職工帶薪休假管理辦法★-資料下載頁
2025-10-04 19:13本頁面
【正文】 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)，即（184247。365）10＝5天。（注：184是剩下半年的天數(shù)），他進單位的第2年就不存在這樣的折算問題，直接休10天。要注意的是，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。未休年假三倍工資補償《辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。年休假工資基數(shù)確定在南京一家IT公司工作的王先生對記者說，今年4月，他一名同事因請年假回家，回來后發(fā)現(xiàn)當月的工資少了很多，老板告知年假那幾天的薪水是按照基本工資發(fā)放的。但平常，他們的薪酬很大一部分來源于績效。方江寧表示，《辦法》規(guī)定，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。假設王先生每月全部收入2000元，那么“未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算”，即日工資是2000247。=，年休假為5天，單位不給休，那就補錢，5300％＝1379..25元（這份錢包括正常工作期間的那份工資收入）。休多少年假可商量《辦法》還規(guī)定，勞動合同、集體合同約定或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定執(zhí)行。方江寧介紹說，單位可以比這個標準更好，多放一些假期作為獎勵給員工，在簽勞動合同時可以雙方確定下來。用人單位不安排職工休年休假又沒有支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。下列情況不享受年假(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。此外，職工已享受當年年休假，但當年又出現(xiàn)了上述后四種情形之一的，不享受下一年休假。
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