物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定(參考版)
2024-11-03 00:26本頁(yè)面
【正文】 后附：各部門考核標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)管理有限公司年 月日。本方案適用于云南 千和物業(yè)公司有限公司各部門。十、附則本辦法自頒布之日起執(zhí)行。喪假：直系親屬 5 天，旁系親屬 3 天，喪假期間不扣工資（由部門 負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)及公司總經(jīng)理審批）婚假：早婚 3 天，晚婚 7 天。天以內(nèi)含 2 天由部門負(fù)責(zé)人審批； 2 5 天以內(nèi)含 5 天由部門負(fù)責(zé)人及公司副經(jīng)理審批；10 天以內(nèi)含 10 天由部門 負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批。事假期間工資按日基礎(chǔ)工資 的 30％發(fā)放。八、各崗位固定工資與績(jī)效工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下：客戶部： 試用期：基礎(chǔ)工資 1100 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì) 發(fā)工資）結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+ 考核工資= 實(shí)發(fā)工資（1300 元+考核）轉(zhuǎn)正（普員工）：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+考核工 資+工齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核+工齡工資）客戶主管：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（400 元）+考核工資+工 齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1700 元+考核+工齡工資）管理處主任： 基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（600 元）+工齡工資（50/ 年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1900 元+工齡工資）工程部 試用期：基礎(chǔ)工資 1100 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì) 發(fā)工資）結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（300 元）+ 考核工資= 實(shí)發(fā)工資（1400 元+考核）轉(zhuǎn)正：（普員工）：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（300 元）+考核工4資+工齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1600 元+考核+工齡工資）主管：基礎(chǔ)工資（1100 元）+ 崗位工資（500 元）+考核工資+工齡工 資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）+住房補(bǔ)助（100 元/月）= 實(shí)發(fā)工資（1800 元+考核+工齡工資）保安部（12 小時(shí)工作制）試用期：基礎(chǔ)工資 1200 元/月/人 結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1200 元/月/人）+ 崗位工資（300 元）+ 考 核=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核）轉(zhuǎn)正：（普員工）：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（300 元）+考核工 資+工齡工資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1550 元+考核+ 工齡工資）班長(zhǎng)：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（400 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+
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