【正文】 以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如高擋服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。 第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位招用己享受養(yǎng)老保險(xiǎn)人員應(yīng)簽聘用合同。，應(yīng)當(dāng)從第2個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 本法立法本意必須形成勞動(dòng)者如果要建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論那個(gè)單位都訂合同，如果勞動(dòng)者不訂則應(yīng)不選擇該勞動(dòng)者?！墩憬趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察查處拖欠工資案件時(shí)，被投訴的用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法完全一致。 　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)二個(gè)固定期設(shè)定指2008年1月1日后新訂期限起計(jì)。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。初次和改制是指事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的必須訂無(wú)固定期合同。 第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。合同是否鑒證，與是否用勞動(dòng)部門的合同范本，是否備案無(wú)關(guān)。非法人單位只要能獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人均有資格簽訂合同。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。 增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。（2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。必備條款屬取締規(guī)范,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償締約過(guò)失責(zé)任。 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。實(shí)習(xí)期是學(xué)校與用人單位簽的實(shí)習(xí)協(xié)議。 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?；騽趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；才可解除合同。 　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 這是關(guān)于服務(wù)期及違約金的規(guī)定專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用指為該勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的,并能提供費(fèi)用賃證的費(fèi)用。一般專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)指超出二年企業(yè)平均工資2倍的經(jīng)費(fèi)。 第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)指尚未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)?！墩憬趧?dòng)合同辦法》規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。 　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。范圍、地域、具體期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。 這是關(guān)于原則禁止勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的規(guī)定原《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”被取消，本法又設(shè)定禁止性條款，法律充分體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性，用人單位必須轉(zhuǎn)變用人觀念。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效及確定機(jī)構(gòu)的規(guī)定欺詐是為使對(duì)方發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，故意虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的行為。勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無(wú)效；與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效；“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利無(wú)效。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同部分無(wú)效效力和被確認(rèn)無(wú)效后報(bào)酬處理規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的而無(wú)效的條款，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)作相應(yīng)修改。勞動(dòng)者行使的，用人單位必須將規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同全面履行規(guī)定全面履行原則。 第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。“書面異議”是否合理法院并沒(méi)有審查義務(wù)，只要用人單位從“形式”上提出了書面異議，法院就必須裁定終結(jié)督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效?！庇纱丝梢?jiàn)，如果申請(qǐng)的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商是加班的條件和程序。 　　勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。操作上可對(duì)原合同進(jìn)行名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人的變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，新單位是否可以適用“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”主張解除合同，則必須以“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”為前提前條件，并在程序上還應(yīng)符合“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ”,否則不能解除。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定變更合同成因和條件： ，如改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、流程重組，需要變更工作崗位、薪酬福利、合同期限或新增保密協(xié)議。 。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同既可用人單位動(dòng)議，也可勞動(dòng)者動(dòng)議一方當(dāng)事人采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對(duì)方，則解除無(wú)效用人單位依照本條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同任何一方提出都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)償12個(gè)月封頂規(guī)定2007年12月31日后不再執(zhí)行 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者預(yù)告解除附帶條件為提前三十日和以書面形式通知。勞動(dòng)者預(yù)告解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工會(huì)通過(guò)舉證用人單位違法記錄輕易跳槽。勞動(dòng)報(bào)酬拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。試用期以合同約定為限,如約定期超過(guò)法定期,以法定期為限,工作時(shí)間超出試用期則失效。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。也可以指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)原合同全部或部分條款的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資取代預(yù)告期,可立即辭退職工。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,按規(guī)定向被裁人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。限制解除對(duì)象，符合法定的用人單位隨時(shí)通知解除情形的,仍可解除 這是關(guān)于用人單方解除合同告知工會(huì)程序規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),這是單方解除勞動(dòng)合同必經(jīng)程序。 第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位要特別注意回避這種風(fēng)險(xiǎn)。用人單位主體消亡應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力(14級(jí))，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休。部分喪失勞動(dòng)能力(710級(jí))，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同期未滿繼續(xù)履行。（三）指用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （六）指用人單位主體消亡終止勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償以本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，與合同期無(wú)關(guān)。工資指實(shí)際收入即工資總額口徑。 這是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的處理的規(guī)定違法解除的實(shí)體事實(shí)包括三種情形：。致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，未經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同的。,即延緩終止的六種情形。 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 這是關(guān)于解除或者終止勞動(dòng)合同后合同義務(wù)的規(guī)定不出證明、不移檔案、不移保險(xiǎn)，是很多用人單位挾制勞動(dòng)者的常用招數(shù)，勞動(dòng)合同法首次規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,出現(xiàn)無(wú)法直接送達(dá)情形,應(yīng)采取親屬代收、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)。 第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 第五十三條　在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同是以工會(huì)為邀約方，約定用人單位最低標(biāo)準(zhǔn)的合同,用人單位與個(gè)人簽訂的合同不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。這是全面推行集體合同制度的最好選擇。履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的新員工也同樣適用。 這是對(duì)勞務(wù)派遣公司設(shè)立的規(guī)定。,如輔助工作使用勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣中突出問(wèn)題：。本法沒(méi)有規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣公司的設(shè)立實(shí)行前置許可制度 第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。表明不能簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦派遣情況變化，變更附加協(xié)議即可，無(wú)需重簽勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般指勞務(wù)派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn) 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。原草案規(guī)定勞務(wù)派遣工一年后即轉(zhuǎn)為用工單位正式用工，最后沒(méi)有設(shè)定上限，但從其臨時(shí)屬性不應(yīng)到10年。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 這是關(guān)于跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的規(guī)定經(jīng)濟(jì)越落后的地方，勞動(dòng)力越過(guò)剩，勞動(dòng)者被派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)后，從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬卻還是落后地區(qū)的水平，勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，本條對(duì)此行為進(jìn)行了制約。用工單位只將基本工資交于用人單位,并負(fù)有告知?jiǎng)趧?dòng)者義務(wù)，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇則用工單位承擔(dān)直接支付義務(wù),并負(fù)有法律責(zé)任。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用工單位應(yīng)在人員安排上盡可能不產(chǎn)生與正式工的混崗問(wèn)題，同時(shí)法律只規(guī)定了與崗位相關(guān)的職工福利同酬。委托用工單位工會(huì)管理勞務(wù)派遣工會(huì)員。違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。輔助性是對(duì)主業(yè)性限制,即非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。 第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法賦予非全日制用工形式法律地位和規(guī)則,給用人單位一個(gè)信號(hào)，即國(guó)家承認(rèn)非全日制用工,這將促進(jìn)靈活就業(yè)積