【正文】 ；(3)未經(jīng)準(zhǔn)假，無故不上班的；(4)假期已滿，未經(jīng)續(xù)假，無故不上班的。災(zāi)害性天氣、公交設(shè)施突發(fā)性事故，以及其他不可抗力因素造成的遲到，不作違紀(jì)處理。特殊情況確需加班且超過4小時(shí)以上的，應(yīng)事先填寫《員工加班審批單》（），辦理報(bào)批手續(xù)。 加班規(guī)定，嚴(yán)格控制一般性加班。員工在已準(zhǔn)假期內(nèi)，仍照常上班或提前上班的，應(yīng)及時(shí)向所在部門辦理銷假手續(xù)。 銷假除短期請假外，員工在結(jié)束長假后（如生育假、工傷假、醫(yī)療期及長病假等），應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理部銷假。經(jīng)事先核準(zhǔn)續(xù)假的，當(dāng)事人應(yīng)事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。如遇不可抗力因素確實(shí)不能按時(shí)上班的，應(yīng)事先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，逾期1天的，由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；2天，由行政管理部核準(zhǔn)；3天及以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 續(xù)假員工請假期滿應(yīng)按時(shí)上班。員工申請調(diào)休假3天（含）以上的，《員工請假審批單》報(bào)行政管理部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。原則上應(yīng)由行政管理部開具相關(guān)的調(diào)休單。員工請事假，1天以內(nèi)（含），由所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；2天，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，由行政管理部核準(zhǔn)；3天以上（含），由培訓(xùn)中心分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。員工請事假需事先辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，一律作曠工論處，事后不予補(bǔ)辦請假手續(xù)。經(jīng)行政管理部批準(zhǔn)后，可以在規(guī)定的期限內(nèi)使用，但最晚不得超過次年的2月份。 年休假的使用年休假原則上不得跨年度使用。中層干部年休假3天以下的，由行政管理部負(fù)責(zé)核批；3天以上（含）的，需提前3天填寫《帶薪年休假審批單》，報(bào)行政管理部審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，向行政管理部辦理休假手續(xù)。部門經(jīng)理對分期休假的，應(yīng)做好記錄統(tǒng)計(jì)，按月匯總報(bào)行政管理部（ 《員工帶薪分期休假匯總表》）。3天以下的，至少應(yīng)提前1天向部門經(jīng)理請假。⑶ 員工因教學(xué)和工作需要，無法一次性休假的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政管理部同意，可以分期使用，授權(quán)所在部門經(jīng)理處置。部門經(jīng)理根據(jù)員工的申請，在確保正常教學(xué)與工作的前提下，妥善做出安排，并事先辦妥休假手續(xù)（《員工帶薪休假審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政管理部核準(zhǔn)），方可休假。 年休假假期安排⑴ 培訓(xùn)中心每年度安排適當(dāng)?shù)募w休假，具體由行政管理部按照實(shí)際情況和工作需要制定，經(jīng)主任辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。若已在當(dāng)年享受年休假，已享受的假期則在次年予以扣除。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，負(fù)責(zé)員工帶薪年休假的管理工作，包括制定相關(guān)制度規(guī)定、審批帶薪休假假期、安排年度集中休假、調(diào)整休假作息時(shí)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司管理制度文件間等。 帶薪年休假，在本單位工作滿一年，按照國家有關(guān)規(guī)定，可享受本單位帶薪年休假（以下簡稱年休假）。未辦妥復(fù)工手續(xù)的，一律不能復(fù)工；自行復(fù)工的，一律無效，主管部門應(yīng)督促其按規(guī)定辦妥復(fù)工手續(xù)后，方可允許其復(fù)工。⑵ 員工在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷不能工作，經(jīng)醫(yī)療單位出具證明，可請病假，并按有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行（《員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期執(zhí)行規(guī)定》）。有關(guān)路程假、車費(fèi)報(bào)銷等事宜，參照上汽集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對符合國家規(guī)定可以享受探親假的，本人應(yīng)至少提前15個(gè)工作日提出申請，《員工探親假審批單》，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核、行政管理部復(fù)核后，培訓(xùn)中心分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 探望父母未婚員工在本單位工作滿一年，與父母不住在同一省市，并且不能利用公休假日與父母團(tuán)聚的，每年可申請為期20天的探親假。員工攜帶嬰兒出生證明，《員工請假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)。員工請哺乳假，需出具二級以上醫(yī)院保健機(jī)構(gòu)開具的證明，《員工請假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部復(fù)核，培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。員工請產(chǎn)假，如本人不能親自辦理，可委托家屬或培訓(xùn)中心其他員工在假期開始后10個(gè)工作日內(nèi)辦理，《員工請假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)。⑵ 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；3個(gè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司管理制度文件月以上7個(gè)月以下的，給予產(chǎn)假45天；7個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假給假。申請產(chǎn)前假需提前10個(gè)工作日，《員工請假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部復(fù)核，培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假（統(tǒng)稱生育假） 產(chǎn)前假女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。員工請喪假，可在事后2個(gè)工作日內(nèi)辦理，《員工請假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)。⑵ 員工的岳父母、公婆、兄弟、姐妹去世時(shí)可給予喪假1天。員工請婚假，《員工請假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)。⑶ 婚假必須在結(jié)婚證書記載的登記日起一年內(nèi)使用。雙方均晚婚的，婚假延長到15天。⑵ 男方滿25周歲，女方滿23周歲初婚為晚婚。員工請公假，需攜帶相關(guān)的證明材料，《員工請假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)。具體假期的實(shí)行情況如下： 公假員工在工作時(shí)間內(nèi)，為履行國家規(guī)定必須履行的義務(wù)，根據(jù)國家或上海市有關(guān)規(guī)定，可以享受規(guī)定的假期。否則事后一律不予辦理補(bǔ)假手續(xù)。未經(jīng)事先批準(zhǔn)，擅自缺勤的，一律作曠工論處，事后不予辦理補(bǔ)假手續(xù)。 各類假期及請假審批規(guī)定員工申請各類假期必須按照本制度有關(guān)規(guī)定，在辦妥請假手續(xù)后方可離開工作崗位。不足半天的，以半天計(jì)，以此疊加計(jì)算。 請假以半天為一個(gè)記錄單位。發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)糾正。由部門領(lǐng)導(dǎo)明確班組兼職考勤員進(jìn)行考勤和統(tǒng)計(jì)，在月底前上交部門兼職考勤員，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后一并報(bào)送行政管理部。性質(zhì)嚴(yán)重的，除按實(shí)際情況進(jìn)行改正外，取消兼職考勤員資格，調(diào)離工作崗位，并按《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的處罰。 部門兼職考勤員必須按員工的出勤情況如實(shí)考勤，按日登記，并將《員工出勤表》張貼在辦公室的告示欄上，做到公開、公正。 考勤記錄 每月2日