【正文】 。無故不參加全年累計5次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計6次，考核直接進入合格；全年累計7次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。婚假⑴按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。⑸當年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。假期滿后，請假當事人應(yīng)向人事室和考勤負責人銷假。考勤負責人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。全天坐班工作制的具體要求：⑴按照學校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。請假未批準而無故缺勤、擅離職守者，按曠工對待。第六十八條婚假、女教職工產(chǎn)假由鎮(zhèn)（街道）教育管理辦公室或市直學校審批。（4）上述（1）、（2）、（3）項教職工，獲得省人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍保持榮譽的，病假時間不論長短，不扣發(fā)基本工資。本辦法的未明確事項，按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每周一次，由教導(dǎo)處負責對干部、教師、職員等所有在職在編人員的請假、出勤情況通過工作簡報公示，通報時要注明請假事由（遲到、早退、短時請假等情形，只考核量化不予通報）；同時負責每月底通過教師公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監(jiān)督，并向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提報請假匯總情況。病假（學期內(nèi)累積計算）：病假3天及以內(nèi)（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣崗位工資10元；7—15天，每天扣崗位工資20元；超出15天，則按實際天數(shù)扣發(fā)津貼和崗位工資；病假未履行規(guī)定手續(xù)的，按事假對待。請事假每天扣1分。凡需請假者需在起假日當天上班前請假，同時與班主任、級部主任、部門負責人（其他領(lǐng)導(dǎo)干部）妥善交代或交接工作。全體師生集會（含升旗儀式）、全體教職工會、干部行政辦公會、黨員會無故缺席、執(zhí)勤值班空崗情況由辦公室負責通報，大小型業(yè)務(wù)會議無故缺席、空崗空堂情況均由教導(dǎo)處負責通報；班主任會無故議缺席情況由德工處負責通報。教職工有參與執(zhí)勤、值班的責任。（生產(chǎn)、陪護假視為全勤，其他不扣款，但不享受全勤獎勵）。此項2分封頂。教職工節(jié)假日（夜間）不準私自調(diào)節(jié)值班，確需調(diào)班要經(jīng)過辦公室主任與帶班領(lǐng)導(dǎo)批準。二、出勤辦公制度教職工要按學校規(guī)定的作息時間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時靠午休，按時靠班靠操，按時執(zhí)勤值班，不擅自離崗。二天以上者按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。值日行政不定期進行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報或代簽現(xiàn)象，除給予批評教育外，扣除代簽人和被代簽人當月全部考勤獎，并在會上給予批評。長期病休人員，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。上課、早晚自習遲到、早退者；扣月獎10元∕次，扣目標管理分1分∕次。教職工輪流值班屬于學校安排的加班、值班，按相關(guān)標準補助。事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。因病因事確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期屆滿前一日向?qū)W校申請續(xù)假。校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長審批，其他校務(wù)會成員請假，3天以內(nèi)（含3天）由主管副校長審批，3天以上由校長審批。兩天以內(nèi)的，須由自己調(diào)整課務(wù)（學校不負責代課金）并報教務(wù)處備案，學校不作私自調(diào)課處理，如因安排不周造成空堂的，由請假人負責。三天內(nèi)因病可憑醫(yī)院證明，三天以上至半個月以內(nèi)病假須憑鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院的病歷、檢驗報告及病休證明，請病假半個月但不足一個學期的，必須附上縣級及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗報告及病休證明；請病假一個學期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢，經(jīng)學校批準方可休假。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工計劃內(nèi)妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，可請15天產(chǎn)假；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)的，可請30天產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)的，可請42天產(chǎn)假。下列情形可增加產(chǎn)假：①難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；②多胞胎生育的，每多生育一孩子，增加產(chǎn)假15天；③晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲），增加產(chǎn)假30天；④產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。（家居外縣的，可根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）。學習假：教職工因公學習或領(lǐng)取合格文憑學習可請學習假。1所有請假（除產(chǎn)假外）如遇法定假期均包含在內(nèi)。請假必須至少在一天前辦理批準手續(xù)。病假與病休的（經(jīng)醫(yī)療部門證明，產(chǎn)假前的保產(chǎn)假和法定產(chǎn)假期屆滿后的續(xù)假視為事假）請假時間內(nèi)不享受學校任何獎金和福利。事假按4元∕天扣除月獎獎金。國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。教職工應(yīng)按學校作息時間，按時上下班、按時上下課，不遲到、不早退，有事請假，不得無故缺勤。二、學院統(tǒng)一實行坐班工作制度。（五）法定假期：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計遲到或早退達到6次者，取消當月出勤獎。第三篇：教職工考勤管理辦法XX小學教職工考勤管理辦法為加強學校教師隊伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學工作正常有序開展，充分調(diào)動和保持廣大教師的積極性，根據(jù)主管局的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本校的實際情況，經(jīng)學校研究制定學?？记谝?guī)定如下。一天至一周以內(nèi)由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準假人及時銷假。經(jīng)學校同意、教育局批準，參加脫產(chǎn)學習的學習假，按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門安排的培訓，須由本人打報告，經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)班子視學習內(nèi)容研究決定給予不同的假種。教職工在工作時間應(yīng)嚴格遵守日常辦公制度，不隨意串崗聊天，不做與工作無關(guān)的事情，尤其是利用電腦玩游戲、打牌、聽音樂、看電影與電視劇等等。個人份內(nèi)工作不提倡加班，學校原則上也不設(shè)加班補助，個別情況必須需要加班的，在崗位目標考核時加分，或?qū)φ鄄∈录?。）設(shè)立親情假：父母、岳父母、公婆的生日、祭日給予假期1天，教職工子女結(jié)婚給予假期3天。每人每月有一天的事假或病假作為公假（當月使用）。四、考勤的登記、匯總和缺勤時間的計算辦法教職工需在預(yù)鈴前到崗，由值勤教師與帶班干部負責監(jiān)督，其結(jié)果由教導(dǎo)處負責匯總，每星期一公布，每月一匯總。所有干部、職工請假一天以上至一個月的，經(jīng)處室主任、部門分管領(lǐng)導(dǎo)共同簽字后報校長簽字審批。本項內(nèi)容為期末累積