某建設(shè)工程公司員工管理試行辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-12 13:47本頁(yè)面
【正文】 法律顧問(wèn)和相應(yīng)政府機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)后，根據(jù)用工性質(zhì)不同，制定不同的合同、協(xié)議范本。（二）程序的合法性所有勞動(dòng)合同和工傷事故處理協(xié)議等有可能涉及法律糾紛的必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門登記鑒證。（三）勞動(dòng)合同簽約主體及相關(guān)條款的變更非法人單位或無(wú)人事權(quán)的公司不得以本公司名義簽訂勞動(dòng)合同。如確有必要，并且該公司已經(jīng)具備相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理水平，股份公司將根據(jù)管理權(quán)限，出具證明委托代為簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同前用人單位應(yīng)核實(shí)該員工是否已經(jīng)與原工作單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。合同條款的任何變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并簽字認(rèn)可。合同到期前一個(gè)月，如需要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)由各公司人事部門書面通知該當(dāng)事人，保留書面收到的回執(zhí)或簽字并注明日期。其他條件依照政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、合同的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避為保障勞資雙方的權(quán)益，規(guī)范合同管理，規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)，各公司在進(jìn)行合同管理時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮以下幾種風(fēng)險(xiǎn)，并針對(duì)不同情況在合同中有所體現(xiàn)：（一）市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人才、核心技術(shù)人才在簽訂合同時(shí)必須加入競(jìng)業(yè)禁止條款，明確勞動(dòng)者違約賠償及用人單位給予該職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~；（二）合同中不得出現(xiàn)收取風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金的條款；（三）合同中約定雙方解除合同違約賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的，應(yīng)當(dāng)明確具體金額或具體的計(jì)算辦法。涉及要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)用條款的，除注明培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算的具體方法、企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的具體條件外，在日常管理中要保存好培訓(xùn)收費(fèi)憑證，并要求該員工簽字認(rèn)可；（四）關(guān)于工傷事故造成的賠償金計(jì)算，應(yīng)當(dāng)注意約定“平均月工資收入”、“上年度職工平均工資”包含的具體內(nèi)容和計(jì)算方法；（五）針對(duì)不同類型的員工，應(yīng)當(dāng)靈活應(yīng)用不同形式的合同期限，規(guī)避合同期限較長(zhǎng)或較短帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。（六）有試用期的合同，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期的起止日期、試用期結(jié)束后認(rèn)可達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和試用期內(nèi)工資收入標(biāo)準(zhǔn)。第七章 經(jīng)理在員工管理中的責(zé)任第二十五條 經(jīng)理的責(zé)任一、必須保證遵守法律和企業(yè)在員工管理方面的規(guī)定。二、在工作中應(yīng)當(dāng)在企業(yè)利益和員工個(gè)人利益中尋求平衡，盡可能使員工與企業(yè)同步發(fā)展。三、尊重員工的正當(dāng)權(quán)益和個(gè)人習(xí)慣。四、信守對(duì)下屬員工的承諾。五、經(jīng)理人員應(yīng)當(dāng)采取如下方法減少施加于員工的壓力。（一）設(shè)法使工作分配與員工技能相匹配；（二）避免要求員工不現(xiàn)實(shí)的期限；（三）鼓勵(lì)員工對(duì)關(guān)心的事發(fā)表意見(jiàn)；（四）提供恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)；（五）盡可能交替安排高壓力和低壓力的工作任務(wù)；（六）為員工提供關(guān)于他們應(yīng)負(fù)責(zé)任和相應(yīng)活動(dòng)的清楚解釋；（七）清楚告知員工評(píng)估其績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)程序；（八）定期向員工反饋其績(jī)效評(píng)估結(jié)果并共同討論如何改進(jìn)。第八章 其他第二十六條 生效日期本文件從行文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬股份公司人力資源部。附件：招聘成本記錄 招錄基本程序 辭職、辭退基本程序 附件1 招聘成本記錄擬招聘人數(shù)： 名人員類型：初試人數(shù)： 名復(fù)試人數(shù)： 名實(shí)錄人數(shù)： 名直接勞動(dòng)費(fèi)直接業(yè)務(wù)費(fèi)招聘洽談會(huì)議費(fèi)差旅費(fèi)代理費(fèi)廣告費(fèi)宣傳材料費(fèi)間接費(fèi)臨時(shí)場(chǎng)地及設(shè)備使用費(fèi)調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)搬遷費(fèi)注：人員類型：技術(shù)工人、普通管理人員、中層以上管理人員直接勞動(dòng)費(fèi)=∑參加招聘的工作人員數(shù)平均小時(shí)工資 附件2 招錄基本程序 附件3 辭職、辭退基本程序 22 / 2
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