【正文】 曠工處罰：①每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資；②連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，作自動(dòng)離職處理?？鄢陋?jiǎng)獎(jiǎng)金的原則是扣完為止。寒暑假與公休假：教師按規(guī)定的時(shí)段享受寒暑假與公休假，在假期間需按照學(xué)校要求輪流值班，所有假期值班人員必須堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，保證工作的連續(xù)性。國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。教職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，根據(jù)主管部門勞動(dòng)相關(guān)規(guī)定實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。因公學(xué)習(xí)可請學(xué)習(xí)假，享受學(xué)校所有福利待遇。每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。事假按4元∕天扣除月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。④病假超過6個(gè)月的（因公致傷除外），當(dāng)年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計(jì)算工教齡。③病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。②病假超過2個(gè)月但不超過6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。病假與病休的（經(jīng)醫(yī)療部門證明，產(chǎn)假前的保產(chǎn)假和法定產(chǎn)假期屆滿后的續(xù)假視為事假）請假時(shí)間內(nèi)不享受學(xué)校任何獎(jiǎng)金和福利。全期病假累計(jì)一周以內(nèi)不扣目標(biāo)管理分。（四）、假期待遇法定的產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假和公假、計(jì)劃生育假等在規(guī)定天數(shù)內(nèi)視為正常上班，由學(xué)校安排代課，享受工資及傳統(tǒng)節(jié)日福利。假期屆滿，必須按時(shí)返校銷假。請假必須至少在一天前辦理批準(zhǔn)手續(xù)。涉及課務(wù)調(diào)整的，由校長辦公室書面通知教務(wù)處調(diào)課。凡屬育齡女教職工請假審批手續(xù)按瀏教發(fā)[2009]2號(hào)文件辦理。病假一個(gè)學(xué)期及以上的，校長簽署意見后報(bào)市教育局審批。1所有請假（除產(chǎn)假外）如遇法定假期均包含在內(nèi)。探親假：凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（父母或配偶戶口不在長沙市范圍內(nèi)，以戶口所在地為準(zhǔn)）不住在一起的可以享受探親假待遇。由學(xué)校調(diào)整課務(wù)的，學(xué)校代扣代課金(15元/節(jié), 未上課者30元/天。事假：教職工因事必須請假時(shí)，可請事假。學(xué)習(xí)假：教職工因公學(xué)習(xí)或領(lǐng)取合格文憑學(xué)習(xí)可請學(xué)習(xí)假。由學(xué)校調(diào)整課務(wù)的，學(xué)校代扣代課金(15元/節(jié), 未上課者30元/天。其它病假證明一律無效。病假：教職工因病不能工作，可休病假。（家居外縣的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）。喪假：夫妻雙方的父母、配偶、子女等直系親屬去世，可休喪假7天；夫妻雙方祖父母去世，可休喪假3天（如需到外縣辦理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）。計(jì)劃外妊娠須流產(chǎn)的，可請7天流產(chǎn)假，流產(chǎn)假的女教職工一生只能享受一次休假。產(chǎn)假和護(hù)理假視為正常上班。下列情形可增加產(chǎn)假：①難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；②多胞胎生育的，每多生育一孩子，增加產(chǎn)假15天；③晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲），增加產(chǎn)假30天；④產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。第一篇：大瑤中學(xué)教職工考勤管理辦法(精)大瑤中學(xué)教職工考勤管理辦法（正稿）（一屆三次教代會(huì)通過）為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，制定本辦法。一、請假管理（一）、請假類別：產(chǎn)假：滿法定生育年齡的女教職工懷孕可請產(chǎn)假90天，男職工的配偶懷孕臨產(chǎn)，男職工享受護(hù)理假15天。⑤產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎，增加產(chǎn)假15天。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工計(jì)劃內(nèi)妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，可請15天產(chǎn)假；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請30天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請42天產(chǎn)假。教職工產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延?；榧伲喊捶ǘ挲g結(jié)婚的，可享受婚假7天；晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）的，可享受婚假15天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。三天內(nèi)因病可憑醫(yī)院證明，三天以上至半個(gè)月以內(nèi)病假須憑鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告及病休證明，請病假半個(gè)月但不足一個(gè)學(xué)期的，必須附上縣級及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告及病休證明；請病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休假。非住院病假(不含家庭病床 和三天以內(nèi)的病假，須由自己調(diào)整課務(wù)（學(xué)校不負(fù)責(zé)代課金）并報(bào)教務(wù)處備案，學(xué)校不作私自調(diào)課處理，如因安排不周造成空堂的，由請假人負(fù)責(zé)。公假：教職工因事請公假，須憑有關(guān)通知或作出具體因公原因說明。工傷假：按上級有關(guān)規(guī)定處理。兩天以內(nèi)的，須由自己調(diào)整課務(wù)（學(xué)校不負(fù)責(zé)代課金）并報(bào)教務(wù)處備案，學(xué)校不作私自調(diào)課處理，如因安排不周造成空堂的，由請假人負(fù)責(zé)。計(jì)劃生育假：接受計(jì)劃生育手術(shù)，享受下列規(guī)定的休假：①放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天；②取宮內(nèi)節(jié)育器，手術(shù)當(dāng)日休息1天；③輸精管結(jié)扎，自手術(shù)日起休息7天；④輸卵管結(jié)扎，自手術(shù)日起休息21天。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。（二）、請假審批權(quán)限：教職工請假，1天以內(nèi)的請假由年級部主任批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)(含3天）的請假由劉世禮校長批準(zhǔn)；3天以上的請假由校長批準(zhǔn)。校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長審批，其他校務(wù)會(huì)成員請假，3天以內(nèi)（含3天）由主管副校長審批，3天以上由校長審批。（三）、請假手續(xù)和相關(guān)要求：教職工請假，必須到校長辦公室履行如下請假手續(xù)：領(lǐng)取請假單填寫后，1天以內(nèi)的請假由年級部主任審批，1天以上3天以內(nèi)由劉世禮校長審批；3天以上的請假由校長審批，審批后，再交回校長辦公室如實(shí)記載備案。教師如自行調(diào)課，應(yīng)將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備案，否則以私自調(diào)課處理。特殊情況允許先口頭請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。因病因事確需延長請假時(shí)間，應(yīng)在原請假期屆滿前一日向?qū)W校申請續(xù)假。病假按3元∕天扣除出月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。∕天。同時(shí)按市教育局的規(guī)定發(fā)放工資： ①病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。⑤曾獲得省級及以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。事假全期累計(jì)2天內(nèi)不扣目標(biāo)管理分，2天以上每天扣目標(biāo)管理分1分。事假累計(jì)超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計(jì)算工、教齡。經(jīng)教育局選派批準(zhǔn)委培脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間本人工資照發(fā)，不享受學(xué)校所有福利待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)享受學(xué)校所有福利待遇。單位報(bào)銷往返差旅費(fèi)。教職工輪流值班屬于學(xué)校安排的加班、值班，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。（五）、曠工的界定與處罰下列情形之一者屬于曠工：①請假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗；②無正當(dāng)理由超假不歸； ③以弄虛作假形式騙取休假。二、簽到考勤管