【正文】 事假；3）突發(fā)性事假可由員工自己或親屬向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后在上班當(dāng)日補(bǔ)填書面手續(xù)，當(dāng)天未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。4）員工事假每月不超過兩次，每半年不超過三次，全年事假不超過四次，每次連續(xù)事假天數(shù)不超過3天。十二、病假1）員工患病就醫(yī)或住院治療，均憑公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（長春市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）開具的有效“診斷書”及相應(yīng)的繳費(fèi)單據(jù)認(rèn)定病假，缺一不可。在休病假之前必須由員工本人或家屬將診斷書報(bào)給人力資源部。2）病假假期指“診斷書”開具的休息天數(shù)，即：從醫(yī)院開“診斷書”的當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算，含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。員工未休完“診斷書”上規(guī)定的休息天數(shù)，提前返回工作崗位，余下的病假天數(shù)不能補(bǔ)休。第二節(jié) 休假手續(xù)的辦理一、休假的審批員工申請(qǐng)任何類別的休假，都需要經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)由本人或親屬電話通知直接主管，由主管代為在人力資源部備案，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。休假1日（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過一日的由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，由人力資源部保管。工資扣減方法：請(qǐng)病假，扣發(fā)病假當(dāng)天工資。連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，病假累計(jì)超過六個(gè)月，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；請(qǐng)事假扣發(fā)事假當(dāng)天工資。二、違規(guī)處理遲到：上班無故遲到2小時(shí)（含）以內(nèi)上崗按遲到半天計(jì)算；無故遲到2小時(shí)以上的，按曠工1天計(jì)。早退：比規(guī)定時(shí)間提前2小時(shí)（含）以內(nèi)離崗，按早退半天計(jì)算；比規(guī)定時(shí)間提前2小時(shí)以上離崗，按曠工1天計(jì)。員工在工作時(shí)間看病，沒有提交醫(yī)生開具的有效“診斷書”，按事假處理；如提供的診斷不符合公司規(guī)定，已休假期按串休或事假處理。對(duì)涂改、偽造、弄虛作假騙取診斷書者，按公司《員工手冊(cè)》予以解除合同。工資扣減方法：早退或遲到1次罰款50元；曠工1天扣發(fā)三日工資。第六章 員工職業(yè)道德規(guī)范及保密規(guī)定第一節(jié) 員工職業(yè)道德規(guī)范保護(hù)公司信息公司的產(chǎn)品信息、活動(dòng)、業(yè)績(jī)或計(jì)劃對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)地位和聲譽(yù)是至關(guān)重要的。需要運(yùn)用良好的判斷能力確定哪些信息可以或不可以向他人透露。機(jī)密信息包括所有可能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有用的信息，以及公開后可能會(huì)危害公司或客戶利益的信息。如果對(duì)某一信息是否機(jī)密無把握，員工應(yīng)向主管請(qǐng)示。為杜絕重要信息使用不當(dāng)?shù)目赡苄?，即使?duì)象是公司內(nèi)的其他員工時(shí)，員工也應(yīng)事先判斷其機(jī)密性。利用公司的機(jī)密信息為自己或他人獲取利益是違反公司原則的，在許多情況下也是違法的。員工有義務(wù)對(duì)其在雇傭期間獲得的或?yàn)榱送瓿晒ぷ鞫桓嬷娜魏位蛉啃畔⒑蛿?shù)據(jù)進(jìn)行保密，比如：商業(yè)機(jī)密、客戶名單、保密工藝、技術(shù)等。員工如不履行保密義務(wù)，公司可要求其補(bǔ)償因此所遭受的損失，乃至解除勞動(dòng)合同并要求其承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。