【正文】 病休或住院證明。無證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節(jié)假日。，必須提前一天書面申請(qǐng)。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。 事假期間不含公休日、節(jié)假日，無薪。：未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假一律按曠工處理。向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。施工班長以下人員（含施工班長）請(qǐng)假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。：項(xiàng)目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資，正常休假除外。人力資源部根據(jù)項(xiàng)目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。四、加班時(shí)間管理規(guī)定，原則應(yīng)該是：減少加班，降低人工成本。，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；大量加班應(yīng)由項(xiàng)目部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。，加班時(shí)間等事項(xiàng)。，各專業(yè)工長應(yīng)加強(qiáng)巡視、考核，做好詳細(xì)的`加班錄，登記加班工時(shí)審查表。需明確加班人員、加班起始時(shí)間、加班計(jì)劃完成工作、加班實(shí)際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長、項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個(gè)月統(tǒng)一做加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)人力資源部核算加班工資。5加班費(fèi) 。附則：本解釋權(quán)歸公司行政部。本制度自頒布之日起執(zhí)行。附件一請(qǐng)假單附件二加班工時(shí)審查表項(xiàng)目部月加班統(tǒng)計(jì)表2023公司請(qǐng)假考勤管理制度內(nèi)容（精選篇7）為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定以下制度：第一條 公司正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，因季節(jié)變化需要調(diào)整上下班工作時(shí)間 ，則由辦公室另行通知，夏時(shí)令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬時(shí)令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。第二條 員工(除特殊審批外)在公司上班一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度，一個(gè)月內(nèi)無特殊原因累計(jì)二次未見指紋打卡記錄的，如能證明確實(shí)在上班，須填寫附件補(bǔ)打卡申請(qǐng)，否則按曠工半日論處()，依此類推。因工作需要在項(xiàng)目部上班，則由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)考勤，如若發(fā)現(xiàn)既不打卡，又無項(xiàng)目部考勤，視作曠工論處。第三條 所有員工(除特殊審批外)須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)通知辦公室。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，經(jīng)查實(shí)，按遲到或曠工處理。第四條 上班時(shí)間開始后，如因特殊原因，需填寫補(bǔ)打卡申請(qǐng)上交辦公室。否則5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處()。備注：按遲到論處時(shí)間表(夏時(shí)令8：06—8：36 / 7:36—8:0冬時(shí)令8：06—8：36)按曠工(半天)論處時(shí)間：(夏時(shí)令8：36之后 / 、冬時(shí)令8：36之后)(夏時(shí)令17：00之前、冬時(shí)令16：30之前)第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因，否則按外出辦私事處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報(bào)批評(píng)的處分，兩次以上(含兩次)累計(jì)發(fā)生，按50元/次扣款處理。第六條 員工遲到、早退1次，當(dāng)月扣工資20元，1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)2次者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予通報(bào)批評(píng)的處分。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予記小過的處分。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予記大過的處分，并上報(bào)總經(jīng)理。第七條 員工無故曠工，當(dāng)月按應(yīng)扣日工資的三倍扣款，因曠工造成公司損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。無故曠工1天，除按規(guī)定扣除本人當(dāng)天工資的三倍外，給予記小過的處分。當(dāng)月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并記大過。連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者給予除名處理。第八條 員工(除經(jīng)總經(jīng)理提出的特殊處室特殊審批外)因病因事要請(qǐng)假的，無特殊情況，必須事先請(qǐng)假，填寫好請(qǐng)假單，請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由處室長審批，并報(bào)辦公室，超過一天的還需報(bào)分管副總批準(zhǔn)。處室長請(qǐng)假，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律以曠工論處。第九條 辦公室由專人考勤，考勤人員必須在上班后將員工到勤情況報(bào)辦公室主任?？记谌藛T在每月五日前須將考勤匯總表及值班費(fèi)上報(bào)各財(cái)務(wù)處核實(shí)，且各公司財(cái)務(wù)處務(wù)必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中(中實(shí)建設(shè)為每月8日發(fā)放)。第十條本制度自20__年5月13 日制定，于20__年5月16日生效，若本人對(duì)考勤結(jié)果有異議，可至辦公室考勤管理員處查詢。請(qǐng)公司全體員工認(rèn)真遵守，互相監(jiān)督，嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。