2023公司請(qǐng)假考勤管理制度內(nèi)容7篇-全文預(yù)覽
【正文】 ，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。超過2天按事假扣薪。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。早退：指提前離開工作崗位下班。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))。2023公司請(qǐng)假考勤管理制度內(nèi)容（精選篇4）公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。未按正常程序請(qǐng)假而休假者,即為曠工。二、遲到和早退超過上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,即為遲到。下面是小編給大家?guī)淼?023公司請(qǐng)假考勤管理制度內(nèi)容，希望能夠幫到你喲!2023公司請(qǐng)假考勤管理制度內(nèi)容（精選篇1）一、考勤打卡員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。管理制度由具有權(quán)威的管理部門制定，在其適用范圍內(nèi)具有強(qiáng)制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。每次請(qǐng)病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。每次請(qǐng)假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請(qǐng)假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1