【正文】 ，公司員工可依法休息。 (1)員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。蓄意破壞公司或他人財物，金額在1千元（含）以上1萬元（不含）以下的，給予警告或記過處分；金額在1萬元（含）以上5萬元（不含）以下的，給予記大過處分至留用察看處分；金額在5萬元（含）以上的給予解除勞動合同或除名處分。其他福利待遇 員工見習(xí)轉(zhuǎn)正后可按公司薪酬管理辦法享受的保健費、書籍費； 所有女員工可享受的衛(wèi)生費； 未婚大中專畢業(yè)生免費公寓等；夏季高溫費。三、福利待遇所有與公司簽訂勞動合同的員工，都享有公司相關(guān)的福利待遇。第三節(jié)調(diào)職、調(diào)動一、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得無故拖延或拒不到職。培訓(xùn)費用包含學(xué)費、往返交通費、住宿費、培訓(xùn)津貼，以及培訓(xùn)期間的薪酬等。入職培訓(xùn)新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)。 試用、見習(xí)延長試用期內(nèi)累計請事假超過10個工作日的，試用時間將按同等時間延長。 公司將安排所有新進(jìn)員工在簽訂勞動合同之前到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，以了解您的健康狀況。本手冊所稱員工，系指與公司簽訂勞動合同的所有在職員工。在新的歷史時期，這支隊伍發(fā)揚鐵道兵特別能戰(zhàn)斗的精神，與時俱進(jìn)，勇攀高峰，再創(chuàng)新業(yè)，努力做大做強企業(yè)，拓展兩個市場，實現(xiàn)領(lǐng)先行業(yè)，世界一流，在國際競爭中永立不敗之地。在公司承建的所有工程項目中，工程質(zhì)量均達(dá)到了業(yè)主的要求，工程質(zhì)量合格率達(dá)100%，優(yōu)良保持在85%以上，先后榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎、鐵道部優(yōu)質(zhì)工程獎和各建設(shè)單位優(yōu)質(zhì)工程獎、優(yōu)質(zhì)樣板及精品工程獎共計五百余項。輝煌讓歷史銘記，夢想仍在前方。獲得了諸多國家優(yōu)質(zhì)工程獎、鐵道部優(yōu)質(zhì)工程獎等，入選了全國最佳經(jīng)濟(jì)效益建筑企業(yè)，被評為省級先進(jìn)企業(yè)和百強施工企業(yè)。2004年3月，公司并入隸屬于國務(wù)院國資委管理的中國鐵建股份有限公司，成為總部設(shè)在廣州的中鐵二十五局集團(tuán)有限公司的下屬公司。1997年公司通過了ISO9000國際質(zhì)量體系認(rèn)證，2004年取得了ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證證書及OHSAS職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書。全集團(tuán)每一個員工都要認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)部署要求，認(rèn)真執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，認(rèn)真做好每一項工作。 報到應(yīng)提供的個人資料（1） 身份證（原件）、（2） 畢業(yè)證、學(xué)位證或有效學(xué)歷證明材料（原件）（3） 技術(shù)資格證（原件）（4） 就業(yè)協(xié)議或調(diào)入報告（原件）（5） 與原單位解除勞動關(guān)系的證明（原件）（6） 戶口遷移證（原件）（7） 個人社會保險繳納情況（8） 近期免冠2寸照片4張及公司人力資源部要求提供的其他材料公司保留核實員工個人材料的權(quán)利，請務(wù)必保證所提供材料的真實性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將不與簽訂勞動合同或解除勞動合同，并保留追究責(zé)任的權(quán)利。 填寫資料確認(rèn)最終錄用的人員，將與公司簽訂《勞動合同》，并填寫《員工履歷表》等相關(guān)資料。 轉(zhuǎn)正及定職定級試用期結(jié)束后經(jīng)公司人力資源部考核，如不合格，公司將與其解除勞動合同，并不再錄用。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。違約責(zé)任：員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，或因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。四、接到調(diào)動通知后，限在一周內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。達(dá)到條件后，享受養(yǎng)老待遇，由社保按月支付；在職職工死亡的，可支取養(yǎng)老保險個人賬戶余額。二、工作紀(jì)律及處分 工作時間內(nèi)擅離工作崗位、遲到、早退；累計類別累計次數(shù)處分月累計06（含）—10（不含）警告或記過10（含）—30（不含）記大過30及以上解除勞動合同或除名月累計不到處分標(biāo)準(zhǔn)，但年累計20（含）—40（不含）警告或記過40（含）—60（不含）記大過60及以上解除勞動合同或除名曠工累計類別累計天數(shù)處分月累計3（含）—6（不含）警告或記過6（含）—15（不含）記大過15及以上解除勞動合同或除名月累計不到處分標(biāo)準(zhǔn)，但年累計10（含）—20（不含）警告或記過20（含）—30（不含）記大過30及以上解除勞動合同或除名無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，月累計3次（含）以上6次（不含）以下,或者年累計12次（含）以上20次（不含）以下的，給予警告或記過處分；月累計6次（含）以上或者年累計20次（含）以上的，給予記大過至開除處分。