正確使用公司的信息及財(cái)產(chǎn)員工要正確對(duì)待公司的信息及財(cái)產(chǎn)，當(dāng)使用信息和財(cái)產(chǎn)時(shí)，不得損害公司利益，并嚴(yán)禁任何可能被視為冒犯或損害其他員工名譽(yù)的行為。正確使用公司的郵件系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)資源公司的電子郵件系統(tǒng)及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)主要用于開展公司業(yè)務(wù)，而且計(jì)算機(jī)上的所有信息包括電子郵件都是公司財(cái)產(chǎn)，因此要確保根據(jù)公司的要求正確使用這些資源。禁止使用公司的計(jì)算機(jī)資源攻擊或騷擾他人。工作時(shí)間內(nèi)不得利用公司電腦進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲。保存記錄/賬簿的完整公司對(duì)許多活動(dòng)保存大量的記錄。這些記錄的完整是做出重要業(yè)務(wù)決定和采取行動(dòng)的依據(jù)。因此，保證所有記錄的準(zhǔn)確和完整是十分重要的。記錄包括票據(jù)、賬單、財(cái)政數(shù)據(jù)、支出報(bào)告和業(yè)績(jī)記錄等。保護(hù)環(huán)境公司的產(chǎn)品、服務(wù)和生產(chǎn)方式反映了對(duì)社區(qū)環(huán)境的關(guān)心，而且公司也相信——對(duì)環(huán)境有益即對(duì)公司有益。有效的廢物管理和減少資源消耗、再生和能源保護(hù)是法律、職業(yè)道德和公司對(duì)此提出的要求。促進(jìn)健康與安全員工的健康和安全是第一重要的。公司的工作流程和相關(guān)規(guī)定是專為保護(hù)員工的健康和安全設(shè)計(jì)和制定的。全體員工必須每天檢查，向主管和相關(guān)部門報(bào)告不安全的因素。機(jī)會(huì)平等與多樣性公司重視并尊重員工、供應(yīng)商、客戶的多樣性。只有在業(yè)務(wù)中重視多樣性發(fā)展，公司才能以現(xiàn)有的人力和業(yè)務(wù)資源完全實(shí)現(xiàn)對(duì)保證客戶滿意的承諾。公司努力消除各種關(guān)于種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰等的歧視，公司會(huì)給所有員工提供平等發(fā)展的機(jī)會(huì)。危險(xiǎn)報(bào)告公司致力于提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，達(dá)到并超越客戶的期望。如果員工發(fā)現(xiàn)給公司財(cái)產(chǎn)或員工人身安全帶來威脅的缺陷（缺陷包括產(chǎn)品質(zhì)量、安全、設(shè)計(jì)、安裝或維修等方面），應(yīng)及時(shí)向主管和相關(guān)部門報(bào)告。責(zé)任每一位公司員工都應(yīng)按照公司的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成自己的工作。另外，公司要求所有員工都要把自己對(duì)公司活動(dòng)的擔(dān)憂立即匯報(bào)給主管或相關(guān)部門。在有違反職業(yè)道德事情發(fā)生時(shí)，員工有責(zé)任向上級(jí)匯報(bào)，而且這些員工將得到保護(hù)，免遭報(bào)復(fù)。第二節(jié) 保密規(guī)定一、每一位員工都要遵守公司關(guān)于保密方面的規(guī)定，對(duì)獲披露的公司或公司任何管理經(jīng)營實(shí)體的經(jīng)營、管理、技術(shù)、營銷或財(cái)務(wù)的所有信息，對(duì)涉及公司業(yè)務(wù)和服務(wù)的信息以及公司從第三方獲取的任何保密信息嚴(yán)守機(jī)密，并承諾未經(jīng)公司事先書面同意，不以任何方式將保密信息直接或間接披露給公司內(nèi)、外任何人士，亦不將其用于與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，或用于除自己職責(zé)和義務(wù)以外的其他用途。員工在勞動(dòng)合同解除或終止后也應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)此義務(wù)。應(yīng)公司的要求（由公司自行決定），員工應(yīng)與公司簽訂單獨(dú)的《保密協(xié)議》。