【正文】 周五的正式上班時間內，須著職業(yè)服裝。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。公司職場內禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。電話響鈴三聲內應答電話。應答時，先自報公司名或姓名。向外發(fā)送函件時應注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件，需提前預付函件費用。領取辦公用品需在《辦公用品領用單》上登記，需由本人領用簽字。員工需保持辦公場所的整齊、干凈。所有來訪客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在前臺或會議室進行。保持復印機、傳真機、打印機和碎紙機處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。 IT軟件及硬件設備公司分配給員工的電腦屬于公司財產。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償。員工在正常上班期間，不得使用公司的網絡瀏覽與工作無關的網站，或下載與工作無關的軟件。員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統損壞或版權糾紛，由員工自行負責。禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關的信件。通過行政部門預定接待室/會議室/使用時間/使用部門及人員。取消使用時，應盡快通知行政部門。不得在會議室儲放東西。會議結束后，應將房屋清理干凈，并將椅子復位。遇有火情，順樓梯而下。不要使用電梯。禁止將易燃物品帶入辦公室。禁止亂動人工警報器和其他救火器材。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領取訪客牌。十、公司處理制度1）行政處分：書面警告、通報批評、記過、開除；2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動合同；賠償公司經濟損失；沒收違規(guī)所得。3）對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機關處理。 詳見違反規(guī)章制度處理一覽表表格如下：注：上述處理措施可以并列使用。 本制度的“責任人”包括直接責任人和相關責任人。所指直接責任人是指決策、直接操縱或實施違規(guī)行為的當事人；所指相關責任人是指參與決策或負有管理監(jiān)督職責的有關單位、個人，包括人力資源部認可的直接責任人的工作考核人。，除按規(guī)定給予處理外，對其違規(guī)所得，應予沒收，違規(guī)所得包括：1）利用職務上的便利，非法占有的公共財物；2）違反規(guī)定將公司財產借予他人進行經營所獲得的收入；3）弄虛作假騙取的獎金、實物和騙得提級、提職后增加的工資；4）依法應予沒收的其它非法所得。 有下列行為之一的，公司可以對責任人從重或加重處理：1）屢犯不改的；2）偽造、銷毀、藏匿證據的；3）嫁禍于人的；4）對檢舉人、證人、打擊報復的；5）在作出處理決定前，發(fā)現有多項違規(guī)行為的。 有下列行為之一的，公司可以對責任人減輕處理：1）立案前主動交代，立案后積極坦白的；2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實的；3）違法違紀情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現的；4）主動協助查處案件的；5）認錯態(tài)度較好的。十一、附則本手冊適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本規(guī)章制度與后附獨立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨立之公司規(guī)章制度為準。本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。本守則從批準之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。本規(guī)章制度由董事會討論和審議通過，并向全體員工公布。全體員工經守則培訓后進行確認并簽署回執(zhí)。本手則的解釋權歸易中聯農業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。人力資源部制二0一六年十一月二十一日第四篇：公司員工手冊第一章 企業(yè)文化公司認真樹立“誠忠勤精，勵精圖治”的企業(yè)文化精神，并將其做為企業(yè)文化的精髓，要求員工做到“為人誠，為國忠，為學勤，為業(yè)精”?！傲I(yè)先立身，經營先做人”，已成為博超人的做人準則。在組建精英研發(fā)隊伍，引進一流加工生產設備的同時，公司以“誠信、創(chuàng)新、和諧”為宗旨，堅持產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經營創(chuàng)新。誠信誠信是立身立企之本。我們在工作中，對人對已，做事都要講誠信。真誠、正直、守信。誠實做人、誠實做事，是我們做事的行為準則。創(chuàng)新惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有旺盛的生命力。創(chuàng)新的起點與終點要以滿足企業(yè)發(fā)展為準則?！