如涉及經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金原則上應(yīng)在員工辦妥工作移交和離職手續(xù)后一周內(nèi)發(fā)放或按約定支付。第九章附言本手冊的制定、修改、實施經(jīng)公司董事會批準后，自頒布之日起，公司各單位和個人必須嚴格執(zhí)行。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。特殊情況可適當(dāng)延長或縮短移交期限，但需經(jīng)部門負責(zé)人或直屬領(lǐng)導(dǎo)批準并報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動合同，公司支付經(jīng)濟補償金。 (3)變更協(xié)議。員工拒絕在通知書上提出是否續(xù)訂勞動合同意向的，視為員工不愿意續(xù)訂合同，公司將在合同到期后與員工終止合同。指揮部、項目部外聘技術(shù)人員、管理人員一般應(yīng)采取此種形式。第六章勞動合同管理一、勞動合同的訂立書面勞動合同的訂立：公司實行全員勞動合同管理。明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。其它跨專業(yè)、學(xué)歷折算等或具體的評審條件請咨詢公司人力資源部。員工出差完畢后，應(yīng)及時向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)述職，報告出差成果等事宜。因緊急原因或其它原因無法完成手續(xù)的，可出差完畢后補辦手續(xù)?！墩埣偕暾埍怼芬皇絻煞荩环萘舾鞑块T考勤備用，一份報人力資源部備案登記。人力資源部或勞資人員根據(jù)申請的假別和員工提供證據(jù)確定假期天數(shù)，并填寫意見。員工生病或因工負傷后，應(yīng)及時與公司聯(lián)系，以保證員工利益。第三節(jié)請假為嚴肅公司工作紀律，保證員工工作效率和公司利益，規(guī)范公司員工請假程序，特制定本制度：一、事假假別請假條件工資待遇說明事假因私事經(jīng)批準方可休假：12天 部門主管35天 主管副總5天以上 總經(jīng)理當(dāng)月累計滿8小時的，按日計算不發(fā)工資，不滿8小時的照發(fā)工資（輪班制按時間比例折合班次數(shù)計算）輪班制員工按作息時間表和出勤表法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)班而因事假未當(dāng)班的，除不支付加班工資外，并按事假規(guī)定計扣工資。七、休假程序填寫《休假申請表》。產(chǎn)假期間適逢公休日和法定節(jié)假日的，不另行補假。（2）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；確因工作需要，當(dāng)年不能給假或者員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假45天。如員工當(dāng)年年休假有剩余，員工在請病、事假時，可從年休假中折抵，經(jīng)審批同意后可作年休假處理。二、法定節(jié)假日全體員工享有全薪法定節(jié)假日，包括：（1）元旦 （1月 1日 1天）（2）春節(jié) （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 3天）（3）清明節(jié) （農(nóng)歷清明 1天）（4）勞動節(jié) （5月1日 1天）（5）端午節(jié) （農(nóng)歷端午 1天）（6）中秋節(jié) （農(nóng)歷中秋 1天）（7）國慶節(jié) （10月1日 3天）部分員工享有全薪法定節(jié)假日，包括：（1）婦女節(jié) （3月8日 半天）（2）青年節(jié) （5月4日 半天）上述法定節(jié)假日中，凡屬全體員工享有的假日，如適逢星期六、星期日的，可安排工作日補休，但部分員工享有的節(jié)假日，如果適逢星期六、星期日，不予補休。 (3)員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工半日論。對組織、煽動停工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂公司秩序的直接責(zé)任人，給予記過至解除勞動合同或除名處分。在給予上述處分的同時，可給予一次性經(jīng)濟處罰或下崗的處理。（1）養(yǎng)老保險 由企業(yè)和職工共同繳納。三、人力資源部、各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、 學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。如合同到期，公司提出不續(xù)簽合同的，員工可不必繼續(xù)履行剩余的服務(wù)期。崗前培訓(xùn)員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。見習(xí)期考核不合格的，根據(jù)見習(xí)期的工作生活表現(xiàn)給予相應(yīng)的期限延長或解除勞動合同。體檢所產(chǎn)生的費用（不包括體檢后的疾病醫(yī)療費用），由公司負擔(dān)。因故無法按時報到的，請及時與人力資源部聯(lián)系，征得人力資源部同意，另行確定報到日期；無故不報到的或遲到的，公司有權(quán)按協(xié)議追究其責(zé)任，并拒絕與其簽訂勞動合同。