【導(dǎo)讀】工作績(jī)效，全面貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃，特制定本制度。激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工素質(zhì)能力和工作績(jī)效的管理過(guò)程。第三條員工考核是各級(jí)管理者的重要工作內(nèi)容。施，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，提高工作效率。據(jù)，還可以為公司人力資源規(guī)劃和組織培訓(xùn)工作提供基礎(chǔ)信息。經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、公司部門(mén)副經(jīng)理和部門(mén)其它員工。

　　

【正文】 冊(cè) 內(nèi)部文件，注意保密 20 第十五章 附則 第七十八條 本制度由公司人勞處起草和修訂，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布。 第七十九條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第八十條 本制度由公司人勞處負(fù)責(zé)解釋。 員工績(jī)效考核手冊(cè) 內(nèi)部文件，注意保密 21 附表 附表 1－員工績(jī)效考核目標(biāo)值表 被考核者姓名 所屬部門(mén) 職位名稱 考核期 剛性業(yè)績(jī)目標(biāo) 指標(biāo)名稱 目標(biāo)值 確定目標(biāo)的依據(jù) 16. 軟軟性業(yè)績(jī)目標(biāo) 被考核者（簽名） 時(shí)間 考核者（簽名） 時(shí)間 上級(jí)審核者（簽名） 審核時(shí)間 人勞處審核（簽名） 審核時(shí)間 審批者（簽名） 審批時(shí)間 員工績(jī)效考核手冊(cè) 內(nèi)部文件，注意保密 22 附表 2－員工績(jī)效考核結(jié)果量化表 被考核者 所屬部門(mén) 職位名稱 考核期 剛性業(yè)績(jī)指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 目標(biāo)值 實(shí)際值 考核得分 得 分說(shuō)明 軟性業(yè)績(jī)指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 考核得分說(shuō)明 工作態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 考核得分說(shuō)明 合計(jì)考核得分 考核者（簽名） 考核時(shí)間 修正后考核得分 審核者（簽名） 審核時(shí)間 修正分?jǐn)?shù)主要依據(jù) 合規(guī)性審核者（簽名） 合規(guī)性審核時(shí)間 審批者（簽名） 審批時(shí)間 員工績(jī)效考核手冊(cè) 內(nèi)部文件，注意保密 23 附表 3－員工德能考核結(jié)果量化 表 被考核者 所屬部門(mén) 職位名稱 考核期 誠(chéng)信品德指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 平均得分 工作能力指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 平均得分 下級(jí)考核得分合計(jì) 權(quán)重 下級(jí)考核最后得分 誠(chéng)信品德指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 工作能力指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 上級(jí)考核得分合計(jì) 權(quán)重 上級(jí)考核最后得分 合計(jì)考核得分 考核者（簽名） 考核時(shí)間 修正后考核得分 審核者（簽名） 審核時(shí)間 修正分?jǐn)?shù)主要依據(jù) 合規(guī)性審核者（簽名） 合規(guī)性審核時(shí)間 審批者（簽名） 審批時(shí)間 員工績(jī)效考核手冊(cè) 內(nèi)部文件，注意保密 24 附表 4－員工考核申訴表 申訴者 申訴者所屬部門(mén) 接受申訴時(shí)間 申訴內(nèi)容及其依據(jù) 違反考核流程 考核信息失真 考核結(jié)果不公正 申訴者（簽名） 提出申訴時(shí)間 申訴內(nèi)容調(diào)查和預(yù)防措施 違反考核流程以及考核信息失真方面 責(zé)任者（簽名） 處理時(shí)間 考核結(jié)果方面 責(zé)任者（簽名） 處理時(shí)間 員工績(jī)效考核手冊(cè) 內(nèi)部文件，注意保密 25 附表 5－例外事項(xiàng)考核表 被考核者 被考核者所屬部門(mén) 職位 考核內(nèi)容描述 （重大工作失誤或者突出工作業(yè)績(jī)描述） 提出者（簽名） 提出時(shí)間 考核結(jié)果 （對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)） 考核者（簽名） 考核時(shí)間 審核者（簽名） 審核時(shí)間 考核結(jié)果處理方案 （提出嘉獎(jiǎng)方案或者懲罰措施） 提議者（簽名） 提議時(shí)間 審批者（簽名） 審批時(shí)間 員工績(jī)效考核手冊(cè) 內(nèi)部文件，注意保密 26 附表 6－重大工作失誤處罰標(biāo)準(zhǔn) 失誤類型 失誤定義 失誤嚴(yán)重性分級(jí) 相應(yīng)處罰標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)處罰 行政處罰 重大安全事故 因責(zé)任人工作失誤造成的火災(zāi)事故、生產(chǎn)事故、失竊事件等，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失。 