公司可以在保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。二、其他商業(yè)限制除非是為了實(shí)現(xiàn)公司的利益，否則員工不得以個(gè)人名義與第三方一起經(jīng)營與其職位有關(guān)的業(yè)務(wù)。員工在雇用期間不得參與任何直接或間接與公司形成競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第七章 員工獎(jiǎng)懲條例第一節(jié) 員工激勵(lì)項(xiàng)目一、合理化建議獎(jiǎng)為了鼓勵(lì)員工參與公司管理，提高公司產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率，改善工作環(huán)境及提高生產(chǎn)安全與企業(yè)形象等獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，公司實(shí)行了合理化建議流程。員工可以將對(duì)公司各個(gè)方面的建議以書面的形式提交給公司人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)將員工的合理化建議分發(fā)到相關(guān)部門并跟蹤評(píng)估，及時(shí)地將評(píng)估結(jié)果與員工溝通。公司將根據(jù)員工合理化建議產(chǎn)生的效果對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)鬲?jiǎng)勵(lì)。二、發(fā)明創(chuàng)新獎(jiǎng)為了鼓勵(lì)員工在工作中，能夠積極開拓思路，提高產(chǎn)品質(zhì)量，通過多途徑多方法來改善和控制產(chǎn)品質(zhì)量，達(dá)到客戶滿意。公司特建立創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)在生產(chǎn)過程中，對(duì)生產(chǎn)工藝、工作方法進(jìn)行改善，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的員工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。三、先進(jìn)評(píng)比表彰公司每年都將組織進(jìn)行博超優(yōu)秀員工、先進(jìn)班組的評(píng)比，并按相應(yīng)程序進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二節(jié) 員工行為規(guī)范員工在為公司的發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還必須時(shí)刻注意規(guī)范自己的行為，使之符合道德和文明的準(zhǔn)則。只有這樣，公司才能立足社會(huì)，才能使大家互相尊重、和睦相處，在公司內(nèi)形成信任、團(tuán)結(jié)和合作的氣氛。也只有這樣才能實(shí)現(xiàn)公司和每一位員工的共同理想。言語（良好的形象或行為）u 上班見面，互相問好致意“你好”，“早上好”等。u 電話機(jī)主不在時(shí)，要主動(dòng)幫忙接電話，并將電話的內(nèi)容及時(shí)告知電話機(jī)主。u 接電話時(shí)首先問好，通名報(bào)姓，結(jié)束時(shí)說“再見”u 談話時(shí)語氣溫和，言辭得體，給人好感。u 受到別人幫助時(shí)，衷心表示謝意：“謝謝”，給別人帶來不便時(shí)，不忘表示歉意：“對(duì)不起”。u 研究工作時(shí)，坦誠發(fā)表意見，論事不論人地交換意見，不搞人身攻擊。行為（良好的形象或行為）u 在辦公區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁穿高跟鞋或引起異響的鞋，以免影響他人工作。u 進(jìn)入廠區(qū)后，緩速駕駛車輛（含機(jī)動(dòng)車、自行車）到指定地點(diǎn)停放。u 駕駛摩托車進(jìn)入廠區(qū)后，不得播放音樂。u平等待人，友善待人；以禮相待，以誠相待。u 愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，維護(hù)公司利益。u 厲行節(jié)約，以最少的消耗爭(zhēng)取最好的結(jié)果。u 愛護(hù)公司一草一木，不踐踏草坪。u 時(shí)刻維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔。u 業(yè)余時(shí)間開展積極健康的活動(dòng)。u 準(zhǔn)確上報(bào)報(bào)銷的費(fèi)用、數(shù)據(jù)等。