【正文】 如上級(jí)機(jī)關(guān)有新政策出臺(tái)，則按新政策執(zhí)行。經(jīng)寧波市XX中學(xué)第十三屆第六次教代會(huì)通過后，自從2013年1月1日起實(shí)施。超過15天的，按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎(jiǎng)，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。曠工1天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；曠工2天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，考核直接進(jìn)入基本合格；曠工3天者，考核直接進(jìn)入不合格。無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。五、遲到、早退、缺席及曠工的處理教職工大會(huì)、升旗儀式等學(xué)校集體性活動(dòng)無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請(qǐng)假未能參加的每次扣20元。⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，報(bào)校長室同意，可另給予路途假。喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。⑵婚假不享受期間的課時(shí)津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時(shí)。⑷當(dāng)年請(qǐng)產(chǎn)假年考核獎(jiǎng)發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，考核不能評(píng)優(yōu)。⑵懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假98天。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。產(chǎn)假⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過15天的，不能正常晉升。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎(jiǎng)。⑵事假月累計(jì)在2個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按 ｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼）｝*請(qǐng)假天數(shù)/；若連續(xù)事假或累計(jì)5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/）。⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。⑷當(dāng)年病假累計(jì)在15天及以上者考核不能評(píng)優(yōu)。⑶年累計(jì)病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。⑵每月請(qǐng)假累計(jì)在3個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按 ｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼｝*請(qǐng)假天數(shù)/。長病假者（一個(gè)月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。中層干部請(qǐng)假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長審批；校長請(qǐng)假，由書記審批。三、請(qǐng)假手續(xù)辦理教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請(qǐng)（補(bǔ)、續(xù)、銷）假手續(xù)。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé)，有事者需向分管校長請(qǐng)假。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負(fù)責(zé)人。校辦每月將對(duì)教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可各推后、提前1個(gè)小時(shí)。⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時(shí)，月累計(jì)不超過4次，可視為正常上班。坐班時(shí)間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。實(shí)行彈性坐班工作制的對(duì)象為：6年（含）教齡以上的教師。實(shí)行全天坐班工作制的對(duì)象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。一、各類人員工作時(shí)間與要求：學(xué)校實(shí)行每周5天工作制。凡屬經(jīng)市教育局批準(zhǔn)的請(qǐng)假銷假事宜由市教育局人事科辦理。特殊情況必須請(qǐng)假者，須按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。教職工在外地的，直系親屬死亡時(shí)需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，在批準(zhǔn)的喪葬假、路程假期間，工資照發(fā)，其余費(fèi)用由教職工自理。根據(jù)教育工作的性質(zhì)，不設(shè)工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。第六十七條在職教職工無故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解聘。根據(jù)魯工改[1985]6號(hào)文件規(guī)定，教師一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的（含一年內(nèi)連續(xù)病假超過六個(gè)月的），這一年不能作為累計(jì)計(jì)計(jì)算教齡的工作年限。薪級(jí)工資的晉升一年內(nèi)請(qǐng)病假超過半年的，不進(jìn)行考核，下一不能按國定規(guī)定晉升薪級(jí)工資。各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放。（3）教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。根據(jù)魯政發(fā)[1981]59號(hào)文件規(guī)定，基本工資（即崗位工資和薪級(jí)工資，含10%，下同）按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資全額。第十章請(qǐng)假管理第六十六條教職工凡因病、因事不能堅(jiān)持正常工作者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一個(gè)月以上者，須報(bào)市教育局人事科備案，職級(jí)管理學(xué)校校長請(qǐng)假三天以上者，報(bào)市教育局審批。高密市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)2011年11月26日高密市教職工管理規(guī)定（節(jié)選）（高教發(fā)[2008]54號(hào)）第二十四條教職工無故脫離工作崗位超過三日，所在單位要及時(shí)查明原因和去向，十日內(nèi)將調(diào)查報(bào)告報(bào)教育局人事科。本辦法所規(guī)定考核扣分及經(jīng)濟(jì)處罰重復(fù)計(jì)算。確保經(jīng)常不遵守作息時(shí)間與出勤質(zhì)量差人員不列入獲獎(jiǎng)人員之列。每個(gè)學(xué)期、學(xué)年末，全勤人員名單初步匯總后，由學(xué)?？记陬I(lǐng)導(dǎo)小組召集級(jí)部主任以上干部進(jìn)行可信度評(píng)議，并即時(shí)統(tǒng)計(jì)評(píng)議結(jié)果。校級(jí)干部每月負(fù)責(zé)分口把關(guān)審核，并由學(xué)校指定專人落實(shí)有關(guān)獎(jiǎng)罰措施。每月底，對(duì)符合本月全勤條件者給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；每月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分，該分?jǐn)?shù)納入期末績效考核的獎(jiǎng)勵(lì)分部分；每學(xué)期結(jié)束，對(duì)全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，；每學(xué)年結(jié)束，對(duì)全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，在下學(xué)年的工作量補(bǔ)貼中每月獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)工作量賦分，并對(duì)學(xué)全勤者在評(píng)優(yōu)方面給予重點(diǎn)照顧。因空崗造成后果的，另追究事故責(zé)任。4天及以上，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工作量補(bǔ)貼。一次性請(qǐng)病假4天及以上（不含公假），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工作量補(bǔ)貼。偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實(shí)，每次扣考勤分5分；屬處室負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)包庇的，每人次扣罰相關(guān)人員1分，并取消包庇人當(dāng)月全勤資格。情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分甚至解聘。教職工無故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標(biāo)考核中扣分。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等次。五、獎(jiǎng)懲辦法上班、集會(huì)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)