物業(yè)公司員工考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)定(參考版)
2025-05-18 04:48本頁面
【正文】 物業(yè)公司員工考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)定 員工考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)定 10 目的 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理規(guī)范員工行為建立正常的工作秩序保障工作正常進(jìn)行特制定本規(guī)范 20 適用范圍 本規(guī)范適用于青島遠(yuǎn)基物業(yè)管理有限公司全體員工的考勤加班及請(qǐng)休假管理工作 30 職責(zé)劃分 公司綜合管理部是考勤及請(qǐng)休假管理的歸口部門負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)制度制訂公司考勤加班及請(qǐng)休假管理辦法同時(shí)負(fù)責(zé)審批檢查考核各部門考勤及休假制度的執(zhí)行情況 公司總經(jīng)理各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工考勤加班及請(qǐng)休假申 請(qǐng)各一線部門主管負(fù)責(zé)根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)籌安排一線員工請(qǐng)休假提供請(qǐng)休假建議跟進(jìn)一線員工請(qǐng)休假期間的管理 40 考勤制度 41 工作時(shí)間 公司所有管理人員工作時(shí)間為上午 8301200下午 13001730 每周工作五天周一至周五遇節(jié)假日做相應(yīng)調(diào)整 公司所有一線人員工作時(shí)間根據(jù)工作實(shí)際及崗位排班情況確定 42 排班制度 公司所有一線人員上班時(shí)間根據(jù)本部門排班情況而定各部門文員每月26 日前上報(bào)本月本部門一線人員排班表部門經(jīng)理簽字綜合管理部備案并將排班信息錄入考勤系統(tǒng)作為員工當(dāng)月考勤的基本依 據(jù) 除正常的休息外禁止將調(diào)休即補(bǔ)休換休還休下同請(qǐng)假等休息直接排入排班表若當(dāng)月確實(shí)發(fā)生以上情況必須辦理正常請(qǐng)休假等手續(xù) 一線人員實(shí)際上班過程中若發(fā)生個(gè)別的班次崗位調(diào)整等情況須及時(shí)填寫《調(diào)班申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后綜合管理部備案并對(duì)考勤系統(tǒng)里的排班情況做出調(diào)整 若發(fā)生較多班次崗位調(diào)整情況用人部門須于本月 26 日前根據(jù)本部門一線人員實(shí)際上班情況上報(bào)第二次排班表予以確認(rèn)部門經(jīng)理簽字員工全月考勤情況以本排班表為準(zhǔn) 當(dāng)月發(fā)生人員調(diào)入調(diào)出本部門時(shí)月末排班表中應(yīng)有其在本部門期間的排班記錄 各部門尤其是有一線員 工的部門主管文員必須掌握員工上班情況以保證員工實(shí)際上班情況與月末排班表相符保證月末排班表與考勤機(jī)記錄相符因部門原因?qū)е聠T工異?？记诩肮べY待遇損失的由各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任 員工申請(qǐng)調(diào)班為保證當(dāng)月工時(shí)及工作任務(wù)的完成只允許在本月班次間調(diào)整 43 考勤形式及考勤紀(jì)律 公司員工實(shí)行打卡制度員工上下班必須打卡 凡第二天因公外出而無法正常打卡者需提前一天填寫《異?？记趩巍方?jīng)部門經(jīng)理簽字綜合管理部經(jīng)理審核后備案無《異常考勤單》者按曠工半天處理且后補(bǔ)無效 因公務(wù)不能及時(shí)返回公司打卡者必須 電話告知本部門經(jīng)理并于次日上班后立即補(bǔ)填《異?？记趩巍贩駝t按曠工半天處理 因考勤機(jī)不確認(rèn)指紋等故障而未打卡者或誤打卡者應(yīng)及時(shí)反饋綜合管理部處理并于 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《異?？记趩巍贩駝t根據(jù)實(shí)際情況按缺勤或曠工處理 員工請(qǐng)假以《請(qǐng)假審批單》為準(zhǔn)員工出差以《出差審批單》或?qū)徟鞒虨闇?zhǔn)未履行相關(guān)手續(xù)的若出現(xiàn)異常打卡的按曠工處理且后補(bǔ)無效 50 缺勤曠工管理 51 員工遲到早退或在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出 10 分鐘以內(nèi)含 10 分鐘視為缺勤當(dāng)月缺勤 3 次含以內(nèi)每次扣發(fā)效績工資 10 元當(dāng)月缺勤 4 次扣發(fā)當(dāng)月效績工資 50 10 分鐘至 30 分鐘含 30 分鐘每次扣月效績工資 50元當(dāng)月缺勤 5 次取消當(dāng)月績效工資并視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同 52 曠工指未履行請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗的情況缺勤 30 分鐘以上 4 小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天缺勤 4 小時(shí)以上視為曠工一天曠工半天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資 25曠工 1天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資 50曠工 2天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資 100曠工 3天含以上視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同 53 對(duì)確認(rèn)為缺勤曠工等情形的公司給予通報(bào)批評(píng)并實(shí)施懲罰 54 當(dāng)月發(fā)生缺勤曠工等情 形的取消參加當(dāng)月一切評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)性活動(dòng)的資格 60 請(qǐng)休假管理 61 法定假期 員工享有國家規(guī)定的法定假期 11 天包括元旦清明節(jié)國際勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)各 1 天春節(jié)國慶節(jié)各 3 天具體休假安排以國家規(guī)定及上級(jí)相關(guān)通知為準(zhǔn) 若員工在法定節(jié)假日加班公司將按國家規(guī)定支付加班費(fèi) 國慶節(jié)春節(jié)長假后未按時(shí)返崗人員將予以通報(bào)批評(píng)連續(xù) 2 次或累計(jì) 3次未按時(shí)返崗將予以免職處分未按時(shí)返崗超過 3 天視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系 62 事假 事假指在工作時(shí)間離崗處理個(gè)人私事事假須事先申請(qǐng)未經(jīng)批 準(zhǔn)而休假者將按曠工處理獲準(zhǔn)休事假的員工應(yīng)當(dāng)安排好休假期間的工作并做好臨時(shí)交接并保持通訊暢通 式員工原則上每月累計(jì)事假不得超過 3 天半年累計(jì)事假不得超過 15 天試用期員工每月累計(jì)不得超過天試用期員工每月累計(jì)不得超過天享受年休假員工范圍 在公司工作并與公司有固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同的員工均享受年休假待遇休假條件及假期 員工連續(xù)工作 1 年以上的享受年休假員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的年休假 5 天已滿 10 年不滿 20 年的年休假 10
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