某有限公司員工職業(yè)通道和晉升管理辦法[試行]-資料下載頁
2025-04-09 01:06本頁面
【正文】 統(tǒng)一組織的輔助人員晉升考試；考試通過的人員經(jīng)過評估委員會評估后報總經(jīng)理審批。（2）專業(yè)人員層到主管層的晉升，由部門負責人按照晉升條件對部門內(nèi)專業(yè)人員進行篩選，從中選拔符合要求的候選人，填寫《跨層級晉升申請評估表》（見附件四），并報人力資源部門復核。人力資源部門主要負責復核候選人是否符合擬晉升的基本要求（即門檻值）。通過復核的候選人，報主（分）管領(lǐng)導的審核和提名后，參加晉升考試?？荚囃ㄟ^的人員經(jīng)過評估委員會評估后報總經(jīng)理審批。（3）主管層到經(jīng)理層的晉升，原則上由部門推薦或主（分）管領(lǐng)導提名，填寫《跨層級晉升申請評估表》（見附件四），報人力資源部門復核。人力資源部門主要負責復核候選人是否符合擬晉升的基本要求（即門檻值）。通過復核的候選人，報主(分)管領(lǐng)導審核后參加晉升考試。綜合推薦和考試情況，人力處提出擬任意見報院經(jīng)營層審議、總經(jīng)理審批。第十條 晉升流程圖崗位內(nèi)晉升流程部門負責人審核推薦晉升申請評估表人力資源部門審核總經(jīng)理審批晉升通知 層級內(nèi)晉升流程 學習參考部門負責人審核推薦晉升申請評估表人力資源部門復核主(分)管領(lǐng)導審核總經(jīng)理審批晉升通知 .. . . .. 跨層級晉升流程部門負責人審核推薦晉升申請評估表人力資源部門復核主(分)管領(lǐng)導審核或提史晉升考試晉升通知部門推薦和主（分）管領(lǐng)導提各輔助人員到專業(yè)人員主管到部門經(jīng)理部門負責人審核推薦專業(yè)人員到主管經(jīng)營層審議晉升委員會評估輔助人員到專業(yè)人員主管到部門經(jīng)理專業(yè)人員到主管總經(jīng)理審批第四章 附 則第十一條 本辦法自公布之日起實施。第十二條 本辦法由公司人力資源處負責解釋。第十三條 本辦法未盡事宜，由公司人力資源處提出解決方案，報總經(jīng)理批準后實施。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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