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20xx跳槽員工帶薪休假天數(shù)該怎么算-資料下載頁(yè)

2025-01-17 04:48本頁(yè)面
  

【正文】 后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬),再計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。
  未休年休假天數(shù)折算方法:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)amp。divide。365天)amp。times。職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
  未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算:平均月工資收入amp。divide。amp。times。300%amp。times。折算未休年休假天數(shù)。
  舉例:李小姐被單位解除勞動(dòng)合同,她被解除合同這一年應(yīng)該有10天的休假,但她只休過(guò)3天假,當(dāng)年在該單位的工作天數(shù)是200天。那么,她的折算未休年休假天數(shù)為:(200天amp。divide。365天)amp。times。103==。再用平均月工資收入amp。divide。amp。times。300%amp。times。2計(jì)算出李小姐未休年休假工資報(bào)酬。
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