員工因個人行為被公安機(jī)關(guān)刑事拘留、司法拘留、行政拘留、拘役、逮捕、羈押的給予記過至解除勞動合同或除名處分，并且拘留、羈押期間停發(fā)各項工資。 (4)超過十五分鐘后，才到班者以曠工半日論，因公出差或請假者經(jīng)主管以《出差派遣單》或《請假申請表》為根據(jù)做說明者除外。三、年休假根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，公司對年休假管理如下：年休假假期員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。春節(jié)期間除法定節(jié)假日外的假期，未休年休假的，按年休假處理；已休年休假的人員，按其他假期處理或應(yīng)盡量安排值班。（3）已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。男性員工在妻子產(chǎn)假期間，可享受15天的護(hù)理假。年休假、探親假需提前一周填寫申請，婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假需提前2天申請，喪假可即時申請；年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假必須提前申請，未按期限提前申請而休假的按曠工處理，喪假無法提前申請的可在假后補辦手續(xù)。二、工傷假假 別請假條件假期工資待遇工傷假員工因工負(fù)傷或職業(yè)病不能工作，需休息療養(yǎng)根據(jù)公司指定醫(yī)院的診斷書確定所需的療養(yǎng)日給予工傷假休假期間工資照發(fā)按照國家《工傷保險條例》規(guī)定，發(fā)生工傷后，員工可享受公司醫(yī)療待遇、傷殘待遇、因工死亡待遇等。醫(yī)療期限規(guī)定：連續(xù)工齡本公司工齡醫(yī)療期十年以下五年以下三個月五年以上六個月十年以上五年以下六個月五年以上十年以下九個月十年以上十五年以下十二個月十五年以上二十年以下十八個月二十年以上二十四個月醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算，18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算，24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四節(jié)出差一、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五節(jié)加班一、 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工加班的，經(jīng)與工會協(xié)商，員工本人同意后，方可加班。 政工系列高中（中專） 從事思想政治工作三年 政工員擔(dān)任員級七年或從事思想政治工作十年 助理政工師大專 從事思想政治工作一年 政工員 從事思想政治工作二年 助理政工師 擔(dān)任助理級四年或從事思想政治工作七年政工師本科 從事思想政治工作一年 助理政工師擔(dān)任助理級四年或從事思想政治工作五年政工師 擔(dān)任中級五年或從事思想政治工作十年 高級政工師1979年后參加工作的，申報高級、中級政工師的須通過“全國專業(yè)技術(shù)資格外語考試”。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。公司在用工之日起與員工建立勞動關(guān)系。⑷輔助崗位人員，一般簽訂2年及以下期限勞動合同。 二、勞動合同的履行和變更勞動合同的履行：勞動合同一經(jīng)訂立，公司和員工必須按照合同約定，全面履行各自義務(wù)。雙方經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成一致，可變更協(xié)議。 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動合同，公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。（3）離職員工最后一個月的薪金在員工辦理完離職手續(xù)后一周內(nèi)發(fā)放。 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護(hù)公司和個人的安全。參考文獻(xiàn)：[1] 王全興 《勞動法》 法律出版社 2004年9月[2] 孫光德、董克用 《社會保障概論》中國人民大學(xué)出版社 2004年7月[3]《勞動合同法》 中央文獻(xiàn)出版社 2007年7月[4] 廣鐵集團(tuán)勞動工資處 《工資管理規(guī)定匯編》 1998年6月[5] 廣鐵集團(tuán)勞動工資處 《勞動用工合同管理法規(guī)匯編》 2000年10月[6] 廣鐵集團(tuán)勞動工資處 《勞動用工合同管理工作手冊》 2003年05月[7] 集團(tuán)公司、集團(tuán)公司黨委《中鐵二十五局集團(tuán)員工處分暫行規(guī)定》局人[2006]72號 2006年4月6日[8]許燕 《企業(yè)必備標(biāo)準(zhǔn)化管理制度與表格》經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2006年7月43奮斗、堅韌、自信,以不屈的精神勇往直