儀表（良好的形象或行為）u 儀容嚴(yán)整、衣著整潔、大方得體。u 公司提倡頭發(fā)保持適當(dāng)長度，經(jīng)常修剪指甲、刮胡須。u 保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重。u 有客人來訪或外出洽談公務(wù)時(shí)應(yīng)著正裝。就餐（良好的形象或行為）u 按規(guī)定時(shí)間就餐，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用餐完畢。u 取餐時(shí)遵守秩序，不急不躁；排隊(duì)等候，舉止文明。u 厲行節(jié)儉，杜絕浪費(fèi)，按需取用。u 用餐時(shí)將骨頭、魚刺等雜物不亂丟棄，放在餐盤內(nèi)，餐后將其丟到垃圾桶內(nèi)。u 員工必須在餐廳用餐，不得將食物帶出餐廳。工作（良好的形象或行為）u 保持認(rèn)真、合作、自信的工作態(tài)度。u 按規(guī)定作息時(shí)間上崗。u 認(rèn)真清點(diǎn)物品，完成記錄，做好班前班后的交接工作。u 嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。u 服從主管/經(jīng)理的工作安排。u 離開工作崗位事先和有關(guān)主管/經(jīng)理打報(bào)告。u 發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度，及時(shí)報(bào)告有關(guān)主管/經(jīng)理。u 在工作中主動(dòng)實(shí)施“6S”管理，保持工作環(huán)境的整潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。u 團(tuán)結(jié)友愛，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。u 互相幫助，主動(dòng)配合，共同完成工作任務(wù)。u 嚴(yán)守職業(yè)道德，工作時(shí)間專心致志，不做與工作無關(guān)的事。安全（良好的形象或行為）u 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。u 了解公司內(nèi)各種安全標(biāo)志，愛護(hù)公司內(nèi)防火和安全設(shè)備。u 培養(yǎng)牢固的安全觀念，行動(dòng)慎重，避免任何可能給自己和同事帶來危險(xiǎn)的行為。u 發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象，如火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等，立即向主管/經(jīng)理報(bào)告，并采取必要的行動(dòng)。u 工作時(shí)穿戴好勞保用品。u 受到傷害立即向主管/經(jīng)理報(bào)告，以便及時(shí)進(jìn)行救護(hù)和治療。u 必要時(shí)采取以下火警應(yīng)急措施：發(fā)現(xiàn)火情立即報(bào)警，同時(shí)通知主管/經(jīng)理；采取必要的滅火措施；如果無法控制或煙霧太多，立即撤出著火現(xiàn)場(chǎng)。第三節(jié) 員工違反制度處理規(guī)定處理類別員工的行為不適當(dāng)，違反公司的規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處分。1）批評(píng)教育2）書面警告3）記過4）解除勞動(dòng)合同處理細(xì)則1）批評(píng)教育：類似但不僅限于下列違紀(jì)行為確屬初犯，公司將給予批評(píng)教育，并視情節(jié)給予罰款50——200元的處罰。批評(píng)教育后再犯或情節(jié)較重者，將采取書面警告來處理：u 違反作息制度，遲到，早退一次/月；u 不準(zhǔn)時(shí)上下崗兩次/月；u 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，串崗兩次/月；u 隨地吐痰一次或亂扔雜物和垃圾；u 違反公司著裝規(guī)定；u 在公司內(nèi)未保持良好的工作環(huán)境及“6S”標(biāo)準(zhǔn)；u 工作時(shí)間利用公司電腦下載與工作無關(guān)的資料；u 擅自在公司的公告板上或其他地方涂寫，張貼未經(jīng)批準(zhǔn)的文字和圖案，或擅自撕毀、覆蓋、涂改公告板上的文字和圖案；u 責(zé)任廢品率連續(xù)兩個(gè)月超過目標(biāo)值的直接責(zé)任者；u 因質(zhì)量問題造成客戶停線一次的直接責(zé)任者；u 浪費(fèi)糧食、不遵守進(jìn)餐時(shí)間，進(jìn)餐秩序和食堂管理規(guī)定的；u 有組織的集體活動(dòng)中，違反相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的；u 其它同類過失，嚴(yán)重性與以上過失、過錯(cuò)相近的。