3教職工考勤制度范文-在線瀏覽
2024-08-27 00:46本頁(yè)面
【正文】 課一個(gè)月作自動(dòng)離職論處，報(bào)市教育局處理。 三、教師因病請(qǐng)假，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可作病假處理。 一周以上，一個(gè)月以?xún)?nèi)的扣校補(bǔ) 20%。 四、教師有事請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上三天以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上的由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準(zhǔn)。 一學(xué)期累計(jì)超過(guò)一周以上，半個(gè)月以?xún)?nèi)，扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng) 1/3；半個(gè)月以上，一個(gè)月以?xún)?nèi)的扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)一半；一個(gè)月以上的扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)。 五產(chǎn)假假期及待遇 產(chǎn)假假期 正常分娩者，給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在 90 天產(chǎn)假之內(nèi)； 提前分娩或超期分娩的，均按 90 天計(jì)算。 產(chǎn)假待遇 產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。 七、哺乳假假期及待遇 哺乳假假期 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可 請(qǐng)哺乳假。 生育第二個(gè)子女，哺乳假 3 個(gè)月（按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的）。 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 請(qǐng) 3 個(gè)月、 6 個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼的 80%發(fā)給，不影響晉級(jí)，調(diào)整工資并計(jì)算工齡。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。 八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學(xué)校視其實(shí)際情況給予請(qǐng)假 6 天，以便處理，其范圍是： 紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。 祖父母之故，兩天假期。以上事假期間，功課由教導(dǎo)處安排代課金由學(xué)校支出。 十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得遲到早退。積極撰寫(xiě)教學(xué)論文、案例分析及有關(guān)教學(xué)方面文章的，已上交學(xué)校教導(dǎo)處，一次獎(jiǎng) 20 元（抄襲他人不發(fā)）。 十三、上課、開(kāi)會(huì)期間不準(zhǔn)會(huì)客和接打電 話。 第三篇：教職工考勤制度教職工考勤管理制度 為加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)市教委《關(guān)于加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理的暫行規(guī)定》結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特對(duì)考勤作如下規(guī)定： 一、考勤的內(nèi)容、時(shí)間及人員： 。 。 。（其中有課教師考課，無(wú)課教職工一天兩次簽到、簽退，不簽到無(wú)課人員視為空崗） 二、考勤要求： ，并于次日將考勤結(jié)果報(bào)分管校長(zhǎng) 、例會(huì)等具體的考勤作如下規(guī)定： 1）上課，每曠一節(jié)罰款 20 元，并提出批評(píng)。 3）例會(huì)，每曠一次罰款 20 元，并提出批評(píng)。 4）考勤情 況由政教處登記，每月公布一次。 三、請(qǐng)假審批辦法： 全體教職工因事請(qǐng)假（包括函授、婚事、喪病事），須依序辦理請(qǐng)假手續(xù)，記錄以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，任何領(lǐng)導(dǎo)或教職工個(gè)人不得憑口頭請(qǐng)假
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1