【正文】 具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時(shí)，月累計(jì)不超過4次，可視為正常上班。彈性坐班工作制的具體要求：⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動(dòng)、升旗儀式、會(huì)議及教研活動(dòng)等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時(shí)間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時(shí)間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實(shí)際情況，對(duì)教師實(shí)行彈性坐班制管理。⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時(shí)間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可各推后、提前1個(gè)小時(shí)。值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。校辦每月將對(duì)教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。二、考勤負(fù)責(zé)人教師：教研組長(zhǎng)。教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負(fù)責(zé)人。教研組長(zhǎng)：教務(wù)主任。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。涉及全校性大會(huì)、升旗等活動(dòng)的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書記請(qǐng)假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé)，有事者需向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假?？记谪?fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)做好記錄；每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請(qǐng)假條交校辦人事。三、請(qǐng)假手續(xù)辦理教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請(qǐng)（補(bǔ)、續(xù)、銷）假手續(xù)。教師請(qǐng)假半天由教研組長(zhǎng)審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長(zhǎng)審批，職工、職員由分管行政后勤副校長(zhǎng)審批；3天以上由校長(zhǎng)審批。中層干部請(qǐng)假，3天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批；3天以上由校長(zhǎng)審批；校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批；校長(zhǎng)請(qǐng)假，由書記審批。請(qǐng)假人員必須憑請(qǐng)假條請(qǐng)假（因公需憑會(huì)議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請(qǐng)假條交人事或考勤負(fù)責(zé)人，由教研組組長(zhǎng)或處室負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報(bào)教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)。未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。假期滿后，請(qǐng)假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。長(zhǎng)病假者（一個(gè)月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。四、各種假期及有關(guān)待遇病假⑴每月請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)60元。⑵每月請(qǐng)假累計(jì)在3個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按 ｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼｝*請(qǐng)假天數(shù)/。若連續(xù)病假或累計(jì)1個(gè)月及以上，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，生活補(bǔ)助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。⑶年累計(jì)病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎(jiǎng)。⑷當(dāng)年病假累計(jì)在15天及以上者考核不能評(píng)優(yōu)。⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，不能正常晉升。⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。事假⑴每月請(qǐng)假累計(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元。⑵事假月累計(jì)在2個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按 ｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼）｝*請(qǐng)假天數(shù)/；若連續(xù)事假或累計(jì)5天及以上，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/）。⑶年累計(jì)事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎(jiǎng)。⑷事假累計(jì)5天及以上的，考核不能評(píng)優(yōu)。⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過15天的，不能正常晉升。⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。產(chǎn)假⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。⑵懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假98天。⑶產(chǎn)假不享受期間的課時(shí)津貼、管理崗位津貼、考勤獎(jiǎng)。⑷當(dāng)年請(qǐng)產(chǎn)假年考核獎(jiǎng)發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，考核不能評(píng)優(yōu)?；榧佗虐捶ǘ挲g結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。⑵婚假不享受期間的課時(shí)津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時(shí)。利用假期結(jié)婚或不請(qǐng)婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元。喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。⑴假期：13天。⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，報(bào)校長(zhǎng)室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時(shí)津貼。五、遲到、早退、缺席及曠工的處理教職工大會(huì)、升旗儀式等學(xué)校集體性活動(dòng)無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請(qǐng)假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計(jì)5次（含）以內(nèi)，考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)6次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)7次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)8次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計(jì)10次（含）以內(nèi)，考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)11次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)12次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)13次以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計(jì)3次（含）以內(nèi)，考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)4次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)5次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)6次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。曠工1天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；曠工2天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，考核直接進(jìn)入基本合格；曠工3天者，考核直接進(jìn)入不合格。六、其它，經(jīng)學(xué)校同意，在國(guó)、內(nèi)外進(jìn)修時(shí)間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利。超過15天的，按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎(jiǎng)，基本工資、基礎(chǔ)績(jī)效工資和年考核獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。經(jīng)寧波市XX中學(xué)第十三屆第六次教代會(huì)通過后，自從2013年1月1日起實(shí)施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級(jí)機(jī)關(guān)有新政策出臺(tái)，則按新政策執(zhí)行。寧波市XX中學(xué)二零一三年七月