【正文】 全年累計3次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計4次，考核直接進入合格；全年累計5次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。若連續(xù)病假或累計1個月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。教研組長：教務(wù)主任。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。工齡、教齡的計算根據(jù)（56）國人事字第0055號文件規(guī)定，工作人員因病請假六個月以內(nèi)的，連續(xù)計算工齡，超過六個月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過六個月的病假期間不計算工齡外，其前后工齡可以合并計算。評議時，結(jié)合各種遲到、早退、曠會等情況的日常觀察與記錄，全勤獎?wù)J可度達不到70%者不予當選。每曠工曠課一節(jié)扣1分，曠工曠課一天扣5分，礦工扣分上不封頂；同時根據(jù)教育教育局文件規(guī)定，按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和結(jié)構(gòu)工資。中層以上干部請假半天需經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準；請假一天的，需經(jīng)校長簽字批準。小假在月末累計核算，每天按8節(jié)計。無論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責任均由當事人承擔。病假、事假、缺勤、產(chǎn)假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。（六）因工負傷者，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。確因病重事先不能親自辦理請假手續(xù)，可打電話或捎請假條，事后補辦手續(xù)。二、簽到考勤管理辦公室負責全校簽到考勤管理工作。⑤曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保留榮譽的，其病假期間工資照發(fā)。教師如自行調(diào)課，應(yīng)將調(diào)課情況報教務(wù)處備案，否則以私自調(diào)課處理。公假：教職工因事請公假，須憑有關(guān)通知或作出具體因公原因說明。一、請假管理（一）、請假類別：產(chǎn)假：滿法定生育年齡的女教職工懷孕可請產(chǎn)假90天，男職工的配偶懷孕臨產(chǎn)，男職工享受護理假15天。其它病假證明一律無效。凡屬育齡女教職工請假審批手續(xù)按瀏教發(fā)[2009]2號文件辦理。③病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。扣除月獎獎金的原則是扣完為止。（二）批假權(quán)限：一般教職工請假1天以內(nèi)，由科室負責人批準，3天以內(nèi)由處（室）負責人批準，2周以內(nèi)由分管院長批準，2周以上由院長批準；科級干部請假3天以內(nèi)，由處（室）負責人批準，1周以內(nèi)由分管院長批準，1周以上由院長批準；中層干部請假3天以內(nèi)，由分管院長批準，超過3天由院長批準；院領(lǐng)導(dǎo)副職請假由院長批準。（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計超過5天的取消當月出勤獎。請假程序：請假先找教導(dǎo)處領(lǐng)取統(tǒng)一的假條填寫后找有關(guān)人員批假，準假后交教導(dǎo)處安排課程，教導(dǎo)主任簽字后方可離校。檢查方法：以上出勤辦公制度的落實，由每日值班、執(zhí)勤干部采取隨機督查的方式進行，并做好缺勤、遲到、早退和中途外出情況的記錄，及時上交教導(dǎo)處。教職工維修裝修房屋或子女高考，給予假期3天，并需根據(jù)審批權(quán)限與程序辦理請假與登記手續(xù)。以上內(nèi)容均通過工作簡報及時準確地予以通報，便于學(xué)期末崗位目標考核、全勤獎評選、班主任考核時參考備查。全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等次。校級干部每月負責分口把關(guān)審核，并由學(xué)校指定專人落實有關(guān)獎罰措施。各項津貼、補貼的發(fā)放。凡屬經(jīng)市教育局批準的請假銷假事宜由市教育局人事科辦理。校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。長病假者（一個月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。產(chǎn)假⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。超過15天的，按實際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。⑷當年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，考核不能評優(yōu)。⑷當年病假累計在15天及以上者考核不能評優(yōu)。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。第六十七條在職教職工無故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解聘。本辦法所規(guī)定考核扣分及經(jīng)濟處罰重復(fù)計算。偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實，每次扣考勤分5分；屬處室負責人與分管領(lǐng)導(dǎo)包庇的，每人次扣罰相關(guān)人員1分，并取消包庇人當月全勤資格。如有緊急情況不能事先履行書面請假手續(xù)的，要事先與教導(dǎo)處和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，事后在規(guī)定時間一日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù)，否則視為曠工，其間出現(xiàn)的責任由個人自負。教職工遲到或早退在5分鐘以內(nèi)可記遲到或早退1次，遲到或早退4次算請假半天，期末結(jié)算。未審批和未報教導(dǎo)處存檔的不予統(tǒng)計。一、指導(dǎo)思想與基本原則：重點關(guān)注長假，設(shè)置適度門檻，寬松有度，獎罰并舉，疏堵結(jié)合，體現(xiàn)人文關(guān)懷、公平合理與規(guī)章制度的有機結(jié)合?？记诓扇∽孕泻灥降男问?，教職工必須根據(jù)自己出勤的實際情況，及時、如實地填寫考勤登記表。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。三、課堂教學(xué)考勤課堂教學(xué)考勤由值日行政和教務(wù)處負責。每超一天扣發(fā)本人當月日均工資。假期屆滿，必須按時返校銷假。事假：教職工因事必須請假時，可請事假。產(chǎn)假和護理假視為正常上班。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）、請假審批權(quán)限：教職工請假，1天以內(nèi)的請假由年級部主任批準，1天以上3天以內(nèi)(含3天）的請假由劉世禮校長批準；3天以上的請假由校長批準。同時按市教育局的規(guī)定發(fā)放工資： ①病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。單位報銷往返差旅費。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時間，按時上下班（課），不準遲到、早退，不準串崗、脫崗。（三）病假累計10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計10天以上者，取消當月出勤獎。無論請什么假原則上都必須先準假再離崗。上課教師有事需調(diào)課或自習(xí)的，應(yīng)及時到教導(dǎo)處作好記錄，但若出現(xiàn)問題則由原教師負責。對愛人生孩子的男教職工，給予陪護假7天（女方系獨生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護的，給予陪護假3天。學(xué)校組織的各種工作會議、政治學(xué)習(xí)、教研活動等集體活動，無故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計算。所有專任教師、職員、干部的出勤情況，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)負責總體控制，并與有關(guān)處室及時共享有關(guān)信息。設(shè)立單月全勤獎、學(xué)期全勤獎、學(xué)年全勤獎。（2）病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