爱a品創(chuàng)新”要以滿足客戶深層需求為出發(fā)點；“技術創(chuàng)新”就是采用國內外先進生產技術用于新產品生產，同時用新工藝持續(xù)改進生產過程?！肮芾韯?chuàng)新”要以有利于員工充分發(fā)揮智慧和才干為關鍵點，降低管理成本，提高工作效率。“經營創(chuàng)新”要以提高產品市場價值為目標，在所有業(yè)務中都要尋求改進，堅持創(chuàng)新。我們相信沒有最好，只有更好。公司鼓勵每位員工就公司生產經營管理的各方面提出有建設性的意見、建議、想法和方法，從而不斷提高公司的行業(yè)競爭優(yōu)勢。對于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質獎勵，并以此作為晉升的參考依據。客戶滿意思考要換位，服務要到位。讓顧客滿意是我們不懈的追求。我們的未來取決于我們能否幫助客戶取得成功，客戶的任何小事，都是我們的大事。效率創(chuàng)造商機，速度創(chuàng)造財富。我們要主動待客，熱誠經營，通過不斷提高生產效率和產品質量，縮短交貨時間，贏得客戶滿意，超越客戶期望。持續(xù)改進提高產品質量，滿足客戶需求，是我們努力的目標。所以我們要從產品質量著手，不斷改進，不斷完善。始終保持憂患意識、反省意識、學習意識，百折不撓，堅韌不拔，在超越自我的過程中超越他人，長期保持領先地位。要在所有業(yè)務中都要尋求改進。持續(xù)改進是公司發(fā)展過程中永恒的主題。企業(yè)的生命力公司堅持以“公司的生命力是產品，產品的生命力是質量”為公司可持續(xù)發(fā)展的基礎，構筑公司發(fā)展的長遠規(guī)劃。堅持產品質量就是企業(yè)的生命力。號召全體員工以創(chuàng)建自身發(fā)展品質，貫穿產品生產過程，實現公司可持續(xù)發(fā)展。安全與環(huán)境倡導環(huán)境安全，追求可持續(xù)發(fā)展。是保證企業(yè)生存與發(fā)展根本問題，我們的產品、服務、工作及其場所，凡是對所有人員的安全、健康有利的，就是博超人的追求。常懷感恩之心感恩，使我們內心充盈； 感恩，讓我們充實、滿足、幸福。我們感激顧客，給我們提供勞動回報；我們感激企業(yè)，給我們提供成就自我的平臺；我們感激股東，給我們提供就業(yè)的條件；我們感激同事，給我們提供工作的協助；我們感激社會，給我們提供發(fā)展的環(huán)境。第三章 員工招聘和錄用政策總則第一節(jié) 招聘政策和流程企業(yè)的競爭最終是員工素質的競爭。通過人力資源獲得競爭優(yōu)勢，人才的招聘，選拔、育成、任用是企業(yè)興衰成敗的關鍵。因此，尊重人，培養(yǎng)人，服務人，造就人是公司始終如一的人力資源政策。公司始終認為：百年大計，人才為本，視人才為第一資源，視人才工作為基礎性、戰(zhàn)略性工作。堅持“人才興企，人才強企”。在招聘和錄用過程中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。廣攬人才，選賢任能；因事擇人，因材器使；人盡其才、才盡其用；努力營造人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的最佳環(huán)境，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵人才，用服務留住人才，力爭達到大家團結合作、密切配合，公平競爭、和諧發(fā)展。一、招聘政策1）公平、公正、公開2）合適的人做合適的工作二、流程1）部門填寫《人員需求表》，報相關人員（部門負責人、人力資源部和總經理）審批；2）人力資源部根據崗位要求尋找候選人并進行初步篩選；3）用人部門進行進一步面試，篩選出合適的候選人并經人力資源部確認，主管以上職位需經總經理親自面試。當內部求職者與外部求職者具有相同資歷及能力時，內部求職者可優(yōu)先錄用；4）最終面試合格者，到人力資源部辦理相關入職手續(xù)。5）簽訂勞動合同；6）試用期評估。第二節(jié) 人事管理一、報到手續(xù)經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件、戶口本、原單位離職證明、體檢報告到人力資源部報到，辦理入職手續(xù)二、試用期新進員工試用期一般不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人力資源部報總經理審核批復。三、轉正及合同簽訂轉正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。四、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四種（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)）辭職：員工辭職必須提前30天向公司人力資源部遞交有部門負責人簽字的辭職申請；到辭職日期結算工資，但不結算任何福利。在試用期內的員工提出解除勞動關系的，需提前3天通知公司。自動離職：凡無故擅自離開工作崗位者，按曠工論處，曠工3天（含）以上者，均作自動離職處理。解雇： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權解雇，并結算工資及福利。開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失給公司造成重大損失者；替代他人打卡，年內兩次者（含）以上者，即予開除，解除勞動關系，并追究相關責任和損失，直至追究法律責任。