【正文】 計入崗位目標出勤考核分的主要依據，也是全勤獎評選的參考依據。情節(jié)嚴重的，給予行政處分甚至解聘。因空崗造成后果的，另追究事故責任。確保經常不遵守作息時間與出勤質量差人員不列入獲獎人員之列。根據魯政發(fā)[1981]59號文件規(guī)定，基本工資（即崗位工資和薪級工資，含10%，下同）按以下標準執(zhí)行：（1）病假在兩個月以內的，發(fā)給原基本工資全額。根據魯工改[1985]6號文件規(guī)定，教師一年內實際工作不足半年的（含一年內連續(xù)病假超過六個月的），這一年不能作為累計計計算教齡的工作年限。教職工在外地的，直系親屬死亡時需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假，在批準的喪葬假、路程假期間，工資照發(fā)，其余費用由教職工自理。實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。校級領導、行政處室正副主任：校辦主任。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復印件或校醫(yī)務室證明）交人事。⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。⑵懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假98天。⑵去外地料理喪事的，可根據路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。曠工1天者，學校給予通報批評，并不發(fā)當月考勤獎；曠工2天者，學校給予通報批評，并不發(fā)當月考勤獎，考核直接進入基本合格；曠工3天者，考核直接進入不合格。如上級機關有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/；若連續(xù)事假或累計5天及以上，基礎性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發(fā)比例計發(fā)，崗位津貼按其當月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/）。⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/。中層干部請假，3天以內由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領導請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責人。⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。一、各類人員工作時間與要求：學校實行每周5天工作制。根據教育工作的性質，不設工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。薪級工資的晉升一年內請病假超過半年的，不進行考核，下一不能按國定規(guī)定晉升薪級工資。第十章請假管理第六十六條教職工凡因病、因事不能堅持正常工作者，必須辦理請假手續(xù)，請假一個月以上者，須報市教育局人事科備案，職級管理學校校長請假三天以上者，報市教育局審批。每個學期、學年末，全勤人員名單初步匯總后，由學?？记陬I導小組召集級部主任以上干部進行可信度評議，并即時統(tǒng)計評議結果。4天及以上，按實際天數(shù)扣發(fā)當月崗位工作量補貼。教職工無故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標考核中扣分。所有干部、教師、職員請假批準后均需到部門分管領導與教導處備案登記，并分別留存請假條。全體教職員工請假，無論是病假、事假，還是公假，請假半天的報處室主任審批，請假一天的由處室主任簽字后報部門分管領導簽字審批。1請假期滿，不能按時返崗的，一日內向部門分管領導陳述理由，按審批程序申請續(xù)假，經批準后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。教職工臨時有事需請小假?；榧佟a假和喪假不影響工資和福利待遇及考勤獎勵。教職工因公外出，須在規(guī)定的時間內返校，超出時間應及時請示，否則按曠工論；教職工因公因私較長時間離崗的，由所在部門負責人協(xié)調安排工作（因私外出的以個人自我調節(jié)為主，并報部門負責人備案），其間發(fā)生的責任，因公外出的由工作接任者承擔，因私的，由本人承擔。工作時間不回家、不去校外處理私事。累計一天者扣發(fā)滿勤獎30元，以此類推。按規(guī)定參加的學習，學校通知的會議或組織的活動，每缺席一次扣發(fā)考勤獎10元。（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當日工資，并扣除當月出勤獎，同時視情節(jié)予以紀律處分。五、出勤獎計發(fā)辦法為調動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。（四）請病假者，須憑學院醫(yī)務室或醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，經批準后，方可離崗。第二篇：關于教職工考勤管理辦法德州職業(yè)技術學院關于教職工考勤管理辦法為建立和維護學院正常的教學秩序和工作秩序，進一步增強教職工的組織紀律觀念，保證學院各項工作順利進行，根據國家有關規(guī)定，特制定本辦法。曠工處罰：①每曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資；②連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天，作自動離職處理。教職工因工負傷需要停止工作接受治療的，根據主管部門勞動相關規(guī)定實行工傷醫(yī)療期制度。④病假超過6個月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。全期病假累計一周以內不扣目標管理分。涉及課務調整的，由校長辦公室書面通知教務處調課。探親假：凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（父母或配偶戶口不在長沙市范圍內，以戶口所在地為準）不住在一起的可以享受探親假待遇。由學校調整課務的，學校代扣代課金(15元/節(jié), 未上課者30元/天。喪假：夫妻雙方的父母、配偶、子女等直系親屬去世，可休喪假7天；夫妻雙方祖父母去世，可休喪假3天（如需到外縣辦理喪事者，可根據路程遠近酌情給予路程假）。第一篇：大瑤中學教職工考勤管理辦法(精)大瑤中學教職工考勤管理辦法（正稿）（一屆三次教代會通過）為了加強勞動管理，嚴格勞動紀律，提高工作效率，根據上級有關規(guī)定，結合本校實際，制定本辦法。教職工產假如在寒暑假期間，休假時間順延。非住院病假(不含家庭病床 和三天以內的病假，須由自己調整課務（學校不負責代課金）并報教務處備案，學校不作私自調課處理，如因安排不周造成空堂的，由請假人負責。計劃生育假：接受計劃生育手術，享受下列規(guī)定的休假：①放置宮內節(jié)育器，自手術日起休息2天；②取宮內節(jié)育器，手術當日休息1天；③輸精管結扎，自手術日起休息7天；④輸卵管結扎，自手術日起休息2