【正文】 如上級機關有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。經寧波市XX中學第十三屆第六次教代會通過后，自從2013年1月1日起實施。超過15天的，按實際天數(shù)扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎績效工資和年考核獎照發(fā)。曠工1天者，學校給予通報批評，并不發(fā)當月考勤獎；曠工2天者，學校給予通報批評，并不發(fā)當月考勤獎，考核直接進入基本合格；曠工3天者，考核直接進入不合格。無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。五、遲到、早退、缺席及曠工的處理教職工大會、升旗儀式等學校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。⑵去外地料理喪事的，可根據路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。⑷當年請產假年考核獎發(fā)應發(fā)的2/3，考核不能評優(yōu)。⑵懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假98天。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。產假⑴正常分娩者，給予產假98天。⑸當年事假累計超過15天的，不能正常晉升。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/；若連續(xù)事假或累計5天及以上，基礎性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發(fā)比例計發(fā)，崗位津貼按其當月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/）。⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應天數(shù)。⑷當年病假累計在15天及以上者考核不能評優(yōu)。⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/。長病假者（一個月以上）應持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復工。未辦理相關請假手續(xù)的，按曠工處理。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復印件或校醫(yī)務室證明）交人事。中層干部請假，3天以內由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領導請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。三、請假手續(xù)辦理教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續(xù)、銷）假手續(xù)。校本培訓的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。校級領導、行政處室正副主任：校辦主任。教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責人。校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。女教職工哺乳期間，在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內可各推后、提前1個小時。⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。一、各類人員工作時間與要求：學校實行每周5天工作制。凡屬經市教育局批準的請假銷假事宜由市教育局人事科辦理。特殊情況必須請假者，須按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。教職工在外地的，直系親屬死亡時需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假，在批準的喪葬假、路程假期間，工資照發(fā)，其余費用由教職工自理。根據教育工作的性質，不設工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。第六十七條在職教職工無故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解聘。根據魯工改[1985]6號文件規(guī)定，教師一年內實際工作不足半年的（含一年內連續(xù)病假超過六個月的），這一年不能作為累計計計算教齡的工作年限。薪級工資的晉升一年內請病假超過半年的，不進行考核，下一不能按國定規(guī)定晉升薪級工資。各項津貼、補貼的發(fā)放。（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。根據魯政發(fā)[1981]59號文件規(guī)定，基本工資（即崗位工資和薪級工資，含10%，下同）按以下標準執(zhí)行：（1）病假在兩個月以內的，發(fā)給原基本工資全額。第十章請假管理第六十六條教職工凡因病、因事不能堅持正常工作者，必須辦理請假手續(xù)，請假一個月以上者，須報市教育局人事科備案，職級管理學校校長請假三天以上者，報市教育局審批。高密市第二實驗小學2011年11月26日高密市教職工管理規(guī)定（節(jié)選）（高教發(fā)[2008]54號）第二十四條教職工無故脫離工作崗位超過三日，所在單位要及時查明原因和去向，十日內將調查報告報教育局人事科。本辦法所規(guī)定考核扣分及經濟處罰重復計算。確保經常不遵守作息時間與出勤質量差人員不列入獲獎人員之列。每個學期、學年末，全勤人員名單初步匯總后，由學?？记陬I導小組召集級部主任以上干部進行可信度評議，并即時統(tǒng)計評議結果。校級干部每月負責分口把關審核，并由學校指定專人落實有關獎罰措施。每月底，對符合本月全勤條件者給予一次性物質獎勵；每月全勤者獎勵1分，該分數(shù)納入期末績效考核的獎勵分部分；每學期結束，對全勤者除給予物質獎勵外，；每學年結束，對全勤者除給予物質獎勵外，在下學年的工作量補貼中每月獎勵1個工作量賦分，并對學全勤者在評優(yōu)方面給予重點照顧。因空崗造成后果的，另追究事故責任。4天及以上，按實際天數(shù)扣發(fā)當月崗位工作量補貼。一次性請病假4天及以上（不含公假），按實際天數(shù)扣發(fā)當月崗位工作量補貼。偽造假證，騙取病、事假的，經查實，每次扣考勤分5分；屬處室負責人與分管領導包庇的，每人次扣罰相關人員1分，并取消包庇人當月全勤資格。情節(jié)嚴重的，給予行政處分甚至解聘。教職工無故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標考核中扣分。全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等次。五、獎懲辦法上班、集會、政治業(yè)務學習