街道辦事處帶薪休假制度-資料下載頁
2025-02-23 10:53本頁面
【導(dǎo)讀】執(zhí)行，各社區(qū)參照執(zhí)行。受相應(yīng)的年休假天數(shù)。治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；、刑事處罰，并限制人身自由15天以上的。春節(jié)前1個月內(nèi)進(jìn)行。，工作完成后予以補休。除當(dāng)月工作性津貼補貼的50%，年底考核取消評優(yōu)資格。本制度自即日起施行?？档挠辛Υ胧彩枪ぷ魅藛T應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理地制定年休假計劃，保證職工休假制度落實到位。休假制度的執(zhí)行情況建立相應(yīng)的動態(tài)管理臺帳。休假補貼等的單位，將予以通報批評或責(zé)令整改。各單位務(wù)必如實填寫審批表，不得弄虛作假。確因本單位工作原因不能在。劃，其年休假情況由雙方單位協(xié)商后確定。審查結(jié)束后，由審查機(jī)構(gòu)明確無違。紀(jì)違法行為人員，單位應(yīng)安排其補休或按規(guī)定補發(fā)其未休假工資報酬。公示，公示時間不得少于5個工作日。
【正文】 以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動時，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明；對外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。 第九條年休假在 1 個年度內(nèi)集中安排，休假 10 天以上的也可以分2 次安排，不跨年度安排。 確因工作需要，對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬。 第十條年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體 情況，同時考慮職工本人意愿 ?采取本人申請和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。 第十一條各單位（部門）應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報批后送交兩級人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排，報上級主管領(lǐng)導(dǎo)備案；班子成員休假須報董事長審批。 第十二條年休假一般由職工本人提前 15 天提出書面申請，并填寫年休假審批表（見附件 1），按管理權(quán)限報批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假；單位安排休假的，一般應(yīng)提前 15 天書面通知職工本人（見附件 2），職工接到書面通知后按安排時間休假。 第十三條職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。 （一）職工本人提出書面申請并獲準(zhǔn)休假而未休的； （二）職工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的； （三）職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。 第十四條職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或 在當(dāng)年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費（限境內(nèi)）。 第十六條職工休年休假由兩級人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳（見附件 3），及時準(zhǔn)確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。 第十七條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第十八條本實施細(xì)則經(jīng)職工生活福利委員會審議通過，從 2021 年4 月 1 日起執(zhí)行。 第十九條本實施細(xì)則由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。 街道辦事處帶薪休假制度【五】 根據(jù)街道踐行黨的群眾路線活動要求，為進(jìn)一步完善街道日常辦公制度，現(xiàn)將新城街道辦事處日常辦公制度（新城辦發(fā) [2021]75 號文件）中關(guān)于考勤作風(fēng)管理制度部分條款修訂如下： 一、關(guān)于街道公益性崗位人員的年休假：街道各類公益性崗位人員聘用期滿一年的，自第二年次月起開始享有 5 天的帶薪年休假。 二、關(guān)于年休假的時間安排：街道根據(jù)各項工作具體情況，統(tǒng)籌安排年休假。 三、關(guān)于探親假：根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，探親假限于工作滿一年的在職正式職工，并按照相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。特殊事例，特殊對待。 四、在職干部職工探親假與年休假不可在當(dāng)年同時使用，當(dāng)年已使用探親假的，則不再享受年休假。 五、上述有關(guān)規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關(guān)規(guī)定仍按（新城辦發(fā) [2021]45 號）文件規(guī)定執(zhí)行。 六、本規(guī)定從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
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