【正文】 第八章假期與薪酬的關(guān)系 第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假按出勤處理。 第二十四條護理假 一、女方生育期間核給男方 10 天護理假。 第十九條病假 一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但 1 天以上（含 1 天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。 第九條當月遲到、早退合并累計超過 3 次的給予通報批評并罰款 100 元， 3 次以上扣除當月全部績效工資。 八、審批 （一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準。 （二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超過半小時需要請假。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。 年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受 5 天年假， 110 年可享受 5 天年假， 10（含） 20年可享受 10 天年假， 20（含）年以上可享受 15 天年假。 曠工的處罰：按照月薪資標準 247。 員工正常工作時間為每周一至周五上午 9 時至 12 時，下午 2 時至 6 時。各部門應(yīng)加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。辦公室執(zhí)行 “ 一天兩打卡 ” 制，及上午上班卡，下午下班卡。 企業(yè)員工考 勤管理制度辦法精選篇 2 為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權(quán)益，增強員工的組織紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。懷孕 7 個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 事假為無薪假，按照日標準工資 100%扣除。 企業(yè)員工考勤管理制度辦法精選篇 1 第一條：請銷假 請假 _____天的由主管領(lǐng)導批準，請假 _____天及以上的由 _____批準，并在行政部備案。 當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。 因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。若因工作原因未休完 4 天者，當月可申請補休，補休有效期為 1 個 月，過期作廢，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無效。一月內(nèi)無故未打卡 3 天以上（含 3 天）者，扣發(fā)當月工資，同時給予開除處理。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。 員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。 員工因事、并婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位； 因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。 婚假 員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起 12 個月內(nèi)申請； 員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理； 員工請婚假需連續(xù)一次申請完； 婚假期間不扣除薪資。 （ 5）上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。 （五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。 （二）當月無論請事假或病假，均扣除本月 100%全勤獎。 第十四條每月加班累計原則上不超過 36 小時。 三、事假一年內(nèi)累計不得超過 30 天，連續(xù)請事假不得超過 15 天（含公休日）。 二、未婚員工探親假計算： 探望父母，每年一次，假期 20 天 。 第九章附則 第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。 七、請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。 二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 第五章各類假期規(guī)定 第十六條月休假 一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受 4 天帶薪公休假， 500 公里以外的職工可享受2 天路途假。 第四條各部門設(shè)專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門負責人簽字審核后上報人力資源部。 七、曠工 （一）無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。 （二）早退 30min 或超過 30min 的視為曠工半天。 喪假需憑相關(guān)死亡證明。 病假 員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明； 員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的 70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。 缺勤：下列情形按曠工處理： 不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。 第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇 第十三條法定有薪假日 （ 1）春節(jié)：放假 3 天（除夕、正月初一、初二） （ 2）新年：放假 1 天（ 1 月 1 日） （ 3）清明節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷清明當日）； （ 3）勞動節(jié)：放假 1 天（ 5 月 1 日）； （ 4）端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當日）； （ 5）中秋節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷中秋當日）； （ 6）國慶節(jié)：放假 3 天（ 10 月 3 日）。 公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。事后補填請假單。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 上班時間 ______： ______— ______： ______（午餐時間： ______： ______— ______： ______）； ______： ______以后到達，視為遲到， ______： ______以前離開，視為早退。 結(jié)婚 時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。連續(xù)請病假超過 _____個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 第二條：病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。 婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。 輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。 ② 請假單逐級得到 ③ 遇到特殊情況可電話請假，僅限 1 天。 五、考勤統(tǒng)計 考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月 10 日前將上月考勤統(tǒng)計。 第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度： ，或下班時間未到而提前離崗，超過 1— 3 小時（含 3 小時），記曠工一天； ，超過 3 小時不夠 1 天，記曠工 1 天；超過 1 天，按實際天數(shù)計算； ，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的；按曠工處理； ，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理； ，按曠工處理； ，經(jīng)批評教