【正文】 內(nèi)，每次扣罰10元。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。五、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 嚴(yán)禁在工地賭博及以娛樂為名進(jìn)行變相賭博活動，否則一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無論賭資大小均酌情處罰，處以100元500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。 病假、事假病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)半日工資。，各專業(yè)工長應(yīng)加強(qiáng)巡視、考核，做好詳細(xì)的`加班錄，登記加班工時(shí)審查表。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予記小過的處分。請公司全體員工認(rèn)真遵守，互相監(jiān)督，嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。否則5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。人力資源部根據(jù)項(xiàng)目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（一個(gè)月3次以上）給予通報(bào)批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。二、員工行為規(guī)范 員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。病假員工患病非因工負(fù)傷。超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。起草人: 審核人: 審批人:日期: 日期: 日期:2023公司請假考勤管理制度內(nèi)容（精選篇2）一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。七、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。附件一請假單附件二加班工時(shí)審查表項(xiàng)目部月加班統(tǒng)計(jì)表2023公司請假考勤管理制度內(nèi)容（精選篇7）為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定以下制度：第一條 公司正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，因季節(jié)變化需要調(diào)整上下班工作時(shí)間 ，則由辦公室另行通知，夏時(shí)令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬時(shí)令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者給予除名處理。處室長請假，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。因工作需要在項(xiàng)目部上班，則由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)考勤，如若發(fā)現(xiàn)既不打卡，又無項(xiàng)目部考勤，視作曠工論處。：未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假一律按曠工處理。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當(dāng)月績效工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理 、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。八、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。2023