江西教育學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 考勤管理情況和考勤結(jié)果作為單位和教職工參加各類先進(jìn)和優(yōu)秀評(píng)選、年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。下同）照發(fā)；三、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限已滿10年的，按本人基本工資計(jì)發(fā)。因特殊情況不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假。 三、婚假期間，工資和崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。 四、探親假期間，工資和崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。五、女教工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)我院醫(yī)務(wù)所或醫(yī)務(wù)所指定醫(yī)院的診斷意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。三、月累計(jì)遲到、早退5次者，扣除當(dāng)月崗位津貼的10%；四、月累計(jì)遲到、早退6次至9次者，扣除當(dāng)月崗位津貼的50%；五、月累計(jì)遲到、早退10次及10次以上者，扣除當(dāng)月全部崗位津貼。舉報(bào)內(nèi)容以書面形式投進(jìn)綜合樓或教學(xué)樓的意見(jiàn)箱內(nèi)，也可用電話方式向組織人事部或監(jiān)察審計(jì)室報(bào)告。 7 / 7。 第十九條 組織人事部要會(huì)同有關(guān)部門按照考勤管理辦法進(jìn)行定期和不定期抽查，公布各單位執(zhí)行考勤的情況。第十五條 遲到、早退一、教師在上課鈴響后未進(jìn)教室，行政、教輔、工勤人員上班未按時(shí)到崗，均屬遲到；按時(shí)到崗后又出去吃早點(diǎn)或辦私事，屬于遲到。三、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。確因特殊情況需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以在其它時(shí)間請(qǐng)假。第九條 婚假教職工結(jié)婚，可以享受婚假待遇。第八條 事假一、教職工凡因私事必須本人辦理者，可請(qǐng)事假。二、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（基本工資指工資表上的前兩項(xiàng)。第三條 專職教師不實(shí)行坐班制，以全院性活動(dòng)、授課、各系（分院、部）組織的政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等必須參加的集體活動(dòng)作為考勤時(shí)間。凡我院黨政管理干部、教輔人員、
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