給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失超過(guò) 3萬(wàn)元但未超過(guò)10萬(wàn)元 處以 3000元到 1萬(wàn)元罰款 工資降一至三級(jí) 給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失超過(guò) 10 萬(wàn)元但未超過(guò) 50萬(wàn)元 處以 1 萬(wàn)元到 5萬(wàn)元罰款 工資降三到五級(jí) 撤職 給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失超過(guò) 50萬(wàn)元 處以 5萬(wàn)元到 10萬(wàn)元罰款 撤職 開(kāi)除 追究法律責(zé)任 重大泄密事故 因責(zé)任人個(gè)人故意或工作失誤造成公司機(jī)密外泄，給公司造成損失。 因工作失誤造成公司一般機(jī)密外泄 處以 3000元到 1萬(wàn)元罰款 工資降一至三級(jí) 因個(gè)人故意造成公司一般機(jī)密外泄；因工作失誤造成公司核心機(jī)密、絕密外泄 處以 1 萬(wàn)元到 5萬(wàn)元罰款 工資降三到五級(jí) 撤職 因個(gè)人故意造成公司核心機(jī)密、絕密外泄 處以 5萬(wàn)元到 10萬(wàn)元罰款 撤職 開(kāi)除 追究法律責(zé)任 重大投資失誤 因責(zé)任人工作失誤造 成 公司 投資 失誤，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì) 損失超過(guò) 30 萬(wàn)元但未超過(guò) 100萬(wàn)元 處以 3000元到 1萬(wàn)元罰款 工資降一至三級(jí) 經(jīng)濟(jì)損失超過(guò) 100萬(wàn)元但未超過(guò) 500萬(wàn)元 處以 1 萬(wàn)元到 5萬(wàn)元罰款 工資降三到五級(jí) 撤職 經(jīng)濟(jì)損失超過(guò) 500萬(wàn)元 處以 5萬(wàn)元到 10萬(wàn)元罰款 撤職 開(kāi)除 員工績(jī)效考核手冊(cè) 內(nèi)部文件，注意保密 27 附表 7－突出工作成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 管理 資 源 網(wǎng) 管理 資 源 網(wǎng) 管理 資 源 網(wǎng) 成果類型 成果定義 成果貢獻(xiàn)度分級(jí) 相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 行政獎(jiǎng)勵(lì) 獲得政府支持政策 因責(zé)任人工作努力獲 得 政府 支持 政策，為公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益。 給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益超過(guò) 30 萬(wàn)元但未超過(guò) 100萬(wàn)元 給予 3000元到 1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì) 工資升一級(jí) 給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益超過(guò) 100萬(wàn)元但未超過(guò) 500萬(wàn)元 給予 1 萬(wàn)元到 5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì) 工資升一至三級(jí) 給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益超過(guò) 500萬(wàn)元 給予 5萬(wàn)元到 10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì) 工資升三到五級(jí) 晉級(jí) 重大社會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng) 因責(zé)任人工作努力獲 得 重大 社會(huì) 獎(jiǎng)項(xiàng)，提高公司知名度和美譽(yù)度。 獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)項(xiàng)以上 給予 1000 元到3000元獎(jiǎng)勵(lì) 工資升一級(jí) 獲得省級(jí)、部級(jí)一等獎(jiǎng)項(xiàng)以上 給予 3000元到 1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì) 工資升一至兩級(jí) 獲得國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)項(xiàng)以上 給予 1 萬(wàn)元到 3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì) 工資升兩到三級(jí) 晉級(jí)