7學校教職工考勤管理制度(存儲版)
【正文】 類似情況二次以上視作曠工。 ： a、校內早退一次扣 30 元，超過一次視作曠工。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責任制和師德一票否決制。簽退時間為每日 上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同 30%職效工資掛鉤。教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽 10 次以上者按曠工 5 天計算。簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前 15 分鐘開始；課前 5 分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。 五、考勤管理： 。 c、 9。 （ 3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。 （ 2）男教師護理假。按照正?；榧贋?3 天，視作正常上班。 （ 3）教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受 100%全勤獎勵。長病假工資按照國發(fā)（ 1981） 52 號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。22 天，有一天算一天，病假半天的不扣除當天的車貼。 ，可用于超工作量人員補助，也可用于年度教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。 第 8 頁 共 17 頁 。 請 假在 3 天內，按天數(shù)計算； 3 天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續(xù)計算（寒暑假除外）。 ，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。教職工結婚給公假 5 天。 。如確需請假，按事假半天對待。 ，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。 、早退、自習輔導缺勤扣工資 5 元 /次（以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方 均扣 10 元。 （二）批假權限 。 。 一、請假及其處理 （一）請假類別 。持生育卡的女職工，產(chǎn)假為 90 天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。 （三）請假手續(xù) ，并按請假類別交驗相關證明，經(jīng)批準后生效。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。 ，不享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為 “ 不合格 ” 。 ，月匯總兌現(xiàn)扣罰。 。 （二）批假權限 。 教職工因公外出辦事、開會或培訓等，事先調課，一日內給值周領導報告，超過一日按權限審批，公假期間視為正常出勤。 每學年事假累計達 5 天以上、病假超過 10 天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計 10 次以上者，不評定各類先進，年度考核不評優(yōu)評先；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現(xiàn)。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班。 第三篇：新民學校教職工考勤管理制度新民學校教職工考勤管理制度
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