建筑公司員工崗位證書管理辦法(試行)-資料下載頁
【導(dǎo)讀】為輔”的方針，加大力度鼓勵(lì)和支持公司廣大專業(yè)技術(shù)人員，積極參加相關(guān)的注冊類執(zhí)業(yè)資格考試，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定了《×××××有限公司員工崗位證書管理辦法（試行）》，現(xiàn)予以印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。公司在編人員證書具有使用權(quán)。第四條科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，本辦法以“××××，××××”為指導(dǎo)，遵循科學(xué)、公開、公平和公正的原則。部、工程部、財(cái)務(wù)部積極配合，共同參與。書均只允許報(bào)銷一次。報(bào)銷期限自取得證書后一年內(nèi)有效。一次性5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（領(lǐng)取本獎(jiǎng)勵(lì)金額則視同認(rèn)可辦法，并?？己撕细褡C當(dāng)月起進(jìn)行補(bǔ)貼。之日起只享受證書基本補(bǔ)貼。接業(yè)務(wù)情況及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確地告知工程部。工程補(bǔ)貼的校核，并編制相應(yīng)補(bǔ)貼清單交董事會(huì)討論審核。單，按時(shí)向適用本辦法的持證人員發(fā)放專項(xiàng)補(bǔ)貼。收結(jié)束或各類崗位證書解禁為止，不滿一月的按一個(gè)月計(jì)算。次性向風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目部計(jì)取%的管理費(fèi)。向風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目部按月計(jì)取罰金，不足一月的按一個(gè)月計(jì)算。
【正文】 足一月的按一個(gè)月計(jì)算 。 第 二十 五 條 在證書使用過程中， 所在項(xiàng)目 發(fā)生安全、質(zhì)量事故導(dǎo)致證書暫扣的，證書暫扣期間， 公 司 根據(jù)工程性質(zhì) ，按 工程 補(bǔ)貼基數(shù)的 35 倍向責(zé)任 項(xiàng)目部按月計(jì)取罰金，不足一月的按一個(gè)月計(jì)算 。 第二十 六 條 在證書使用過程中， 所在項(xiàng)目 發(fā)生安全、質(zhì)量事故導(dǎo)致證書吊銷的， 公司 根據(jù)工程性質(zhì) 和被吊銷證書的性質(zhì) ， 可對責(zé)任項(xiàng)目部處以工程合同額 10％的罰金 。 公司 同時(shí) 向證書所有人支付 相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 ，在三年內(nèi)被吊銷證書人員仍可享受基本補(bǔ)貼 。 第 二十 七 條 持證人員應(yīng)積極參加公司安排的繼續(xù)教育，如未及時(shí)參加繼續(xù)教育導(dǎo)致證書失效的，公司 則 扣除當(dāng)年度全部工程補(bǔ)貼，并由持證人員承擔(dān)全部后果。 第二十 八 條 持證人員 享受 報(bào)銷 和 之 相關(guān) 證 書 培訓(xùn)、考試、教材、 注冊費(fèi)用 等 和一次性獎(jiǎng)勵(lì)的持證人員，原則上應(yīng)為公司服務(wù)滿 3 年。 （一） 取得證書后一年內(nèi)與公司解除 勞動(dòng) 合同 ，或證書不再服從企業(yè)調(diào)配的 ，則 須 退回一次性獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)銷費(fèi)用，并 向公司 補(bǔ)償 等額 經(jīng)濟(jì) 損失； （二） 取得證書后 二 年內(nèi)與公司解除 勞動(dòng) 合同 ，或證書不再服從企業(yè)調(diào)配的 ，則 須 退回一次性獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)銷費(fèi)用 ； （三） 取得證書后三年內(nèi)與公司解除合同的，則 須 退回一次性獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)銷費(fèi)用總額的 50%。 第二十 九 條 公司在編人員取得證書后 ，出租、轉(zhuǎn)借、授權(quán)他人（單位）使用的 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將取消其所有基本補(bǔ)貼和工程補(bǔ)貼， 因此產(chǎn)生的一切后果由職工本人承擔(dān)，同時(shí)，公司 根據(jù)情節(jié) 對責(zé)任人進(jìn)行處理 。 第五章 附 則 第 三十 條 本辦法由 有限公司 負(fù)責(zé)解釋。 第三十一 條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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