2）書面警告類似但不僅限于下列違紀(jì)行為至少須采取書面警告來處理，并給予100——300元的處罰。如情節(jié)嚴(yán)重，將給予記過或予以解除合同：u 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，受到批評(píng)教育兩次；u 工作期間飲酒或酒后上班并影響正常的生產(chǎn)工作秩序；u 無故曠工一次（一天以下包括一天）；u 嚴(yán)重妨礙干擾其他員工工作、生活或影響公司公共秩序，如：在生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場(chǎng)大肆喧嘩等；u 口頭或書面侮辱他人；u 違反公司安全操作規(guī)程，發(fā)生“三違”、未按期完成安全隱患的整改，造成財(cái)產(chǎn)損失和輕傷以下事故的：在公司內(nèi)制造或散布有損公司形象的言論；利用公司設(shè)備和原材料做私活，材料金額50元以下；無正當(dāng)理由不服從工作安排和分配一次；未認(rèn)真履行職務(wù)或?qū)ο聦俚倪`規(guī)行為不加制止，但屬初犯；u 對(duì)下屬人員的違規(guī)，舞弊行為明知而隱瞞不報(bào)；u 未經(jīng)允許進(jìn)入只有專人才能進(jìn)入的場(chǎng)所；u 擅自涂改、偽造、隱匿報(bào)表、單證、帳目及員工個(gè)人檔案或者報(bào)銷不誠實(shí)；u 擅自變更公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上的信息；u 以公司名義購買個(gè)人使用的商品或物品、或盜竊、欺詐公司或他人的財(cái)物（包括公司發(fā)放的勞動(dòng)用品）價(jià)值在50元以下一次；u 客戶重大質(zhì)量投訴，一次直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的直接責(zé)任者；u 因疏忽使公司蒙受損失的，直接或間接損失10萬元以下的；u 為獲得更好的工作崗位、工作條件或其他條件而提供/收受錢財(cái)及其它有價(jià)物；u 在公司內(nèi)有不文明舉止，造成不良影響者，或者行為不檢點(diǎn)，有損公司名譽(yù)者；u 其它同類過失，嚴(yán)重性與以上過失、過錯(cuò)相近的。3）類似但不僅限于下列違紀(jì)行為被處以記過處分，并給予200——500元的處罰。如情節(jié)嚴(yán)重，將予以解除合同：u 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，受到書面警告兩次將被視為記過一次；u 經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月累計(jì)2次；u 一個(gè)月累計(jì)曠工2次或連續(xù)曠工2天（含）；u 違反公司安全操作規(guī)程，發(fā)生“三違”、未按期完成安全隱患的整改，造成財(cái)產(chǎn)損失和輕傷以下事故的：在公司內(nèi)制造或散布有損公司形象的言論；利用公司設(shè)備和原材料做私活，材料金額500元以下；u 無正當(dāng)理由不服從工作安排和分配給工作和生產(chǎn)帶來重大變故，u 未認(rèn)真履行職務(wù)或?qū)ο聦俚倪`規(guī)行為不加制止，不屬初犯；u 擅自指揮無證人員操作設(shè)備或者本人無證操作設(shè)備或設(shè)備裝置交給無證者操作；u 違反安全防火規(guī)范或危險(xiǎn)品的有關(guān)規(guī)定；u 在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等其他禁止吸煙點(diǎn)抽煙或亂扔煙頭；u 工作期間飲酒或飲酒后上班；u 工作時(shí)間內(nèi)洗衣服、睡覺；u 其它同類過失，嚴(yán)重性與以上過失、過錯(cuò)相近的。4）以下違紀(jì)行為將被解除勞動(dòng)合同但不限于，并視情節(jié)給予罰款300——1000元的處罰：u 連續(xù)十二個(gè)月受到記過處分2次；u 經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月累計(jì)4次；u 連續(xù)十二個(gè)月累計(jì)曠工3次或連續(xù)曠工3天（含）以上；u 工作期間飲酒或酒后上班并影響正常的生產(chǎn)秩序，給公司造成價(jià)值3000元以上（含）的直接經(jīng)濟(jì)損失