【正文】 同的鑒別：，后者當(dāng)事者自主進(jìn)行。無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者是否約定、如何約定，均應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。這是關(guān)于試用期雙方解除合同的規(guī)定試用期勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除合同，并無(wú)說(shuō)明理由的義務(wù)。即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位要求續(xù)訂的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同。 第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： 　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。這是過(guò)錯(cuò)賠償，以直接經(jīng)濟(jì)損失為限。用人單位收到支付令超過(guò)15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人則可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 這是關(guān)于在用人單位發(fā)生合并或者分立等情況下勞動(dòng)合同承繼履行的規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，實(shí)質(zhì)是原用人單位與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)移，體現(xiàn)了主體的承繼性原則，新用人單位完全取代了原用人單位在勞動(dòng)合同中法律地位，原合同內(nèi)容也應(yīng)變更相應(yīng)主體名稱(chēng)后原封不動(dòng)轉(zhuǎn)移給新用人單位。 這是關(guān)于勞動(dòng)者單方預(yù)告解除的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，是勞動(dòng)者預(yù)告解除的條件和程序，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。程序是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任 。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才得終止。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）指以下2種情形：，都應(yīng)支付2008年1月1日至合同期滿(mǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。未經(jīng)確認(rèn)的。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 這是關(guān)于集體合同的規(guī)定用人單位方在協(xié)商集體合同時(shí)要重視解決的內(nèi)容：。,有的自設(shè)勞服公司。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 用工單位正式工社?；鶖?shù)按總額，勞務(wù)派遣工則按用人單位當(dāng)?shù)刈畹蜕绫；鶖?shù)交。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。違法解除的程序事實(shí)包括:。 （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 這是關(guān)于解除和終止合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定（一） 指勞動(dòng)者單方隨時(shí)通知和立即解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期是以勞動(dòng)者工作年限長(zhǎng)短確定的法定最低期限,一般為324個(gè)月產(chǎn)期3個(gè)月、哺乳期6個(gè)月。 這是關(guān)于用人單位裁員的規(guī)定裁減人員二十人以下或者裁員占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以下的，按一般單方預(yù)告解除進(jìn)行。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì)提高崗位標(biāo)準(zhǔn)濫用該條規(guī)定。解除勞動(dòng)合同可以不受《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》關(guān)于開(kāi)除和除名條件的限制給用人單位造成重大損害的,“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書(shū)面規(guī)章制度量化，如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”,按類(lèi)設(shè)定,如玩忽職守造成事故損失,不負(fù)責(zé)經(jīng)常出廢品損失,損壞設(shè)備工具損失,浪費(fèi)原材料或能源,貪污受污、泄露或出賣(mài)商業(yè)秘密損失等等多重勞動(dòng)關(guān)系人員處理,用人單位應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重影響”作出界定勞動(dòng)者欺詐主要包括隱瞞身體狀況、學(xué)歷等情況被追究刑事責(zé)任包括被檢察院免予起訴(不包括不予起訴)，被法院判處刑罰(包括判處拘役、有期徒刑免予刑事處分 )、免予刑事處分。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十三條　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。人民法院收到用人單位提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)無(wú)法返還,包括勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成無(wú)效的,用人單位也必須按本單位同工同酬原則支付報(bào)酬。用人單位應(yīng)從績(jī)效獎(jiǎng)懲上充分體現(xiàn)勞動(dòng)者的違約行為。但提前通知期不得超過(guò)6個(gè)月。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一般性技能培訓(xùn)和安全教育,不能約定服務(wù)期。 。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確處理規(guī)定處理程序?yàn)榛蛑匦聟f(xié)商，或適用適用集體合標(biāo)準(zhǔn)，或同工同酬。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。不訂無(wú)固定期限二倍工資起計(jì)，應(yīng)同時(shí)具備二個(gè)條件：。無(wú)固定期限用人單位必須遵守法定選擇原則。法律允許一個(gè)月不簽訂的試工期，如果一月內(nèi)不簽直接試工辭退則應(yīng)支付除工資外半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。法定程序是：討論—提出方案和意見(jiàn)—再平等協(xié)商—確定—公示或告知。即編外人員應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。在上海一次（草案 ）論證會(huì)上,上海美國(guó)商會(huì)和20余家美資企業(yè)不請(qǐng)自來(lái)的闖入、趾高氣揚(yáng)的威脅，引發(fā)報(bào)界報(bào)道的美商會(huì)等資方“”從中國(guó)撤資”“的威脅論。