五、內部調動公司根據工作需要，本著“人盡其才，發(fā)揮潛力”的原則，鼓勵人才合理有序的內部流動。內部員工流動需填寫《員工內部調動申請》，由本部門及用人部門經理審定，人力資源部報總經理批準。第四章 薪酬和福利第一節(jié) 薪酬一、工資員工工資將以簽訂的勞動合同為準，直至下一次工資調整時為止。工資調整原則：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照工作崗位要求,結合員工工作績效；考慮內部公平性和外部競爭性（考慮的因素包括物價指數；國家、省、市工資增長指導意見；本地區(qū)、同行業(yè)工資調整幅度等）；考慮公司當前及未來的財務狀況。二、工資的發(fā)放公司發(fā)薪日期定于每月30日，如遇節(jié)假日或休息日可提前或順延。三、加班費公司不提倡員工加班，確因工作需要加班的，需提前申請，經部門經理和人力資源部審批后方可核算加班費。加班工時計算按照本市最低工資標準/，休息日加班2倍工時，節(jié)假日加班3倍工時。第二節(jié) 福利一、法定項目可依法為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險并依法為員工繳納住房公積金以及其他形式的福利。二、公司自愿為員工提供的福利u 工作餐公司采用配送餐制，每餐標準為6元（員工自行支付2元，公司為員工支付4元）u 交通公司安排通勤班車，每天在規(guī)定地點按時發(fā)車，接送員工上下班。注：以上所列條款與國家或地方法律法規(guī)有沖突的地方，按國家或地方的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五章 休假管理第一節(jié) 各類假期一、法定假日節(jié)日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)天數二、喪假如員工的父母、配偶的父母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母不幸去世，經人力資源部備案登記后，可請假3天；去世親屬家住外地的，酌情給予路程假。三、婚假員工首次結婚，可一次性享有3天婚假（不含雙休日和法定假日）。屬于晚婚（男25歲以上，女23歲以上），婚假可增至15天（包含雙休日和法定假日）。員工憑本人合法的“結婚證”辦理休假手續(xù)，但休假距結婚登記時間最長不超過一年。員工請婚假，要提前15天向部門負責人請假，并到公司人力資源部登記備案，待批準后方可休假。四、帶薪年假休假規(guī)定1）在本公司連續(xù)累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；2）在本公司連續(xù)累計工作已滿3年不滿5年的，年休假10天；3）在本公司連續(xù)累計工作已滿5年，年休假15天；4）國家法定休假日不計入年休假的假期，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5）員工確因工作需要不能安排休假的，經本人書面申請部門經理簽字匯總后由總經理批準可以不休假，在工資正常發(fā)放時，于次年1月份工資中另補發(fā)應休年假天數的單倍工資；6）截止每年12月底，未寫不休年假申請，在本又未提前申請休假的視為自動放棄，不再補發(fā)工資，未休年假自動歸零；7）當年已休完年假后又請假并且滿足4）中規(guī)定，已休完的假期按事假處理，工資從正常工作日中扣減。休假申請程序1）在不影響正常工作的前提下，休假時要提前30天填寫“休假申請單”，注明“年休假”，報部門經理及人事行政部經理審核，總經理批準后方可休假；確因工作需要當時不能休假的可提前或推遲。2）長期駐廠外人員休假也要提前30天提出書面申請，由部門經理審核后交人力資源部匯總，總經理批準后方可休假。休假安排1）。2）各部門在現有人員的基礎上根據生產、工作的具體情況，并考慮職工個人意愿，統籌安排本部門職工的年休假，當年假期當年休完，不能延續(xù)到下。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假1）累計在本單位工作已滿1年不滿3年的職工，請病事假累計15天以上的；2）累計在本單位工作已滿3年不滿5年的職工，請病事假累計20天以上的；3）累計在本單位工作已滿5年以上的職工，請病事假累計30天以上的。五、產假1）女員工產假為90天。產前假15天，產后假75天。產前假一般不得放到產后使用。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。2）在員工產后120天內，由員工本人或委托人，憑醫(yī)院證明到公司人力資源部登記產假情況。3）員工憑公司指定醫(yī)院（即當年市醫(yī)保公布的定點醫(yī)院）開具的生育“診斷書”辦理產假手續(xù)。4）員工產假期滿，因身體原因不能出勤，憑公司認可的指定醫(yī)院開具的有效“診斷書”休假，超過產假的休假按“病假”處理。六、哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。七、陪產假男員工的妻子生產的，員工可憑《生殖保健服務證》一次性享有連續(xù)5天的陪產假（含節(jié)假日和法定假日）。八、工傷假員工憑公司認可的指定醫(yī)院出具的有效“診斷書”以及所在部門出具的工傷證明辦理工傷假手續(xù)。九、節(jié)育假接受節(jié)育手術的員工須憑公司認可的指定醫(yī)院出具的節(jié)育“診斷書”辦理節(jié)育假手續(xù)。終止妊娠的，妊娠十二周以內的，休息二十一日；妊娠十二周至二十四周的，休息三十日；妊娠二十四周以上的休息四十二日。十、串休員工在