【正文】 考勤人員在每月五日前須將考勤匯總表及值班費上報各財務(wù)處核實，且各公司財務(wù)處務(wù)必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中(中實建設(shè)為每月8日發(fā)放)。第七條 員工無故曠工，當(dāng)月按應(yīng)扣日工資的三倍扣款，因曠工造成公司損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，經(jīng)查實，按遲到或曠工處理。5加班費 。：項目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實后，嚴(yán)肅處理。無證明的，按事假處理。三、考勤管理規(guī)定 工作時間：項目部不按具體工作時間計劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小時），考勤時間以項目施工時間為準(zhǔn)，由項目部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報人力資源部。 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚團(tuán)隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團(tuán)結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。2023公司請假考勤管理制度內(nèi)容（精選篇6）一、總則 目的：為加強項目部考勤管理，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合項目部情況，特制定本制度 適用范圍：本制度適用于項目部所有工作人員 管理部門人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計等工作。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。一、工作時間公司實行每周6天工作制上午 8:0012:00下午 13:3017:30二、星期天為休息日。行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。管理制度由具有權(quán)威的管理部門制定，在其適用范圍內(nèi)具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯。二、遲到和早退超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分。2023公司請假考勤管理制度內(nèi)容（精選篇4）公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。早退：指提前離開工作崗位下班。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。超過2天按事假扣薪。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。脫崗：指員工在上班期間未履行任