“國(guó)慶節(jié)到哪里都是人山人海的，車(chē)票機(jī)票更是一票難求。早在1991年6月15日，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中就明確規(guī)定，“黨中央、國(guó)務(wù)院決定，從今年起，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。此次公開(kāi)征求意見(jiàn)的截止日期為今年11月16日。 　三、清明節(jié)：4月4日—6日放假，共3天。　　國(guó)務(wù)院法制辦公室通訊地址：北京市1750信箱　　郵政編碼：100017　　電子郵件：zgdx　假日和度假本身不是為了花錢(qián)，或者說(shuō)消費(fèi)本身并不是目的，而是手段。 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)即可按部通知執(zhí)行。以前制定合法的有效,不合法要按民主程序修改。該日是工資起始時(shí)間，也是勞動(dòng)者工年年限的起算日。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立方式的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,是用人單位義務(wù)，法定形式是書(shū)面合同。 第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。連續(xù)合同履行滿(mǎn)十年而固定期未到的，用人單位要求至合同期滿(mǎn)的，則可繼續(xù)履行至期滿(mǎn)，但期滿(mǎn)必須訂立無(wú)固定期限合同,否則屬違法終止。這是關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容事項(xiàng)的規(guī)定名稱(chēng)指登記注冊(cè)的全稱(chēng),住所指法人辦事機(jī)構(gòu)所在地。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。實(shí)踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否簽訂正式合同，這增加了一次短期的固定期合同，連續(xù)訂立二次固定期限合同的就應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。 　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。按月補(bǔ)償實(shí)行權(quán)利與義務(wù)對(duì)等，如一方失約,另一方仍可追訴履行。 第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知是否受理。 第三十二條　勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位無(wú)法全面履行合同。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。勞動(dòng)者各方面表現(xiàn)記錄與錄用條件不相符。（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 但在第2次固定期合同期滿(mǎn)，用人單位不及時(shí)終止，表明有續(xù)訂意向，則己構(gòu)成簽訂無(wú)固定期的要件,再終止屬違法終止，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五章特別規(guī)定 第一節(jié)集體合同 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，提起仲裁或訴訟的主體是工會(huì)而非勞動(dòng)者，協(xié)商是必經(jīng)程序，仲裁訴訟可選擇適用，仲裁已非前置程序，這是對(duì)勞動(dòng)法的一個(gè)重大突破。 這是關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。 第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 這是關(guān)于被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利規(guī)定同工不同酬，用工單位勞務(wù)派遣工與正式工相差幾倍。勞務(wù)派遣單位與用工單位在勞務(wù)協(xié)議中應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付作出明確的約定 第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 這是關(guān)于非全日制用工的規(guī)定目前我國(guó)靈活就業(yè)約7000萬(wàn)人，浙江約500萬(wàn)人,現(xiàn)已成解決就業(yè)的重要途徑。 第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 這是關(guān)于用工單位義務(wù)的規(guī)定本條第一款的規(guī)定杜絕勞務(wù)派遣的“暗箱操作”，規(guī)定了用工單位的義務(wù)，第二款規(guī)定了接收勞動(dòng)者必須“自用”。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元，法律、行政法規(guī)對(duì)注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元屬于特別規(guī)定。行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域?yàn)榭h級(jí)以下區(qū)域。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違法解除或者終止出現(xiàn),經(jīng)勞動(dòng)者提出或勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，是否繼續(xù)履行由勞動(dòng)者決定,用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位必須以二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。這里均指滿(mǎn)1年和6個(gè)月,如2007年3月20日簽合同，至2008年9月21日解除，2007年3月20日至2008年3月19日滿(mǎn)1年, 2008年3月20日至9月19日滿(mǎn)6個(gè)月,即該合同補(bǔ)償按2年計(jì)算。這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如新招用距退休不足15年人員注意審查其個(gè)人繳費(fèi)年限或視作繳費(fèi)年限。工會(huì)只能對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，要求用人單位糾正。用人單位單方預(yù)告解除合同情形均應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 書(shū)面通知提交勞動(dòng)者工作內(nèi)容主管人員即為通知。 第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。脅迫是以現(xiàn)實(shí)或者將來(lái)的危害威脅對(duì)方。這是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制人員范圍地域期限的規(guī)定人員法律作出相應(yīng)界定,即限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前6種可隨時(shí)解除不經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后2種應(yīng)