【正文】 第 6 頁 共 24 頁 的 50%；曠工兩天停發(fā)當月校內津貼；曠工三天（含）以上停發(fā)兩個 月校內津貼，減發(fā)當年各項效益獎的 60%；曠工 11天（含）以上者，停發(fā) 6 個月校內津 貼及當年各項效益獎。 病、事假 凡請病假的教職工，按實際請假天數每天減發(fā)當月總津貼額的 1/21，每天扣發(fā)本季度目標考核獎的 1/63。 凡因私而經批準后不參加升旗儀式、全校性和部門會議或活動者，每次扣 10 元；無故遲到，作差錯處理； 無故不參加上述活動者，作事故處理。 遲到、早退、缺席 凡上班時間擅自遲到、早退者，工作時間內擅自空崗者，累計 5 次按曠工一天處理。 教師上課遲到、拖堂、期中期終監(jiān)考遲到、值班缺崗按差錯處理；無故缺課、監(jiān)考不到按事故處理。 （二）年終獎的扣除 教職工當年的出勤率與年終獎掛鉤。超過 21 天，每超過 21天扣除 1/10 考核獎。超 過天數參照病事假扣除年度考核獎。 （ 4）事故 2 次（含）以內不再扣除年度考核獎，事故 3 次扣除年度考核獎 20%， 事故 4次扣除年度考核獎 50%，事故 5次（含）以上年度考核獎全部扣除。 本年度中調出、退休的教職工按實際在校工作月數的比例發(fā)放年度考 核獎（全年 10個月， 7— 8 月不計）。 年度全勤獎 不計產假、婚假、喪假國家規(guī)定范圍內的缺勤天數，但超過部分要計算。 （ 2）病、事假超過以上累計數 12 天（含）扣除年全勤獎1/4， 13— 21天 扣除 1/2， 22 天 — 34天扣除 3/4， 34天以上全勤獎扣完。下半年（ 7月）大學分配畢業(yè)或調入的教師，出國交流和外出脫產讀研教師發(fā)放年全勤獎 50%，其他月份調入或新分配的教師按實際工作月數計算。 全年出勤率低于 90%。 此辦法中的未盡事宜，由校辦提出建議，報校長辦公會議研究決定。 第二篇：教職工考勤辦法為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下： l、全校干部、教職工必須執(zhí)行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。 每月考勤統(tǒng)計時間為 上月 26日到本月 25日 ，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。請假 1 天以下（含1 天）者，由所在部處室主任批準；超過 1天、不滿 3天者，由主管副院長批準；滿 3天以上者，由院長批準。 因私事請假， 1 天以下（含 1 天）者，由所在部處室主任批準；超過 1天，不滿 3天者，由主管副院長批準；超過 3天者，由院長批準。（國家規(guī)定的婚、產、喪假，每天扣減15元）。 教職工請假，一般須事先提出申請，經領導批準后有效。因故不能事先請假時，應委托他人代為 請假或辦理補假手續(xù)。 事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。 上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經主管主任批準后方可離校。因工作需要不能按時補休者，由主管領導另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助 30元。 1考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。 1本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責，每月抽查2— 3 次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結果存檔備查。 1本考勤辦法自 2024 年 1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。 一、考勤方式 學校教職工考勤時間以學校統(tǒng)一規(guī)定的簽到簽退時間為準。 二、考勤辦法 （一）簽到、簽退 全體教職工必須按時到規(guī)定的考勤機上簽到、簽退，具體時間以時間表為準，簽到提前 5 分鐘，簽退可提前 10 分鐘，因特殊情況未按時簽到簽退的，級部、處室負責人在上報時注明原因。 （二）請假 、病假、因公外出、特殊假四類。以上假期含星期天、節(jié)假日， 超出規(guī)定時間按事假對待。 。 。 、續(xù)假及銷假。 。扣量化分 2 分。 （三）遲到、早退 無特殊原因， 在規(guī)定簽到時間之后 20 分鐘內簽到的，視為遲到；在規(guī)定簽退時間之前 10 分鐘內簽退的，視為早退。 （四）曠工 遲到超過 20分鐘的；早退超過 10分鐘的；指紋考勤機未記錄考勤信息的；學校督查人員查崗發(fā)現(xiàn)脫崗并無法說明原因的；請假單記錄與考勤機記錄不符，且無法說明原因的；請假原因不屬實或出示醫(yī)院虛假診斷證明的均視為曠工。 （五）會議、大型活動考勤 全體教 職工必須按時參加學校組織的升旗、周前會、各級各類培訓等各項集體活動，學校重大集會一般不準請假，特殊情況請假須由分管校長批準，遲到、早退、曠工或曠會按實際節(jié)數加倍處理；不得攜帶小孩參會，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，扣除量化分5 分；大課間全體教職工必須到指定區(qū)域參加，遲到、早退、曠工按 1節(jié)課處理。教職工考勤督查小組不定時督查教職工辦公上課情況，作為 教職工個人績效考核的依據。 昌樂外國語學校 2024年 10月 10日 第四篇：教職工考勤管理辦法 xx小學教職工考勤管理辦法 為加強學校教師隊伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學工作正常有序開展，充分調動和保持廣大教師的積極性，根據主管局的 第 16 頁 共 24 頁 有關規(guī)定結合本校的實際情況，經學校研究制定學?？记谝?guī)定如下。