公司員工績(jī)效考核-資料下載頁(yè)
2025-06-18 20:19本頁(yè)面
【正文】 活動(dòng)教育才干能否熱情地指導(dǎo)培養(yǎng)下屬，提高下屬自我發(fā)展的欲望。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是否具有出色的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)在*欄里記凡客觀事實(shí)表6—14 能力考核表業(yè)績(jī)考核表部門(mén)姓名職務(wù)評(píng)定5．無(wú)可挑剔4．好3．一般2．不太好1．不好級(jí)別任職日期考核日期（1）能力評(píng)定 評(píng)定要素 考評(píng)點(diǎn)一次二次三次判定 職務(wù)知識(shí)與職務(wù)相對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，基本知識(shí) 規(guī)劃力把握問(wèn)題所在，提出有效的、切合實(shí)際的規(guī)劃或方案的能力 判斷力把握關(guān)鍵、立足仝局．迅速且仝自作出判斷的能力 協(xié)調(diào)性讓對(duì)方了解公司或本人意圖，圓滿妥善解決沖突的能力管理統(tǒng)率力正確掌握部下的情況，領(lǐng)先正確的指導(dǎo)、教育，統(tǒng)一組織起來(lái)，從事工作的能力 本 領(lǐng)能得心應(yīng)手地處理業(yè)務(wù) 評(píng)定的客 觀事實(shí)（Ⅱ)態(tài)度評(píng)定評(píng)定要素考 評(píng) 點(diǎn)一次二次三次判定協(xié)作性能建立起良好的人際關(guān)系，有自已的主張，新生伙伴的正場(chǎng)，不傷害感情，不惟我獨(dú)尊，同心同德地與他人一起從事工作積極責(zé)任 性對(duì)待工作，克滿熱情，在積極努力完成本職工作的同時(shí)，積極向上司進(jìn)言，主動(dòng)關(guān)心工作業(yè)務(wù)，吸收新知識(shí)。對(duì)待個(gè)人，自覺(jué)承擔(dān)責(zé)任，保持勤奮肯干，不畏艱辛，不怕困難的熱情，樹(shù)正良好的信譽(yù)客觀事實(shí)（Ⅲ)成績(jī)?cè)u(píng)定 評(píng)定要素 定義及著眼點(diǎn)一次二次三次判定工作量在單位時(shí)間內(nèi)處理事務(wù)的速度．一定時(shí)間工作出成果的數(shù)量 速度是否迅速處理事務(wù)，沒(méi)有誤工等，完成標(biāo)準(zhǔn)的工作量效率工作是否麻利、沒(méi)有浪費(fèi)工作量按標(biāo)準(zhǔn)或指夸正確且出色完成工作的程度正確度工作量是否正確無(wú)誤，無(wú)事故無(wú)損害，值得信賴出色度工作內(nèi)在質(zhì)量是否出色成果根據(jù)制定的個(gè)人目標(biāo)計(jì)劃完成程度m廈必要程度I_職責(zé)履行情況如何2目標(biāo)計(jì)劃、工作量情況如何3克服困難、取得成果是否充分4改善業(yè)務(wù)，提高效率，降低成本方 面的成果如何評(píng)定的客觀事實(shí)備注成績(jī)?cè)u(píng)定能力評(píng)定態(tài)度評(píng)定平均加權(quán)計(jì)合計(jì)部門(mén)內(nèi)名次排列公司內(nèi)名次排列最終評(píng)語(yǔ)9 /
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