4考勤管理制度范本-資料下載頁
2025-08-28 19:36本頁面
【正文】 、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司 領導批準的休假，稱為事假。 請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。 事假按照日工資標準扣除。 事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條年假 員工在公司工作滿一年，享受每年 7 個日歷 日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過 14 個日歷日。 年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。 第十三條婚假 員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請 第 11 頁 共 12 頁 單，經部門經理批準，交人力資源部審核。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計 10 天。 第十四條產假 女員工正常生育時，給予 90 天（包括產前 15 天）產假，難產可增加 15 天。多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產假 。 女員工懷孕三個月以內流產的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個月以上 7 個月以下流產的給予 42 天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予 90 天產假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。 男員工產假的護理假為 15 天。 第十五條喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5 天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外 地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。 第 12 頁 共 12 頁 第十六條曠工 未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。 曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的 20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的 50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā) 580 元的工資；曠工超過三日（含累計）者 ，公司視情況給予處理。 第三章附則 第十七條本制度解釋權歸人力資源部。 第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
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