20xx帶薪休假，多少人有假難休？-資料下載頁
2025-01-17 00:26本頁面
【正文】 落實難，主要是用工單位的態(tài)度不積極。amp。rdquo。陳欣桐說，amp。ldquo。其實帶薪休假落實好，大家都會高興，工作狀態(tài)會更好，這是事半功倍的事情。amp。rdquo。
尊重休假權(quán)益，踏上良性軌道
從僅三成受訪者享受帶薪休假，到某知名企業(yè)讓員工簽署amp。ldquo。奮斗書amp。rdquo。，稱自愿放棄帶薪休假，再到時有曝出的白領(lǐng)過勞死、職場抑郁癥，一個個數(shù)字和事件的背后是對生命質(zhì)量的警示，更是對帶薪休假落實難癥結(jié)的拷問。
專家指出，進一步落實帶薪休假，需要用工單位、勞動監(jiān)察部門、工會和員工等方面的共同努力。首先，要建立相應的監(jiān)督和維權(quán)機制。
楊乃超律師認為，帶薪休假應當作為一項條款內(nèi)容寫入勞動合同，約束雙方的權(quán)利和義務，不僅企業(yè)必須執(zhí)行，一般情況下勞動者也不應放棄。
其次，工會方面要加強對職工帶薪休假權(quán)益的保障。
專家建議，必須從組織建設、運行等方面加強工會制度建設。由工會方面主動了解職工休假計劃。在職工權(quán)益受到侵害時，通過集體協(xié)商機制維權(quán)等。
另外，還可以借鑒一些國家保護職工休假權(quán)的經(jīng)驗。如瑞典法律規(guī)定，只要有工作，每年就有25個工作日的帶薪休假，5年之內(nèi)有效，如果一直沒休，則可以協(xié)商轉(zhuǎn)為工資補償。
南昌大學人文學院副教授許亞荃表示，要打造一種健康休閑的文化理念，讓用工單位充分意識到勞動與休息的合理關(guān)系，對休假權(quán)利充分尊重，并使帶薪休假逐步踏上良性軌道。
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