【正文】 理辦公室負(fù)責(zé)全校簽到考勤管理工作。每周可缺簽1次，超出1次的扣月獎2元∕次，∕次。上課、早晚自習(xí)遲到、早退者；扣月獎10元∕次，扣目標(biāo)管理分1分∕次。四、月獎獎金依據(jù)學(xué)校財力視情況而定五、本辦法從教代會通過后開始執(zhí)行。一、考勤范圍：所有在職教職工。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時間，按時上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。（三）請事假者，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補假），休假結(jié)束后及時銷假。確因病重事先不能親自辦理請假手續(xù)，可打電話或捎請假條，事后補辦手續(xù)?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定（一）未請假或請假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；（三）無故不參加學(xué)校會議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動者視為曠工；（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動離職處理。（一）全月出滿勤者，一次計發(fā)全月出勤獎120元。（三）病假累計10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎。長期病休人員，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。學(xué)期內(nèi)事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計事假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財務(wù)一次扣發(fā)。（六）因工負(fù)傷者，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全體教職工應(yīng)自覺遵守作息時間，準(zhǔn)時上、下班。值日行政不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報或代簽現(xiàn)象，除給予批評教育外，扣除代簽人和被代簽人當(dāng)月全部考勤獎，并在會上給予批評。無故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎5元。請假（各種假種）必須填寫假條。無論請什么假原則上都必須先準(zhǔn)假再離崗。二天以上者按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。每學(xué)期學(xué)校設(shè)滿勤獎，凡每學(xué)期缺勤累計四天及四天以上者，不享受滿勤獎。病假、事假、缺勤、產(chǎn)假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。第四篇：教職工考勤管理辦法高密第二實驗小學(xué)教職工考勤管理辦法（試行稿）為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工的管理，保證正常的教學(xué)和工作秩序，培育優(yōu)良作風(fēng)，倡導(dǎo)自覺自律的工作風(fēng)范，不斷提高工作效率、教育教學(xué)質(zhì)量與管理服務(wù)水平，調(diào)動全體教職工的工作積極性、自覺性、創(chuàng)新性、實效性，激勵教師愛崗敬業(yè)，以校為家，依據(jù)《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結(jié)合學(xué)校實際，特制訂本辦法。二、出勤辦公制度教職工要按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時靠午休，按時靠班靠操，按時執(zhí)勤值班，不擅自離崗。未請假和請假理由不充分未準(zhǔn)假、以及電話請假、別人捎假，返校一天內(nèi)又未補辦請假手續(xù)的，均屬曠工。有事情要出去的必須按規(guī)定辦理請假登記手續(xù)。上課教師有事需調(diào)課或自習(xí)的，應(yīng)及時到教導(dǎo)處作好記錄，但若出現(xiàn)問題則由原教師負(fù)責(zé)。教職工節(jié)假日（夜間）不準(zhǔn)私自調(diào)節(jié)值班，確需調(diào)班要經(jīng)過辦公室主任與帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、請假、假日加班制度請病假2天及以上的要有縣級以上（含縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院）醫(yī)療單位證明、病歷、藥費收據(jù)。無論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。加班前各處室負(fù)責(zé)人要提前部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并于每月的月底由處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并寫明原因和加班時間報教導(dǎo)處存檔。此項2分封頂?；榧?天（晚婚17天）；產(chǎn)假（順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天、晚育順產(chǎn)150天、剖腹產(chǎn)165天，是獨生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。（喪假是指雙方直系親屬，教職工在縣外的直系親屬病故，需要本人去料理的，可延長2天。對愛人生孩子的男教職工，給予陪護(hù)假7天（女方系獨生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護(hù)的，給予陪護(hù)假3天。（生產(chǎn)、陪護(hù)假視為全勤，其他不扣款，但不享受全勤獎勵）。（不扣款，但不享受全勤獎勵）。小假在月末累計核算，每天按8節(jié)計。公假可視為全勤。教職工有參與執(zhí)勤、值班的責(zé)任。年齡女50周歲男53周歲以上的教職工，孕期、帶病堅持工作、孩子尚在哺乳期的教職工，經(jīng)個人提出書面申請，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，可以給于照顧。1如有上述各條款之外事宜，則需行政辦公會研究決定處理。學(xué)校組織的各種工作會議、政治學(xué)習(xí)、教研活動等集體活動，無故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計算。全體師生集會（含升旗儀式）、全體教職工會、干部行政辦公會、黨員會無故缺席、執(zhí)勤值班空崗情況由辦公室負(fù)責(zé)通報，大小型業(yè)務(wù)會議無故缺席、空崗空堂情況均由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)通報；班主任會無故議缺席情況由德工處負(fù)責(zé)通報。若無會議無故缺席情況，也要提報無缺席人員的有關(guān)信息反饋。中層以上干部請假半天需經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假一天的，需經(jīng)校長簽字批準(zhǔn)。請假一個月以上的，須經(jīng)教育局批準(zhǔn)。凡需請假者需在起假日當(dāng)天上班前請假，同時與班主任、級部主任、部門負(fù)責(zé)人（其他領(lǐng)導(dǎo)干部）妥善交代或交接工作。以上請假條一式兩聯(lián)。，也須向處室、部門負(fù)責(zé)人請假，并統(tǒng)一到教導(dǎo)處集中備案登記并及時銷假。所有專任教師、職員、干部的出勤情況，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)總體控制，并與有關(guān)處室及時共享有關(guān)信息。請事假每天扣1分。全年病事假累計超過半年，不列入當(dāng)年考核對象；事假全年累計超過三個月者，當(dāng)考核成績不能位居全體人員的前三分之二以上。每曠工曠課一節(jié)扣1分，曠工曠課一天扣5分，礦工扣分上不封頂；同時根據(jù)教育教育局文件規(guī)定，按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和結(jié)構(gòu)工資。擅自離崗一個月以上，按自動離職處理。病假（學(xué)期內(nèi)累積計算）：病假3天及以內(nèi)（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣崗位工資10元；7—15天，每天扣崗位工資20元；超出15天，則按實際天數(shù)扣發(fā)津貼和崗位工資；病假未履行規(guī)定手續(xù)的，按事假對待。事假3天及以內(nèi)（不含公假）每天扣發(fā)15元；4—6天，每天扣發(fā)30元 ；7天及以上按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和崗位工資?？諐彛仗茫嚎仗妹看慰?0元；執(zhí)勤、值班空崗，每天扣50元，私自調(diào)班，每次扣10元。設(shè)立單月全勤獎、學(xué)期全勤獎、學(xué)年全勤獎。每周一次，