【正文】 由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)對干部、教師、職員等所有在職在編人員的請假、出勤情況通過工作簡報(bào)公示，通報(bào)時(shí)要注明請假事由（遲到、早退、短時(shí)請假等情形，只考核量化不予通報(bào)）；同時(shí)負(fù)責(zé)每月底通過教師公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監(jiān)督，并向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)請假匯總情況。全勤獎(jiǎng)評選名額，不分配人員指標(biāo)，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。評議時(shí)，結(jié)合各種遲到、早退、曠會等情況的日常觀察與記錄，全勤獎(jiǎng)?wù)J可度達(dá)不到70%者不予當(dāng)選。說明：本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權(quán)歸學(xué)校行政辦公會。本辦法的未明確事項(xiàng)，按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若教職工無正當(dāng)理由或不服從管理經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，所在單位應(yīng)辦理辭退手續(xù)，由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，報(bào)教育局批準(zhǔn)，發(fā)給本人《辭退證明書》，并在一周內(nèi)報(bào)市人事局備案。事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資；病假期間的待遇按下列辦法執(zhí)行：基本工資的發(fā)放。（2）病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資全額。（4）上述（1）、（2）、（3）項(xiàng)教職工，獲得省人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假時(shí)間不論長短，不扣發(fā)基本工資。崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼從教育局、人事局批準(zhǔn)病假之日起停發(fā)，其他各項(xiàng)地區(qū)性津貼、補(bǔ)貼暫不做統(tǒng)一要求，各單位可視實(shí)際情況制定具體的發(fā)放辦法。工齡、教齡的計(jì)算根據(jù)（56）國人事字第0055號文件規(guī)定，工作人員因病請假六個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算工齡，超過六個(gè)月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過六個(gè)月的病假期間不計(jì)算工齡外，其前后工齡可以合并計(jì)算。各單位要做好大病特困教職工的扶危救困工作，充分體現(xiàn)組織關(guān)懷。第六十八條婚假、女教職工產(chǎn)假由鎮(zhèn)（街道）教育管理辦公室或市直學(xué)校審批。女方晚育的，除國家規(guī)定的九十日產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，增加婚假、產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。第六十九條教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪葬假。第七十條寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織開展業(yè)務(wù)活動，一般不準(zhǔn)請假。請假未批準(zhǔn)而無故缺勤、擅離職守者，按曠工對待。第五篇：中學(xué)教職工考勤辦法寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理，強(qiáng)化教職工的“崗位”意識，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實(shí)施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。全天坐班工作制的具體要求：⑴按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退。⑵因工作需要，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個(gè)半小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。彈性坐班工作制的具體要求：⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時(shí)間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時(shí)間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實(shí)際情況，對教師實(shí)行彈性坐班制管理。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時(shí)間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。二、考勤負(fù)責(zé)人教師：教研組長。教研組長：教務(wù)主任。涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書記請假?？记谪?fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實(shí)做好記錄；每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批；請假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批；請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負(fù)責(zé)人，由教研組組長或處室負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報(bào)教務(wù)處備案。因緊急情況口頭或電話請假的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)全請假手續(xù)。假期滿后，請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。四、各種假期及有關(guān)待遇病假⑴每月請假累計(jì)3個(gè)工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)60元。若連續(xù)病假或累計(jì)1個(gè)月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎(jiǎng)。⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，不能正常晉升。事假⑴每月請假累計(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元。⑶年累計(jì)事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。⑷事假累計(jì)5天及以上的，考核不能評優(yōu)。⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。⑶產(chǎn)假不享受期間的課時(shí)津貼、管理崗位津貼、考勤獎(jiǎng)?；榧佗虐捶ǘ挲g結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元。⑴假期：13天。⑶喪假不享受期間的課時(shí)津貼。無故不參加全年累計(jì)5次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)6次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)7次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)8次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計(jì)10次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)11次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)12次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)13次以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。全年累計(jì)3次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)4次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)5次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)6次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。六、其它，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進(jìn)修時(shí)間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。寧波市XX中學(xué)二零一三年七月