【正文】 的處理的規(guī)定違法解除的實(shí)體事實(shí)包括三種情形：。、預(yù)告解除、裁員情形而解除。違法解除的程序事實(shí)包括:。,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但用人單位不履行另行安排的工作的；，末經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的。，致使勞動(dòng)合同無法履行，未經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同的。 。，未經(jīng)確認(rèn)的。違法終止事實(shí)包括:,主要指連續(xù)工齡滿十年。,即延緩終止的六種情形。用人單位違法解除或者終止出現(xiàn),經(jīng)勞動(dòng)者提出或勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，是否繼續(xù)履行由勞動(dòng)者決定,用人單位無權(quán)強(qiáng)迫繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位必須以二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 這是關(guān)于建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的規(guī)定國(guó)家急需解決勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系現(xiàn)無法跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)造成部分勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同問題,但目前同一統(tǒng)籌地勞動(dòng)者并不存在轉(zhuǎn)移問題,不應(yīng)成為不簽合同和不交社保的理由。 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 這是關(guān)于解除或者終止勞動(dòng)合同后合同義務(wù)的規(guī)定不出證明、不移檔案、不移保險(xiǎn)，是很多用人單位挾制勞動(dòng)者的常用招數(shù)，勞動(dòng)合同法首次規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位后合同義務(wù)包括：。,擋案和證明書不出現(xiàn)不利勞動(dòng)者再求職的材料和文字,保守勞動(dòng)者相關(guān)秘密。,出現(xiàn)無法直接送達(dá)情形,應(yīng)采取親屬代收、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)。勞動(dòng)者后合同義務(wù)包括：。勞動(dòng)合同應(yīng)在約定條款中約定解除或者終止勞動(dòng)合同后合同義務(wù),包括賠償。第五章特別規(guī)定 第一節(jié)集體合同 第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 第五十二條　企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 第五十三條　在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 第五十四條　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 這是關(guān)于集體合同的規(guī)定用人單位方在協(xié)商集體合同時(shí)要重視解決的內(nèi)容：。集體合同是以工會(huì)為邀約方，約定用人單位最低標(biāo)準(zhǔn)的合同,用人單位與個(gè)人簽訂的合同不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。訂立了集體合同后，勞動(dòng)者獲得的實(shí)際權(quán)利往往會(huì)大于政府最低標(biāo)準(zhǔn)，這就是簽訂集體合同的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)用人單位方可通過協(xié)商，獲得勞動(dòng)者應(yīng)普遍執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，如加班。行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域?yàn)榭h級(jí)以下區(qū)域。這是全面推行集體合同制度的最好選擇。新法為防止用人單位規(guī)避簽訂合同，規(guī)定凡涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，發(fā)生爭(zhēng)議，裁定標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。集體合同是要式合同，草案必須提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論并通過,以書面形式簽訂后，必須報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的新員工也同樣適用。 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，提起仲裁或訴訟的主體是工會(huì)而非勞動(dòng)者，協(xié)商是必經(jīng)程序，仲裁訴訟可選擇適用，仲裁已非前置程序，這是對(duì)勞動(dòng)法的一個(gè)重大突破。 第二節(jié)勞務(wù)派遣 第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。 這是對(duì)勞務(wù)派遣公司設(shè)立的規(guī)定。 勞務(wù)派遣迅速發(fā)展成因：，包括管理、稅收、解約成本。,有的自設(shè)勞服公司。,如保安。,如輔助工作使用勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣中突出問題：。,有的成為常態(tài)用工。勞務(wù)派遣已在很大程度上已成為用人單位降低用工成本,嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的手段。公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對(duì)注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于五十萬元屬于特別規(guī)定。本法沒有規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣公司的設(shè)立實(shí)行前置許可制度 第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 這是關(guān)于勞務(wù)派遣單位和被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的規(guī)定勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依法招用工、簽訂合同、解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參保繳費(fèi)的義務(wù)勞動(dòng)合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上固定期合同”“勞動(dòng)者無工作期間每月支付最低工資” 。表明不能簽訂無固定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而且不能以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同,也不能以裁員條件為由裁員。