具體來講，就是要積極提倡凡事都要講認真，凡事都要落實責(zé)任，凡事都要追求完美。近年來，面對競爭日益激烈的建筑市場，公司以市場為導(dǎo)向，積極穩(wěn)妥地進行企業(yè)內(nèi)部改革，建立起了較為完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，培育了濃厚的企業(yè)文化。公司簡介中鐵二十五局集團第二工程有限公司前身為廣州鐵路集團第二工程公司，成立于1952年，是一個在鐵路、公路、市政、工業(yè)與民用房建等建筑業(yè)積累了五十多年豐富施工技術(shù)和管理經(jīng)驗的大型綜合施工企業(yè)。中鐵二十五局集團第二工程有限公司員工手冊中鐵二十五局集團第二工程公司員工手冊目錄董事長致辭 3公司簡介 4中國鐵建企業(yè)文化 6員工行為規(guī)范和行為準則 7第一章總 則 9第二章工作指引 9第一節(jié)入職 9一、報到 9二、試用、見習(xí) 11三、特別提示 12第二節(jié)培訓(xùn)發(fā)展 12一、培訓(xùn)種類 13二、培訓(xùn)協(xié)議 13三、培訓(xùn)程序 14四、希望 15第三節(jié)調(diào)職、調(diào)動 15第四節(jié)薪酬福利 15一、薪酬 15二、試用期、見習(xí)期工資及其他新入人員工資 16三、福利待遇 16第五節(jié)工作紀律及處分 17一、處分種類 17二、工作紀律及處分 17第三章工作時間 19第一節(jié)工作時間制度 19一、工作時間 20二、工作時間紀律 20第二節(jié)休假 21一、公休日 21二、法定節(jié)假日 21三、年休假 22四、探親假 23五、女員工產(chǎn)假、男員工護理假及計劃生育待遇 24六、婚假、喪假 25七、休假程序 25第三節(jié)請假 26一、事假 26二、工傷假 26三、病假 27四、請假程序 28第四節(jié)出差 29第五節(jié)加班 30第四章員工技術(shù)能力等級及申報條件 31一、專業(yè)技術(shù)職稱 31二、技師、高級技師申報 33三、技能鑒定 34第五章保密 34一、保密守則 34二、保密等級及資料的劃分 35第六章勞動合同管理 36一、勞動合同的訂立 36二、勞動合同的履行和變更 37三、勞動合同終止、解除的情況及其要求： 38第七章 生活和娛樂 42第九章附言 42參考文獻： 43董事長致辭從南到北，從東到西，半個多世紀以來，二公司走遍了全國的20多個省市，在一大批國家級重點新建鐵路工程建設(shè)如京廣復(fù)線、湘黔復(fù)線、浙贛復(fù)線、廣深復(fù)線、三茂線、京九線、武廣電化、膠濟電化、武合客運專線等中都留下了輝煌的工程足跡，在廣州站、韶關(guān)站、衡陽站、株洲站、湘潭東站、懷化東火車站等數(shù)十個大型站場和焦柳、膠濟、京廣等數(shù)十條鐵路的改造和擴建工程以及一大批市政、公路等工程中取得了豐碩成果。東方欲曉，莫道君行早，踏遍青山人未老，風(fēng)景這邊獨好。還先后獲得“全國500家最大經(jīng)營規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)”、“最佳經(jīng)濟效益建筑業(yè)企業(yè)”、“省級先進企業(yè)”、省級“百強施工企業(yè)”、鐵道部“青年全優(yōu)工程”等諸多榮譽稱號。員工行為規(guī)范和行為準則一、中國鐵建員工共同行為規(guī)范關(guān)心政治 善于學(xué)習(xí) 熱愛企業(yè) 忠于職守發(fā)揚傳統(tǒng) 勇于創(chuàng)新 鉆研業(yè)務(wù) 講求效率團結(jié)協(xié)作 遵章守紀 文明生產(chǎn) 優(yōu)質(zhì)安全艱苦奮斗 厲行節(jié)約 儀表端正 行為規(guī)范二、中鐵二十五局集團公司員工行為準則認真 責(zé)任 誠信 創(chuàng)新“認真、責(zé)任、誠信、創(chuàng)新”是集團每一位員工的行為準則。第二章工作指引第一節(jié)入職一、報到與公司簽訂就業(yè)協(xié)議或收到錄取通知書的人員，請按就業(yè)協(xié)議或錄取通知，在指定的日期內(nèi)到公司人力資源部報到。因所在行業(yè)要求限制，同時也為員工個人著想，對患有較強傳染性疾病、殘疾、精神病或不宜從事本行業(yè)所規(guī)定疾病的人員，公司將不予錄用。見習(xí)期內(nèi)累計請事假超過20個工作日而不到30個（含）工作日的（包括試用期內(nèi)的請假），見習(xí)時間按一個月時間延長；累計請病假超過30日不到90日的，按兩個月時間延長；累計超過90日的，按半年時間延長。新員工培訓(xùn)在新進員工到公司報到后一周內(nèi)進行，培訓(xùn)考核不合格者不予錄用。服務(wù)年限：由公司支付培訓(xùn)費用，向員工提供專項培訓(xùn)的，公司在培訓(xùn)協(xié)議中與員工約定培訓(xùn)后的服務(wù)期為：培訓(xùn)金額3000元及以下的，應(yīng)約定不少于3年的服務(wù)期；培訓(xùn)金額5000元—8000元的，應(yīng)約定不少于5年的服務(wù)期；培訓(xùn)金額超過8000元的，應(yīng)約定不少于8年的服務(wù)期。二、公司各部門不得私自調(diào)動員工工作，如需調(diào)動，須報告公司人力資源部，經(jīng)人力資源部同意，下達通知后方可調(diào)動。社會保險待遇所有公司員工（包括試用期員工和見習(xí)生），公司都會自合同簽訂之日起為其繳納各項社會保險，保障其個人利益。第五節(jié)工作紀律及處分一、處分種類 從低到高：警告、記過、記大過、撤職、