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。在實(shí)際操作中，可先簽一般勞動(dòng)合同，明確用工單位后再簽附加協(xié)議，明確用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一旦派遣情況變化，變更附加協(xié)議即可，無需重簽勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般指勞務(wù)派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn) 第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 這是關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位為什么要分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議,主要是為了逃避試工風(fēng)險(xiǎn)和合同期內(nèi)正常工資調(diào)整，對(duì)此法律做了禁止性規(guī)定。原草案規(guī)定勞務(wù)派遣工一年后即轉(zhuǎn)為用工單位正式用工，最后沒有設(shè)定上限，但從其臨時(shí)屬性不應(yīng)到10年。 第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 這是關(guān)于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)告知的義務(wù)：派遣崗位、人數(shù)、期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議責(zé)任、用工單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位支付的費(fèi)用數(shù)額及支付方式、被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 這是關(guān)于跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的規(guī)定經(jīng)濟(jì)越落后的地方，勞動(dòng)力越過剩，勞動(dòng)者被派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)后，從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬卻還是落后地區(qū)的水平，勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，本條對(duì)此行為進(jìn)行了制約。 第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 這是關(guān)于用工單位義務(wù)的規(guī)定本條第一款的規(guī)定杜絕勞務(wù)派遣的“暗箱操作”，規(guī)定了用工單位的義務(wù)，第二款規(guī)定了接收勞動(dòng)者必須“自用”。用工單位只將基本工資交于用人單位,并負(fù)有告知?jiǎng)趧?dòng)者義務(wù)，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇則用工單位承擔(dān)直接支付義務(wù),并負(fù)有法律責(zé)任。此義務(wù)不是必設(shè)的，而強(qiáng)調(diào)與用工單位勞動(dòng)者同等對(duì)待。連續(xù)用工指在派遣期限屆滿后仍然使用的，應(yīng)按用人單位整體工資調(diào)整機(jī)制調(diào)整。 第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 這是關(guān)于被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利規(guī)定同工不同酬，用工單位勞務(wù)派遣工與正式工相差幾倍。用工單位正式工社?；鶖?shù)按總額，勞務(wù)派遣工則按用人單位當(dāng)?shù)刈畹蜕绫；鶖?shù)交。勞務(wù)派遣工看病自費(fèi)、沒有病假探親假,不論表現(xiàn)如何不能晉升、評(píng)先、療養(yǎng)、休養(yǎng)和困難補(bǔ)助，這是個(gè)法律問題，也是政治問題，極易引發(fā)投訴。用工單位應(yīng)在人員安排上盡可能不產(chǎn)生與正式工的混崗問題，同時(shí)法律只規(guī)定了與崗位相關(guān)的職工福利同酬。勞務(wù)派遣工的社保繳費(fèi)基數(shù)和辦法法律仍無明確規(guī)定 第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 這是關(guān)于被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加或者組織工會(huì)的規(guī)定被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)可有3種途徑:,并在用工單位成立分工會(huì),與用工單位工會(huì)合作活動(dòng)。，委托用工單位工會(huì)管理勞務(wù)派遣工會(huì)員。 第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 這是關(guān)于勞務(wù)派遣三方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與勞務(wù)派遣單位單方隨時(shí)通知解除合同和單方預(yù)告解除合同的權(quán)利；隨時(shí)通知解除合同同時(shí)包括勞務(wù)派遣單位和用工單位違法情形用工單位按單方隨時(shí)解除合同和預(yù)告解除(除以客觀情況發(fā)生重大變化為由外)辭退勞動(dòng)者，用工單位應(yīng)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位在勞務(wù)協(xié)議中應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付作出明確的約定 第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。這是關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍和禁止自行勞務(wù)派遣的規(guī)定這是許可性規(guī)定，臨時(shí)性是相對(duì)常設(shè)性限制,即存續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)的工作的崗位。輔助性是對(duì)主業(yè)性限制,即非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性是不可替代的限制,即用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)無法從事工作，需要其他人員暫時(shí)替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位主要包括:。第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。 這是關(guān)于非全日制用工的規(guī)定目前我國(guó)靈活就業(yè)約7000萬人，浙江約500萬人,現(xiàn)已成解決就業(yè)的重要途徑。本法賦予非全日制用工形式法律地位和規(guī)則,給用人單位一個(gè)信號(hào)，即國(guó)家承認(rèn)非全日制用工,這將促進(jìn)靈活就業(yè)積極發(fā)展。本法所指非全日制用工主體是用人單位特殊用工,用人單位與勞動(dòng)者是